非常時(shí)期網(wǎng)路求職之“非常敗招”

　　敗招一：“隨意”投遞履歷
　　這里我們提到的“隨意”，要和下面即將提到的“盲目”有所區(qū)別。要知道，當(dāng)你在某些人才網(wǎng)站投遞履歷時(shí)，很有可能你就選擇了將履歷“開放”，或者是某些非正規(guī)的人才網(wǎng)站會(huì)未經(jīng)你的同意，擅自將你的履歷“公開”，這樣任何公司都有可能流覽到你的簡歷。設(shè)想如果你的老板在網(wǎng)上偶然撞上你的履歷，知道你正在尋找另一份工作怎么辦！因此我們需要把張貼履歷的范圍限制在招聘人員需要密碼才能流覽履歷的站點(diǎn)，在那些有密碼保護(hù)的網(wǎng)站應(yīng)聘，具備限制公開私人資料的范圍的功能，這樣較為安全。

　　敗招二：“盲目”投遞履歷
　　一些網(wǎng)上招聘人員常抱怨說，他們經(jīng)常收到大量并不具備資格的應(yīng)征者的履歷。某些求職者由于求職心切，往往會(huì)不加分析和篩選地盲目投遞履歷，殊不知這樣反而會(huì)給對方留下不好的印象。因此要選擇適合自己的職位，并對自己投遞履歷的公司多加了解，確定的確符合你的興趣和背景之后再去應(yīng)聘。許多企業(yè)有自己的主頁甚至網(wǎng)站，會(huì)在招聘啟示上標(biāo)明，求職者可以根據(jù)自己的求職意向，有針對性地訪問一些公司網(wǎng)站進(jìn)行查詢。

　　敗招三：把履歷貼在附件里發(fā)送
　　網(wǎng)上應(yīng)征非常簡便，然而由于電腦病毒的流行，老板們最不愿意打開的就是電子郵件的附件。相反，他們希望你能把履歷直接貼到信的正文或是申請表的后面。有許多人才網(wǎng)站會(huì)提供專業(yè)的履歷填寫服務(wù)，只要你按照步驟填寫完成，你的履歷就會(huì)被放入簡歷庫中保存起來，申請職位時(shí)只需要點(diǎn)擊發(fā)送履歷即可，不必再對履歷進(jìn)行操作。當(dāng)然，如果招聘公司指明了接收履歷的管道，就一定要按照規(guī)定操作。
 
　　敗招四：同時(shí)在一家公司應(yīng)征數(shù)個(gè)職位“落到籃里都是菜”
　　發(fā)履歷時(shí)秉承“多多益善”的原則，對自己心儀的公司從經(jīng)理級別的職位到業(yè)務(wù)員級別的職位一個(gè)不落地“全面發(fā)送”，覺得這樣就可以增加保險(xiǎn)系數(shù)。孰不知只求量的“廣種田”收成不一定好。對招聘人員來說，重復(fù)閱讀相同的履歷不僅浪費(fèi)時(shí)間，而且很容易讓他們覺得應(yīng)聘者其實(shí)根本不知道他們到底想做什么。因此，不要在同一個(gè)站點(diǎn)應(yīng)征同一個(gè)公司的數(shù)個(gè)職位。一般說來，你越專注于某個(gè)職位，給公司的感覺就越認(rèn)真，千萬別忘了只應(yīng)聘你真正感興趣的那份工作。

　　敗招五：不要短時(shí)期內(nèi)重復(fù)發(fā)送履歷
　　盡量避免在三天之內(nèi)重復(fù)發(fā)送履歷至一家公司，這種行為很可能引起對方公司的反感從而過濾掉你的郵件。請記住每??個(gè)公司招聘流程不盡相同，有些公司給出的回應(yīng)較快，而有些公司可能會(huì)在一兩個(gè)月內(nèi)甚至更長時(shí)間給出回應(yīng)。對于公司來說，招人也不是說招就能招到合適人選的，而人到用時(shí)又不容等待，特別是做項(xiàng)目等有很強(qiáng)的時(shí)間壓力或工作量的職位。鑒于此，公司非常重要的新對策之一就是建立儲(chǔ)備人才資訊庫，自然回應(yīng)會(huì)按照自己的需要和流程給出；還有些公司在第一時(shí)間已經(jīng)收到了很多應(yīng)聘信并且已經(jīng)安排了面試，但可能經(jīng)過面試仍未找到合適人選，因此給出的回應(yīng)會(huì)更晚，所以還需要耐心等待。因此有時(shí)對某家公司或者某個(gè)職位特別感興趣，可長期關(guān)注這家公司，并在1個(gè)月甚至更長時(shí)間以后再次發(fā)送履歷，也許就此“撞”到了一個(gè)難得的機(jī)會(huì)。