第一，就是過(guò)于依賴招募網(wǎng)站進(jìn)行海投履歷，無(wú)針對(duì)性的投遞會(huì)給HR帶來(lái)負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致HR放棄這個(gè)招募管道，所以，很多人的履歷根本就沒(méi)有被看到，因?yàn)槌汕先f(wàn)封無(wú)效郵件誰(shuí)都不愿看，誰(shuí)也看不過(guò)來(lái)。
第二，不了解企業(yè)其他的招募管道，導(dǎo)致招募會(huì)爆堵，郵箱爆堵。
第三，不會(huì)想到將招募信息與自己的求職方向、職業(yè)目標(biāo)進(jìn)行比較，導(dǎo)致人與職位的匹配性較低，求職有效性大大降低，隨之帶來(lái)的是更大量的投遞，在惡性循環(huán)中求職。
第四，只會(huì)“求”，忘記“征”，即只針對(duì)企業(yè)發(fā)布的招募信息去投遞履歷，而忽略了“征”。其實(shí)，我們也可以在企業(yè)的細(xì)分管道，如專業(yè)論壇上發(fā)布個(gè)人 的求職信息的，這也擴(kuò)大了選擇企業(yè)的面，同時(shí)，也讓企業(yè)看到了你的自信。征婚網(wǎng)站不就是這樣嗎？你既可以看別人的征婚信息，同時(shí)自己也發(fā)布征婚信息，如果恰巧你們彼此看到了對(duì)方的信息，不就加速圓了你們的結(jié)婚夢(mèng)了嗎？
同樣的手段、同樣的信息、同樣的投遞方式給企業(yè)人力資源部門帶來(lái)的只有一個(gè)結(jié)果：大量的信息。
因此，在利用傳統(tǒng)、大眾的方式獲取招募信息時(shí)，我們也要采用一些新奇方式，當(dāng)然，前提是我們需要知道企業(yè)招募都通過(guò)哪些管道和方式，因?yàn)樗麄儼l(fā)布信息的管道和方式就是我們獲取信息的管道和方式，而這就是 研究企業(yè)的好處。
建議求職者在投履歷時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
1、切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位
投寄履歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說(shuō)同時(shí)應(yīng)征技術(shù)部經(jīng)理和銷售部經(jīng)理。這樣只能說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題：你對(duì)自己的未來(lái)沒(méi)有規(guī)劃；信心不足。
2、切忌求量不求質(zhì)
雖然說(shuō)網(wǎng)站上刊出的招募單位的職位描述，是很理想的狀態(tài)，最終的勝出者可能也難以完全符合列出的各項(xiàng)要求。但它說(shuō)明了用人單位在招募時(shí)注重的方面。投履歷時(shí)不能只貪圖每天投出的數(shù)量，而也應(yīng)參考自身?xiàng)l件。
收到的履歷中，有很多應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)征“技術(shù)部經(jīng)理”。而該職位的任職要求第一條就是5年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。這說(shuō)明，此職位是有比較豐富的技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)才能勝任的。不是說(shuō)不讓投，而是請(qǐng)?jiān)谕哆f履歷之前考慮一下勝出的機(jī)率，免得浪費(fèi)自己的時(shí)間和精力.
3、如果是通過(guò)各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。
比如說(shuō)“姓名＋應(yīng)征職位＋信息來(lái)源”。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到垃圾郵件中。本人現(xiàn)在每天都能從垃圾郵件中拯救出不少求職履歷。辛辛苦苦填寫的履歷，只因?yàn)樵卩]件標(biāo)題上的一時(shí)疏忽，就被當(dāng)成垃圾郵件，實(shí)在冤枉。所以，請(qǐng)大家一定要注意標(biāo)題的形式。
