可悲的事實是：可能不是。為了搞清楚該如何確保這樣的事情永遠不會發生在你的簡歷和求職信上，我與三個最大的在線求職門戶網站--輕松受雇（SimplyHired.com）、事業建立者（CareerBuilder.com）以及玻璃門（Glassdoor ）--的高管進行了交談并詢問了他們對于你該如何使用他們的產品達到效益最大化有著怎樣的建議。下面是直接由消息源頭透露出的數字化求職申請的污點：
鍵入關鍵詞。曾經，你的簡歷需要能夠抓住招聘者的注意力�，F在，除了需要做到這一點，還要激起軟件算法的興趣。技巧是強調關鍵詞，玻璃門網站的事業和職場專家魯斯蒂·盧夫（Rusty Rueff）說。“首先，閱讀職位描述至少兩到三次，”他建議，“記錄下所需要的證書、技能和經驗。它是如何描述工作職責的？它是如何描述的理想人選的？從這些描述中選取，創建一個當你在定制自己的簡歷時可以使用的關鍵詞列表。”通過將這些信息包含在內，你的簡歷將會被放到會由一名活生生的人類去讀取的候選名單上。
精簡。在網上很容易就會給簡歷增加長度，但是，請讓你的簡歷保持一頁的內容，就像你在提交一份實物簡歷時將會做的那樣。求職信也應該直奔主題。請記住--關閉一份內容臃腫、重點不突出的簡歷的瀏覽窗口只需要一瞬間。“工作申請人們應該講述一個有關其工作旅程的簡明的故事，講出并特別強調那些最有影響力且最相關的工作經驗，”輕松受雇網站的副總裁卡羅琳·休斯（Carolyn Hughes）說。
填充空白。由于經濟危機及其對就業市場所造成的動蕩，很多人都在簡歷上出現了最近一段時間里的工作空白期。許多人都等待著在接受工作面試時去解釋為什么會如此--不要讓你也成為其中之一。“如果在你的簡歷中存在著這樣的空白期，那你很有可能首先就將不會獲得這樣的機會，”事業建立者網站的高級職業顧問邁克爾·歐文（Michael Erwin）說，“例如，如果你在經濟衰退剛開始或正處于高峰時被解雇了并且仍然處于失業狀態，那你可以嘗試使用功能型簡歷格式（functional resume format ），或是解釋你在就業的間隔期間里都做了些什么。”
個性化、個性化、個性化。大量的工作申請書都會被應用程序看作是似乎不具個性化的，而從招聘人員的那一方面來說，也會有這樣的感覺。因此，通過量身定制你所發送出的每一份簡歷來表明你對這份特定的工作感興趣（而并不是任何工作）。“招聘經理并不真的需要知道你在上一份工作中都做了什么，而是想知道那些你所做的與他或她需要你去做的有關的內容，”盧夫說。
秀出你的統計數據。你怎樣讓自己與眾不同呢？顯示你做了但別人并沒有做的事情，或是強調出你具備但別人沒有的工作技能。“使用事實、圖表、數字來量化這些成就，并且使用主動--而非被動--語態來展示你的價值。列舉特殊事例以及顯示出你對這些事情的命令以及如何掌握它們將會讓你脫穎而出，”盧夫指出。
使用可用的工具。各種網站都已經嵌入了幫助你最有效地使用其數據庫的社交或其它的在線工具。使用它們。例如，玻璃門網站有一個“內部關系”工具，可以讓你看到自己是否頭通過臉譜社交網站（Facebook）而與公司里的任何人建立了聯系。“通過尋找內部聯系人或即使是發現一位朋友的朋友，你就可以禮貌地發送消息給他們，讓他們知道你已經進行了網上申請并希望他們也許可以幫助你讓你的簡歷能夠被注意到，”盧夫說。
