切忌信息失實(shí)：求職博客和簡(jiǎn)歷一樣，最忌諱提供的信息失真。朱堂良特別提醒博客求職者，不管是求職博客還是求職簡(jiǎn)歷，首先要講誠(chéng)信，要真實(shí)地展現(xiàn)自己，切忌作假。同時(shí)，隋芳也提到求職博客的內(nèi)容一定要真實(shí)。目前，企業(yè)在招聘中最看重的一點(diǎn)就是誠(chéng)信，很多企業(yè)在與求職者達(dá)成意向后還需要做背景調(diào)查，以證實(shí)求職者提供信息的真實(shí)性。網(wǎng)絡(luò)雖然是虛擬的，但是求職最終還是要回到現(xiàn)實(shí)中，虛擬的欺騙是逃不過現(xiàn)實(shí)的考證的。一旦招聘單位發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的博客資料失實(shí)，求職者就會(huì)失去一次機(jī)會(huì)，白白浪費(fèi)時(shí)間、精力。
切忌風(fēng)格與專業(yè)或者求職崗位特點(diǎn)不符：很多專業(yè)都有自己的風(fēng)格，比如會(huì)計(jì)專業(yè)講求嚴(yán)謹(jǐn)、新聞專業(yè)講求敏感性等，因此在設(shè)計(jì)求職博客時(shí)一定要符合自己的專業(yè)風(fēng)格，從而突出自己專業(yè)的特長(zhǎng)。崗位也一樣，很多企業(yè)在招聘前都做性格測(cè)試，看其個(gè)性是否符合崗位的特點(diǎn)。
求職者在設(shè)計(jì)博客時(shí)，按照自己希望求職的崗位特點(diǎn)進(jìn)行設(shè)計(jì)和安排，能夠使求職事半功倍。
切忌心態(tài)不平：博客求職者黎莉特別強(qiáng)調(diào)要放平心態(tài)，虛心接受批評(píng)。她說道，對(duì)于跟帖者無論是批評(píng)或者贊揚(yáng)都要表示感謝，尤其對(duì)批評(píng)的聲音絕對(duì)不能針鋒相對(duì)，否則求職博客會(huì)成為一片“罵之地”。求職博客并不是來贏得認(rèn)同的，而是來展示自己的性格、特點(diǎn)，因此要放平心態(tài)，坦然面對(duì)一切。
切忌在職公開跳槽信息：對(duì)于還沒有找到工作的人員，利用博客尋找工作機(jī)會(huì)并沒有什么風(fēng)險(xiǎn)。但對(duì)于在工作崗位上的求職者而言，在寫博客的時(shí)候，可要把握好尺寸了，不能讓在職公司的任何人知道自己想跳槽，更不能把這個(gè)意圖發(fā)布到自己博客上去，否則將會(huì)把自己置于被動(dòng)的境地。在職的人員，可以充分地利用求職博客，表達(dá)自己對(duì)專業(yè)的見解，積累自己的人際網(wǎng)絡(luò)，讓獵頭公司或者企業(yè)主動(dòng)找上門，或者利用博客平臺(tái)網(wǎng)絡(luò)之間的關(guān)聯(lián)性，在線搜尋工作的在線服務(wù)。
獵頭顧問回復(fù)：求職博客需要?jiǎng)?chuàng)新
中企人力資源有限公司的招聘顧問郝毓鳴說，若是中高層管理人員有博客的話，為了更多地了解候選人，他們會(huì)非常感興趣。通過博客，他們主要想了解候選人的近期狀況、個(gè)性、生活狀態(tài)和愛好等等，因?yàn)樵讷C頭中，為有效地促成候選人和企業(yè)雙方之間達(dá)成協(xié)議，準(zhǔn)確地把握候選人的心態(tài)、全面地了解候選人至關(guān)重要。但對(duì)考察候選者的能力或工作素質(zhì)來說，雖然有一定的作用，但并不直接，這些還需要面試來完成。
從今后的發(fā)展趨勢(shì)來看，相信求職博客會(huì)被更多的人應(yīng)用，也會(huì)給求職者帶來更大的幫助。不過，目前以私人空間為主的博客的形式，對(duì)求職的影響還很難講。求職者要增加成功的幾率，還要在如何更好地利用博客上有所創(chuàng)新。目前，由于求職博客還不是很成熟，大多獵頭公司采用sohu校友錄、專業(yè)行業(yè)論壇等渠道獲得候選人的信息，對(duì)于求職博客，他們還沒太關(guān)注。
HR回復(fù)：博客還需檢驗(yàn)
紀(jì)元微科的人力資源總監(jiān)周鐘杰認(rèn)為，企業(yè)招聘的目的是用最短的時(shí)間，獲得最佳的人選。面對(duì)每天收到的成百上千封的簡(jiǎn)歷，他們一般30秒到1分鐘瀏覽一份，人力資源負(fù)責(zé)人根本不可能有時(shí)間來研究求職者的博客。為此，他建議個(gè)人的簡(jiǎn)歷最好控制在一頁紙之內(nèi)。
周鐘杰說，企業(yè)在招聘人員時(shí)，不是看應(yīng)聘者花里胡哨的東西，而是崗位實(shí)際所要求的能力和知識(shí)。在評(píng)價(jià)一個(gè)求職者時(shí)，企業(yè)關(guān)注的是內(nèi)容，而不會(huì)關(guān)注求職者用什么載體來展現(xiàn)。特別是對(duì)一些崗位，比如硬件設(shè)計(jì)師等，他們關(guān)注的是求職者的實(shí)際動(dòng)手能力或業(yè)績(jī)，具體這些人才在生活中是什么樣的狀況或態(tài)勢(shì)，他們并不會(huì)在意。DDI的心理學(xué)博士Catherine也認(rèn)為，一個(gè)人在工作中表現(xiàn)出來的個(gè)性可能與生活中的完全不同，人力資源負(fù)責(zé)人關(guān)注的是他們?cè)诠ぷ髦谐尸F(xiàn)出來的狀態(tài)。
另外，博客內(nèi)容的真實(shí)度也難以考證。從博客本身的意義來講，它本身是人們?nèi)粘Ｉ畹恼鎸?shí)記錄，其中必然包含一個(gè)人優(yōu)勢(shì)的地方，也包括他們?nèi)鮿?shì)的、或者負(fù)面的地方。對(duì)求職者而言，誰也不愿意在應(yīng)聘時(shí)把自己弱勢(shì)的一面暴露出來，因而他們?cè)跍?zhǔn)備把博客掛到求職簡(jiǎn)歷的時(shí)候，難免會(huì)對(duì)博客進(jìn)行修飾或整理，于是博客就失去它了本身的意義，博客里面的內(nèi)容是真是假，就令人懷疑。
不過，若是中高層管理人員，對(duì)于他們?cè)诓┛椭兴涗浀墓ぷ黧w會(huì)或經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)的人力資源可能會(huì)產(chǎn)生一定興趣。但從目前的狀況來看，中高層管理人員由于日常工作比較忙碌，寫博客的人數(shù)很少。
所以，就目前人們博客的狀況，求職博客對(duì)求職者的作用何在，還要經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的檢驗(yàn)。
