又到了準大學生們找工作的時期，然而今年的大學生秋季招聘卻出現(xiàn)了旺季不旺的現(xiàn)象。受全球經(jīng)濟不確定因素影響，國內(nèi)諸多行業(yè)不景氣，眾多企業(yè)今年紛紛縮減了招聘預算。今年的就業(yè)形勢比去年更加嚴峻。

　　昨天，蘇州英格瑪人力資本提升中心發(fā)布了大學生第三季度調(diào)查報告，指出目前許多在蘇大學畢業(yè)生都對就業(yè)形勢有了一定的認知，有75.7%的在蘇大學畢業(yè)生都參加了各種在校實踐和職前培訓來積極給自己充電。然而，由于企業(yè)招聘需求的銳減，在剛剛過去的這兩個招聘月中，有許多大學畢業(yè)生投遞出去了多份簡歷，依然沒有得到任何面試機會。

　　針對此情況，英格瑪人力資本提升中心近期抽取了293份在蘇大學畢業(yè)生的求職簡歷并逐份做了分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，52.9%的簡歷均存在制作不嚴謹、格式不規(guī)范等明顯的問題，33.1%的簡歷如同流水賬，沒有任何重點，專業(yè)性缺乏。眾所周知，簡歷是大學生步入職場的第一塊敲門磚。簡歷的好壞，是企業(yè)HR在篩選人才時決定是否給予面試機會的重要標準。然而，許多大學生并不知道的是，一般企業(yè)的HR閱讀一份簡歷的平均時間只有15秒！而一旦遇上企業(yè)招聘忙季，許多簡歷在打開5秒鐘后就會被HR關閉。簡歷作為大學生求職的第一環(huán)，其重要性可想而知。

　　英格瑪人力資本提升中心的研究人員進一步表示，簡歷寫作的專業(yè)性是一方面，另一方面大學生還需主動了解企業(yè)HR篩選簡歷的法則，在寫簡歷的過程中才能做到有的放矢。在此基礎上，英格瑪人力資本提升中心的研究人員給在蘇大學生提出了三大指導建議：

　　簡歷要體現(xiàn)專業(yè)性，避免出現(xiàn)低級錯誤

　　雖然各個崗位要求不同，每個企業(yè)HR的選才標準也有所不一樣，但是一份專業(yè)的簡歷是每一個企業(yè)HR所欣賞和青睞的，這種專業(yè)性也是大學生個人職業(yè)素養(yǎng)的重要體現(xiàn)。然而，英格瑪人力資本提升中心通過對在蘇大學生求職簡歷的調(diào)查結(jié)果，卻顯示五成以上的在蘇大學生在寫簡歷方面隨意性很強，不具備基本的寫簡歷的能力，更不要說寫一份專業(yè)的簡歷。通過對這52.9%（155份）的問題簡歷的分析，可以看到在蘇大學生簡歷中存在以下幾種低級錯誤。

　　如圖表可見，照片挑選不當、篇幅冗長和內(nèi)容條理性差是在蘇大學生簡歷中最常見的三個低級錯誤。此外，格式不規(guī)范、錯別字與標點符號寫錯和重要信息的遺漏也是在蘇大學生簡歷中出現(xiàn)的問題。英格瑪人力資本提升中心指出，在避免這些低級錯誤的基礎上，大學生可以在多個方面來讓自己的簡歷體現(xiàn)專業(yè)性，如簡歷上的照片，除了基本的儀容，服裝上應著職業(yè)裝，背景上有條件的話盡可能選擇工作場所，這樣的照片會給企業(yè)HR最直觀的職業(yè)化的感覺。另外，在用詞方面，尤其主觀陳述的詞上應做到簡潔、干練，不帶太多個人感情色彩。

　　英格瑪人力資本提升中心的研究員也特別提醒大學生，目前許多90后的學生很有自己的獨特的想法，部分學生將自己的簡歷也寫得十分個性，但是這種個性的簡歷能為企業(yè)接受么？英格瑪人力資本中心研究員表示，個性的簡歷本身沒有問題，許多公司非常需要有自己想法和創(chuàng)新的員工，但是個性的同時，必須還是要能在簡歷上體現(xiàn)出自身的專業(yè)性，而不是為了個性而棄專業(yè)性不顧。

　　簡歷信息要圍繞企業(yè)HR篩選簡歷的法則

　　既然每份簡歷最終是由企業(yè)HR來評估，那么，大學生在寫簡歷之前，就必須得先清楚企業(yè)HR在篩選簡歷的時候的標準是怎么樣。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于大學畢業(yè)生并沒有正式的工作經(jīng)驗，企業(yè)HR在篩選大學生簡歷的時候與一般的社會招聘所用的方法還有所不同。英格瑪人力資本提升中心通過對蘇州眾多企業(yè)的人力資源部門負責人和一線企業(yè)招聘人員調(diào)研訪談，總結(jié)出在蘇企業(yè)HR在篩選簡歷過程中所遵循的標準法則：即在專業(yè)對口和期望薪資合適的基礎上，在蘇企業(yè)HR篩選簡歷，會綜合評估簡歷所體現(xiàn)出來的學生在職業(yè)能力、相關企業(yè)實習經(jīng)歷、學習成績、是否有國內(nèi)外游學經(jīng)歷、是否擔任班級和社團工作等要素上。而這些要素中，職業(yè)能力和國內(nèi)外游學經(jīng)歷分別以35%和23%的權(quán)重排在第一和第二的位置。接下來依次為學習成績（18%）、相關企業(yè)實習經(jīng)歷（16%）以及班級和社團工作（8%）。

　　然而，對照企業(yè)HR篩選簡歷法則，仔細分析這293份簡歷，英格瑪人力資本提升中心研究人員發(fā)現(xiàn)，90%以上簡歷在職業(yè)能力這一方面都沒有做一個清晰的展現(xiàn)，95%以上的簡歷都是著重在學習成績和班級社團工作這兩個方面。英格瑪人力資本提升中心研究員表示，學習成績和班級社團工作雖然也很重要，但是大學生在寫簡歷的過程中更應明白企業(yè)HR所關心的是什么？針對企業(yè)HR所關心的內(nèi)容在簡歷上做展現(xiàn)，才有可能更吸引企業(yè)HR的眼球。

　　提升職業(yè)素養(yǎng)，提高簡歷含金量

　　當被問及怎樣的簡歷最受企業(yè)HR青睞時，英格瑪人力資本提升中心總經(jīng)理劉肖魯表示，不管是簡歷寫作的專業(yè)性，還是企業(yè)HR篩選簡歷時所看重的職業(yè)能力，其實都是大學生職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，而職業(yè)素養(yǎng)教育也恰恰是目前四年制大學教育中所最缺失的部分。在蘇大學生必須在認知上對提升個人職業(yè)素養(yǎng)重視起來，在大學期間通過參加一些職業(yè)方面的培訓充電，自主的去提高職業(yè)素養(yǎng)，從而提高求職簡歷的含金量，為自己爭取更多的面試機會！