關于制作簡歷：
案例1.“非主流”的教育經歷要寫在簡歷上嗎？
如今有很多人邊工作邊利用課余時間學習。學習的意義毋庸置疑，但具體到你有哪些收獲，需要你在面試時親自告訴HR。
[求助]我只是大專學歷，畢業后又花了4年時間攻讀了成教本科。在寫簡歷時我有些猶豫，是該寫“本科在讀”還是只寫上“全日制大專”？
――網友“cfptxf”
[點撥]
你6年的工作經驗難道不比學歷本身更重要？難道招聘企業都是非本科學歷不要，或者說不承認非脫產的成教本科學歷嗎？如果你把念本科學歷的時間與工作時間并行寫，會有什么問題呢？
當你有了這么多年的工作經驗，其實學歷本身已經不那么關鍵了，除非你應聘的職位與你最高學歷的專業相差太遠。不管怎么說，一個人勤奮是非常重要的，知道自己有哪些不足也是很可貴的。學習的意義毋庸置疑，但具體到你有哪些收獲，需要你在面試時親自告訴HR。
案例2. 簡歷上期望薪資怎么填才合適？
對市場行情要有所了解，根據自己的當前薪資、實際能力，再結合市場行情，定出一個范圍。
[求助]簡歷上期望薪資怎么填才比較合適？填少了委屈了自己，填高了又得不到面試機會。
――網友“yuyan630”
[點撥]
1. 你要對市場行情要有所了解。方法很簡單，多問幾個同行就知道了，再結合他們所在的公司、行業、地區等，自己作一個簡單的分析；
2. 根據你的當前薪資、實際能力（須客觀評估），再結合市場行情，定一個自己可以接受的底限，再定一個理想值，在理想值上可以再加一些作為上限；
3. 做完第2步，你就有了一個薪酬范圍。無論在面試中還是在簡歷上，記住，只給出范圍，別給具體數字。
案例3. 跳槽頻繁，是否要在簡歷里隱瞞部分工作經歷？
不建議在簡歷里隱瞞你的工作經歷。如果隱瞞實情被發現，你很有可能會被貼上不誠信的標簽。
[求助]我工作7年，之前已跳槽4次，算來差不多每2年跳一次，是不是這樣寫在簡歷里會讓HR忌諱？可是我之前工作的這4家企業都是500強企業，我在里面學到的東西都不一樣，且對我都有幫助……我該如何精簡這些工作經驗呢？
――網友“夢蝶莊生”
[點撥]
不建議在簡歷里隱瞞你的工作經歷。首先你也說了它們都有價值，有價值的就要利用起來；其次，如果你隱瞞實情被發現，你很有可能會被貼上不誠信的標簽；再者，憑空縮短一段工作時間后會出現職業空白期，你還得為這段空白期找借口，那是錯上加錯！
能在4家500強企業工作過，證明你的工作能力不是問題，問題是你能保證之前導致你離職的情況不會在以后發生嗎？你不用把離職原因寫在簡歷里，但得做好面試時回答的準備，再往后，你就得考慮自己的就業價值觀了。
案例4. 跳錯槽想回本行，簡歷里是否要抹去“試錯”的工作經歷？
針對HR的擔心，你不但不應在簡歷里淡化那部分“試錯”的工作經歷――這會引出職業空白期這個麻煩，反而應該把“這部分工作經歷對于你回歸老本行有什么幫助”寫出來。
[求助]我在大學畢業后干了三年半跟自己專業相關的工作――生產工程師。之后我跳了槽，在迷茫中做了銷售，一直到現在。現在我想回頭繼續干和自己專業相關的工作，請問，這段做銷售的經歷該不該放在簡歷中呢？
――網友“azuotianz”
[點撥]
對于這類跳到另一個領域后想回頭的求職者，HR可能會擔心的是：
1. 回來以后你是否還能適應原崗位？特別一些技術技能更新很快的崗位；
2. 你是否還會想當初一樣又跳走？畢竟之前你離開一定是有原因的。
就此，你不但不應該在簡歷里淡化這部分不連續的工作經歷――這會引出職業空白期，反而應該把“這部分工作經歷對于你回歸老本行有什么幫助”寫出來：
1. 告訴HR你通過一段時間在其他崗位的磨練，對于產品研究、客戶分析、業內動態有了哪些新的收獲。如果你覺得自己在知識技能方面沒說服力，則可以側重描述自己在人脈積累、性格培養等軟實力上的進步上。
