為促進高校畢業生就業，幫助用人單位吸納優秀畢業生人才，由市公務員局主辦的廈門市2014年高校畢業生人才交流大會昨天在體育中心舉行。現場一共吸引350家用人單位入場招聘，提供近6000個崗位，省內外上萬名畢業生到場對接。
面對90后畢業生表現出的不獨立、怕吃苦、責任心差等問題，用人單位也很無奈。“在父母親朋眼中，上述種種行為可能被視為呆萌可愛，無所謂，但對用人單位來說，碰上這種求職者，基本都是一票否決。”一位人力資源經理好心提醒這些大學畢業生。
他們很盲目
場景一：父母成主角，女兒躲后邊
“這是我女兒，學財會專業的，成績特別好，你們幫忙考慮一下。”昨天在交流會現場，一位媽媽向用人單位推薦女兒，而本應是“主角”的女兒，則靜靜地站在母親身邊，不發一言。待這對母女走后，兩位招聘者無奈對視，搖了搖頭。
這家貿易公司的人力資源經理告訴導報記者，他們已經接待了好幾對這樣的求職者，“這批90后大學畢業生，基本都是獨生子女，獨立生活能力欠缺，就連找工作這樣的事兒，還得拉上媽媽一起”。采訪時，導報記者還碰到一位父親，他的兒子畢業兩年了，曾經就業過，辭職后一直不愿意找工作，天天在家里玩游戲，他也很頭痛。
場景二：沒簡歷沒目標，盲目去求職
在一家教育機構的展臺前，周媽媽正在抱怨女兒太粗心，從湖北奔波千里來廈參加交流會，卻連簡歷都沒帶一份。女兒坐在旁邊匆忙書寫著個人學歷情況，嘴里還在小聲地嘟囔：“現在都是網上投簡歷，咋還要紙質簡歷呢？”
在招聘現場，這種“呆萌”的大學畢業生還不少。有個姑娘手里拿著糖葫蘆吃得正美著，被突然塞到手里的招聘宣傳單弄得不知所措。還有的畢業生，看哪家用人單位前的招聘隊伍排得長，不管三七二十一，也跟著去排隊，等輪到自己時才發現，專業和崗位要求完全不相及，被用人單位善意勸離。
葉經理是一家大型軟件企業的HR，她說，從一個畢業生身上就可以看到他（她）的家庭教育。一些獨立性強、有主見的學生，他們的父母一定是敢于放手把更多選擇權給孩子。90后的孩子大多是獨生子女，但是這并不能成為家長過度呵護他們的理由。孩子成年后應該放手讓他們獨自生活，讓子女到社會中去磨礪去闖蕩，而子女也應該擺脫依賴心理，學會獨立。
他們很明確
場景一：先就業，不在乎工資高低
讓用人單位稍稍寬心的是，在昨天入場的近萬名大學畢業生中，“天然呆”的求職者還只是少數，相當一部分應屆生，還是有非常清晰、清醒的職業規劃。
1991年出生的玲玲是廈門女孩，就讀于廈門理工學院媒體策劃專業。她說，同學們有考研的，有考公務員的，還有一半以上會選擇到專業對口的單位找工作。“主要看專業對口不，是不是有學習、發展的空間，如果有，工資低點兒不要緊。”玲玲說，畢竟剛剛走出校門，沒有經驗，拿低工資也是正常的。
場景二：只找工作環境好的公司
有人看“前景”，也有人看“錢景”，還有的兩樣兒都無所謂，就看工作本身是否“好玩兒”，適合自己的個性最重要。采訪中，多位企業HR反映，這些90后畢業生，與80后求職者的心態不同，找工作時也很看重工作環境合不合心意。
為了吸引這些90后個性一族的目光，有家用人單位還打出了“來這里就業和奧運冠軍偶遇”的誘人廣告，對于體育發燒友頗具誘惑。這是一家開在南山西路的體育健身會所，其公司福利除提供工作餐、生日禮券等外，還包括在國乒來廈集訓期間，近距離接觸國乒世界冠軍、免費觀摩比賽，真是太“有愛”了。
