面試很少有人不緊張，特別是面試方法超乎你意料時。除了傳統的「一對一」面試外，「一對多」、「多對多」的面試型態，也時常出現在企業大舉招募新鮮人的場合。根據過去經驗，像是在銀行業，就常有1個問題，多人輪流回答甚至開放搶答的面試方式。

　　集體面試，除了可節省面試時間，永豐金控人力資源處資深協理陳日田說：「多對一的面試，某種程度來說，可視為壓力測驗。」多位主考官共同面試，所問的問題比較多元，能看出甄試者的臨場應變能力。在這樣的場合，由于主考官不只一人，因此即使沒輪到自己發言，也千萬要記得：還有其他主考官張大眼睛，在隨時觀察做筆記。在這類場合務必要注意：

　　當其他應征者在發言時，千萬別露出事不關己的樣子，此時最好表現出仔細聆聽的態度，以免被認為有「不喜團隊合作」的傾向。當主考官拋出問題，要由一群人搶答時，若你能打破沉默率先回應，可令主考官留下深刻印象。特別是有意爭取業務性質的職缺時，展現主動積極，對面試成績將有加分效果。即使覺得其他應征者的發言匪夷所思或出人意表，千萬別噗嗤大笑，或硬生生打斷對方談話，這樣只會表現出自己的無禮。在其他應征者自我介紹時，不妨記下每位應征者的姓名。在回應主考官問題時，可用「我很同意剛剛王小姐的見解，此外我還想補充的是……」等方式，表示對其他人發言內容的尊重，同時也展現自己「樂于與人溝通」的特質。