1 簡歷制作的一般過程
好的簡歷在充分準備的基礎上產生。首先，根據招聘啟事，分析招聘方的“顯性需求”(招聘啟事上公布的)和“隱性需求”(任職所需的素質和能力);然后，挖掘自己的相關事實，匹配這些需求;最后，制作簡歷(版面設計加文字)。
2 簡歷制作遵循的原則
1) 自信原則：即相信自己能策劃出一個不錯的簡歷。要學會挖掘自己經歷中符合崗位要求的資本。經歷少也可以寫簡歷，從小事情或你以為不重要的事情入手，挖掘其背后偉大的意義。例如做宿舍長，有人一做就是4年，很好地管理了宿舍的財物、安全和人際關系，如果取得了學院標兵宿舍的榮譽就更能說明問題了。
2) 真誠原則：真實的經歷比較好，沒有經歷過是裝不出來的。不要再出現一個學校有幾個學生會主席或人人成績都是年級前5%等虛假信息!
3) 具體原則：描述自己的經歷需要有細節、具體化。例如，你的角色、工作內容、工作量、取得的成績、別人對你工作的評價，用事例和數字說話。很多人會說，我是班長、學生會主席，但重要的不是職位，而是你在這個職位上做了什么。
4) 強調優勢原則：簡歷里只談優勢，而且只是相關的兩三個重點優勢。寫簡歷不是將你所有的經歷和成就都列出來。
5) 漂亮舒雅原則：讓招聘方看到你的簡歷時覺得很舒服，不傷眼。因此要層次分明，重點突出。可以用下劃線、黑體等突出重點內容。和職位要求匹配的最重要的內容放在最前面。
3 簡歷制作常見的誤區
1) 有的人不寫應聘崗位就投簡歷。難道你要讓別人去花時間判斷你適合做什么?這個應該自己花時間或請教職業規劃師，招聘人員會說我幫不了你!
2) 有的人在簡歷里描述了自己理想中的崗位，但和對方單位招聘的崗位明顯不一致。
3) 簡歷內容和應聘崗位沒有很好的聯系。很多簡歷存在的共性問題是：總想將自己的輝煌寫出來證明自己。其實，尋找和應聘崗位最適合的實踐和事例就好。
4) 有的人在簡歷里寫了很多實踐經歷，從社團到專業，從家教到文體，從獲獎到志愿者，從干部到獻血……這是很好的個人總結，但好像沒有什么崗位需要這么多的證據去證明自己的能力。
5) 有的人只寫個人擔任的職務，而幾乎沒有具體內容。看到這樣的簡歷：大學一年級擔任生活委員，大學二年級擔任體育委員，大學三年級擔任班長。那么你到底干了啥?有什么突出的成績?
6) 超牛的自我評價。很多學生在寫自我評價時不低調、不保留：“超強的領導力”、“超好的組織協調能力”、“優異的團隊合作和創新能力”……基本上職場上需要的能力都具備了。
4 簡歷投遞的注意事項
簡歷一般有兩種投遞方式：一是現場投遞，二是網絡投遞。打印版的簡歷若要不被拒絕，那么必須遵循上面提及的要求和規范。網絡投遞是一種常用的方式，比如說一個企事業單位到學校聯系招聘畢業生，然后發過來招聘廣告，留下電子郵箱地址，畢業生就會拼命點擊鼠標按發送。不過，如何網投簡歷，這是個問題。
1) 有的同學發了郵件，卻沒有標題，或者標題不注明具體崗位。往往企事業單位不止招聘一個崗位，沒有標題或沒有具體崗位信息的郵件招聘人員基本不看。還有，注冊郵箱的昵稱最好嚴格一些。你認真了，別人才會對你認真。看看下面投遞郵件的狀態，例如發電子郵件人為“誤入歧途，Q魚Q”，然后標題為“求職”、“應聘”或“給我一個機會”，你會怎么想?給個好的范例：“張三應聘華南農業大學食品學院講師”，即寫明自己的信息和應聘的具體職位。
2) 你喜歡看沒有正文的郵件嗎?正文沒有文字，在我看來一般有兩種情況：第一種情況是關系非常熟，如自己的同學或同事，從標題就能看出內心;第二種情況是電話提前告知附件的內容，因此略去了正文。除了上述情況，不管給誰發郵件，都應寫正文，哪怕只是幾句，也會讓對方更為明了和舒服。
3) 用郵件正文加附件的方式來顯示，可以直接在打開的信件中看到你的情況和應聘的職位。如果只有附件，有些單位招聘人員的計算機打開的速度較慢，所以很多人會跳過去。還有一些單位的服務器會自動屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠過不去。只用郵件正文的也不好，因為會造成招聘人員準備面試材料時不方便打印簡歷。
4) 附件用最淳樸的Word 2003版的.doc格式，目前不要用Office 2007的
.docx格式，因為對方可能打不開。
5) 如果通過網絡系統投遞簡歷，那么要注意關鍵詞。第一道的挑選程序一般是通過關鍵詞海選。招聘方會篩掉那些不符合硬件要求的人，并把符合要求的找出來。比如招聘人員留意的關鍵詞是：本科+生物工程專業+英語四級。那么沒有這些關鍵詞的簡歷都會被篩選掉。很多簡歷有關鍵詞，但是隱藏得特別好，看了半天簡歷，還不知道你什么學校畢業、什么專業、什么學位、英語什么水平。這樣的簡歷基本上在第一道海選時就會被剔除。
