揭秘大學生面試的N個“死”因
“死”因一：不切實際 敘述人：夏先生，男，23歲 專業(yè)：工科 面試職位：機械工程師
夏先生參加了很多的面試，大大小小加起來有十多場。在某個的面試會上，主考官對他非常滿意，于是開始談最后的薪資。夏先生覺得今年找工作的情況那么嚴峻，自己能找到一份就不錯了，怎么還能討價還價呢？于是他回答：“無所謂，都可以！”主考官馬上陰沉著臉，請他回去等通知，就再也沒有了消息。點評：薪資是你對自己水準的一個衡量標準，也是對你工作滿意程度的回報。一個連自己薪資都無所謂的人，還能期望他對以后的工作和公司有干勁嗎？
“死”因二：不自信 敘述人：王潔，女，24歲 專業(yè)：法律 面試職位：人事顧問
在面試會上，我看上了一個日商投資的外貿(mào)公司。我特意重新打扮了一番來給自己增加自信。一排看似威嚴的人士簇擁著老板模樣的人坐在會場上方，原來是日本老板親自面試。一看這架勢，我的心跳不由自主地加速起來。突然想起學長以前的經(jīng)驗，心里開始暗自念著：要謙遜、謙遜……主考官的第一個問題就把我嗆住了。“我們要的是專科學歷，你是本科，怎么會來應征這個單位？”我支支吾吾地回答：“我覺得你們公司挺好的，也比較適合我的專業(yè)。我們公司好在哪里？這里工作壓力很大，平時要經(jīng)常加班，你可以適應嗎？試用期只有基本工資，其他什么福利也沒有，能接受嗎？”在等待是否進入復試的空檔，我長長地噓了一口氣。終于等到了“宣判”的時刻，主考官面帶微笑地告訴我：“小姑娘，你的條件不錯，不過以后再去面試要自信點……”點評：缺乏自信的人會讓人有學習能力差、推諉塞責的聯(lián)想，肯定不受用人單位歡迎。
“死”因三：搶風頭 敘述人：李魁，男，23歲 專業(yè)：國際貿(mào)易 應征職位：行銷企劃
參加學校里的面試會時，我殺入了一家國內(nèi)知名企業(yè)的面試現(xiàn)場，據(jù)說投履歷的就有數(shù)百人，最后殺進面試的只有30多人。當時我們被分成三人一組回答面試官的問題，我覺得要脫穎而出必須表現(xiàn)得更積極。所以在回答問題的時候，我總是搶在別人前面，比別人多說兩句。面試官問：“如果你的同事中有不好溝通的人，你怎么辦？”別人還沒有說話，我就搶著回答：“最重要的是工作，每個人都有自己的個性，不需要去勉強。”整個面試下來，有2/3的問題都是我回答的，而且越說越順根本忘了要收斂。一個星期后我收到通知，被客氣地告知不需要參加復試了。因為公司覺得我不注重團體合作精神，太急于表現(xiàn)自己，不是他們需要的人才。點評：自信和驕傲有時就在一線之間，驕傲的人令人生厭，沒有團隊合作的概念，不合群，用人單位絕不會喜歡一個單打獨斗的獨行俠。“
“死”因四：學生氣 敘述人：杜小姐，女，23歲 專業(yè)：會計學 面試職位：會計
上周，我接到了自己心儀已久的那家知名高薪企業(yè)的面試通知時，心里既高興又緊張，趕緊跟媽媽交換了一下意見：該公司開出的各方面條件都很不錯。于是，我做了很多專業(yè)上的準備，然后去面試。 除了我，其他闖入面試的都是男生。考場是一個很小的會議室，中間是一張圓桌。 “根據(jù)你的性格特點，我們想把你安排在外縣市工作，不過戶口方面可能還需要再爭取。”我左思右想，輕輕咬著下唇說：“要不，我跟爸爸媽媽商量一下。”主考官也突然愣了一下，“好吧。”他微笑著說：“不過要記得，以后你參加面試的時候，不要說'和爸爸媽媽商量'，因為這樣會顯得你沒有主見，明白嗎？”點評：凡事依靠父母的是學生，而非職場中人。