在制作簡歷之前，可以通過搜集網絡信息、與內部人員溝通、研究招聘啟事等途徑，對公司發展歷史、行業目前狀況、業務發展前景、現有問題解決、具體職位要求等“心中有數”。
有的放矢
針對性是寫求職簡歷的關鍵所在。要根據用人單位的特點，站在招聘者的角度來取舍內容。比如愛好，如果應聘文書類職位，會做飯就容易給老板踏實穩定、努力肯干的印象；如果應聘社交類職位，喜歡旅游則給人性格外向、善于交際的感覺。
言簡意賅
簡歷控制在1至2頁A4紙內，突出要點，言簡意賅。比方基本信息，寫清姓名、聯系方式、畢業院校即可。總之，以工作為核心內容進行取舍。
巧用數字
社會實踐總是為用人單位所關心，公司／組織名稱、時間、職位、職責、效果、經驗應該盡可能具體客觀，數字遠比主觀描述有說服力。
修飾有度
簡歷上的照片應該真實、樸素，太過藝術的照片反而讓招聘者懷疑其誠信。簡歷只要清爽就行，太過夸張隆重反倒造成“視覺污染”，甚至會給用人單位不好的印象。