2. 在面試時告訴HR，當初的轉行是在嘗試自己適合什么樣的職位，通過嘗試后，你更確定了干回老本行的決心，并將以之作為職業發展的目標。
案例5. 有職業空白期，如何在簡歷上美化？
對于職業空白期，最好的方法是用“在學習”或“在接受一些專業的培訓”“做兼職”等來填補簡歷上的空白時間，這樣不至于讓你給HR留下游手好閑、無所事事的感覺。如果有跟應聘崗位相關的經歷，那就更好了！
[求助]我當初辭職后沒有找到下家，有一段挺長的職業空白期。如今我準備找工作了，我該如何美化我的簡歷？在這段空白時期，我做過一些公益性質的活動的義工。
――網友“幸福的小貓”
[點撥]
對于職業空白期，最好的方法是用“在學習”或“在接受一些專業的培訓”“做兼職”等來填補簡歷上的空白時間，這樣不至于讓你給HR留下游手好閑、無所事事的感覺。
當然，如果你把做志愿者工作的經歷寫進去也可以。這么寫的前提是要和應聘職位相關，如不相關，只需簡單告知即可。切記，千萬不要胡編亂造。
關于投遞簡歷：
如果你已經有了一份制作精良的簡歷，依然投出去石沉大海，那就得看看你的投遞方式和投遞時間是否符合企業招人的規則了。而當投遞簡歷投到無處可投時，你該回過頭來在簡歷制作上尋求創新了。
案例6. 有了好簡歷，為何投出依然沒有回音？
避開投簡歷也有“高峰”。通常在職位發布的前兩天，HR的郵箱收到的簡歷是最多的。投遞的人多，競爭也就更加激烈，熱門職位更是如此。
[求助]為什么我投出簡歷后，沒有一家公司給我回復啊？
――網友“2從頭再來”
[點撥]
企業招人，有時會：
1. 企業的招聘優先級多半為：內部提拔>員工推薦>獵頭推薦>外部招聘。
2. 企業的郵箱設置了自動屏蔽系統，會屏蔽帶有某些后綴名或帶有附件的郵件。
3. 有些企業的個別職位招聘時間持續了3個月甚至半年以上，但并不代表是虛假招聘。因為很有可能企業對于這個職位的要求較高或較為苛刻，且這個職位本身的人才就難“挖”。
求職者要做的是：
1. 避開投簡歷也有“高峰”。通常在職位發布的前兩天，HR的郵箱收到的簡歷是最多的。投遞的人多，競爭也就更加激烈，熱門職位更是如此。
2. 不要給一家公司的多個職位投遞簡歷。有些公司明確禁止這類行為，如果求職者依然我行我素，恐怕會被HR直接“拉黑”。
3. 既然選擇了在線申請，就不要再直接給企業郵箱投遞簡歷了。企業為了開了一扇大門，一般就不會再為你開一扇窗了。
案例7. 投到無崗位可投了，怎么辦？
不要把雞蛋放在一個籃子里！當投簡歷遇到種種限制時，你就思考如何有針對性地修改你的簡歷，并分批次地投遞出去。當然，嘗試其他招聘渠道也是一種辦法。
[求助]我之前在一個房地產公司從事了4―5年的行政類工作，后來因為有了小孩就辭職了。現在孩子大了，我想重新入行，可是房地產形勢不好，我所在的城市也比較小，招人的也就那么幾家，所以找起來可是太難了。剛開始找工作的時候，我還心氣挺高地回絕了幾家，到如今我卻發現沒有可投簡歷的崗位了，我該咋辦呢？
――網友“51313499”
[點撥]
所謂“雞蛋不能放在一個籃子里”，投簡歷也得多管齊下才可行。
1. 有針對性地制作簡歷。當你能選擇的范圍比較小，反而更應該珍惜每個機會。針對每個崗位的特點，制作出對應的“專屬簡歷”。
2. 分批次投遞簡歷。很多人喜歡“海投”，但“海投”的效果是最不好的。當你的選擇不多時，重新修整一下簡歷，對心儀崗位再投一次又有何妨？
3. 嘗試不同渠道。除了在51job投簡歷，你也可以嘗試去一些行業內的招聘網站投放簡歷，爭取機會。如今51job已經把觸角伸到了全國100多個城市，未來會惠及更多地方的求職者。（完）
