履歷表是求職敲門磚，千篇一律、長篇大論都是大忌。怎么制作一份獨一無二的履歷表？
精簡為首要條件
「履歷表兩頁篇幅最好，超過兩頁我會不想再看，」某高科技公司人資主管搖著頭強調，也點出一般企業主管心聲。知名企業公開征才，都會收到上、上千履歷表，根據中華航空人力資源處長吳治富的經驗，求職者只要在兩頁篇幅中，將學經歷與專長特色交待清楚，就可令面試主管過目不忘。
個人化，讓你脫穎而出
想像一下，企業主管每天審閱上千份履歷表，并從眾多履歷表中挑出面試人選，「有創意與個人特質的履歷表，當然成為首選標的，」臺新銀行人力資源處資深協理黃俊豪說。履歷表包括條列式經歷與文字化自傳兩部份。兩者應相輔相成，重點是凸顯本身特質與職務間的關聯。個性化履歷表不是要求職者自吹自擂，反倒是回顧之前曾參與哪些活、做過哪些報告，與企業招募職務息息相關。針對符合特質翔實描寫，即可引起企業主管興趣。
做好研究，言之有物
震旦行辦公家具事業部行政經理王磊表示，企業征才看重是否與企業具共同特質，以及專業能力，「認同企業文化者才是公司想聘的人，」王磊說。因此求職者寫履歷應針對企業特質，展現適任條件。首先求職者要認知所學能否適任，了解產業特色，最后再研究企業招募職務的工作內涵，如此才能制作出吸引人的履歷表。
自傳寫出工作熱忱
求職者除了以履歷表呈現個人基本資料，更可借自傳強化專長與工作熱忱。「自傳如同履歷，必須簡潔、有重點」前仁寶電腦人資副總卓正欽建議，應征者撰寫自傳應在字里行間表現誠意與熱忱，同時更要適時推銷自己。如何適當包裝自己，擲出完美的敲門磚？「在自傳第1段直接點明『自己要什么、有什么』，」人資專家李瑞華提醒新鮮人寫自傳時，應該清楚指出自己最突出的2至3項特質，即可令人眼睛一亮。
附上能力證明，更能加分
若能在履歷表與自傳后，附上能力證明文件，絕對能增加面試機會。根據調查，在國際化人才方面，企業重視的能力前2名，分別為第二外語能力與國際政經趨勢的理解。企業朝國際化發展，其中選擇多益（TOEIC）600分以上的外語能力比重更達18.6％，所以應征者若能中、英文履歷表并陳，再附上托福（TOFEL）、多益等測驗成績，絕對有助益。另外，近年來社會新鮮人都向往到金融產業工作，「有金融相關證照絕對會加分，」黃俊豪直言。像主餐后送上甜點，履歷與自傳后附上能力證明，更讓人印象深刻。
