近日，西南大學心理學院應(yīng)用心理學人力資源管理方向研一學生茶利強舉辦了一場《原來簡歷可以這樣寫》的公開講座，向大家傳授如何用好這黃金8秒從海選中脫穎而出，贏得面試機會。
同學眼中的茶利強是簡歷達人，迄今為止，他為100多名畢業(yè)生義務(wù)修改簡歷，使其贏得面試甚至入職機會。他自己通過投遞簡歷獲得匯豐銀行的實習生職位以及云南黃金礦業(yè)集團股份有限公司的人力資源管理職位。
他的簡歷到底有哪些奧秘？昨日，茶利強向重慶晚報記者總結(jié)了幾點簡歷心得。
細節(jié)
強調(diào)策劃、組織能力：加大行為動詞字體字號，變色、加粗，讓人感覺目標明確，積極主動，充滿活力。
如“（籌建）××分公司；（建立）市場分析團隊；（策劃）××活動……”
強調(diào)獎項含金量：注明獲獎比例，如“國家獎學金(3%)1次；西南大學優(yōu)秀學生標兵(全校獲獎比例不足千分之一)1次”。
電子投遞：郵箱名及郵件名改為識別度高的名稱，如：應(yīng)聘×××，姓名，學校，專業(yè)，聯(lián)系方式的格式，便于招聘者查找。
傳統(tǒng)簡歷適合公職崗位、國企、學校崗位，創(chuàng)意簡歷適合創(chuàng)意、設(shè)計類崗位。
簡歷不宜過長，1～2頁最佳，盡量避免直接寫薪酬。
