從英語(yǔ)簡(jiǎn)歷中，企業(yè)還可以看出求職者的英語(yǔ)水平。如果簡(jiǎn)歷中有拼寫(xiě)錯(cuò)誤，那么用人單位既會(huì)質(zhì)疑求職者的做事的認(rèn)真程度也會(huì)質(zhì)疑他的英語(yǔ)水平。除了拼寫(xiě)錯(cuò)誤，文法錯(cuò)誤也是學(xué)生經(jīng)常會(huì)犯的毛病，有的錯(cuò)誤非常明顯，讓求職者糟糕的英文水平暴露無(wú)疑。
英語(yǔ)簡(jiǎn)歷也能體現(xiàn)求職者對(duì)于外來(lái)文化的了解和接受程度。很多詞語(yǔ)或說(shuō)法是中國(guó)特有的，HR視角：外國(guó)人是絕對(duì)無(wú)法理解的。
HR視角：我曾經(jīng)多次看到“三好學(xué)生”翻譯成“Three-excellent student”或者”best students”, 然而對(duì)于老外經(jīng)理們來(lái)說(shuō)，這個(gè)稱(chēng)謂讓他們不知所謂。
-------某外資銀行中國(guó)辦事處：行政經(jīng)理
專(zhuān)家建議將“三好學(xué)生”翻譯成“superior students(top X% students among a class of XX number of students based on XX,XX,XXX)”。類(lèi)似的情況還有獎(jiǎng)學(xué)金的描述各種團(tuán)干部的描述，過(guò)于中國(guó)化的翻譯往往看簡(jiǎn)歷的老外覺(jué)得無(wú)所適從。但是對(duì)于外企來(lái)說(shuō)，他們要求的不僅僅是會(huì)說(shuō)英文的中國(guó)學(xué)生，更要求學(xué)生能夠理解他們國(guó)家的文化，因而樂(lè)意融入他們的文化。
那么如何來(lái)避免發(fā)生這樣的問(wèn)題呢?
首先應(yīng)該盡量了解外企文化，美資、英資、其他歐美國(guó)家、日本、韓國(guó)、臺(tái)灣、香港企業(yè)的簡(jiǎn)歷英文要求不盡相同，通常情況下本書(shū)內(nèi)的美國(guó)英文標(biāo)準(zhǔn)會(huì)被絕大多數(shù)外資(包括非美資)企業(yè)接受，但是你最好還是先搞清楚目標(biāo)企業(yè)要求什么。
搞清楚簡(jiǎn)歷是什么不是什么，把寫(xiě)簡(jiǎn)歷的基礎(chǔ)打牢，才能寫(xiě)出完美的英文簡(jiǎn)歷。
如果書(shū)寫(xiě)英文不佳，不要拿英文簡(jiǎn)歷模板依葫蘆畫(huà)瓢，因?yàn)槟愀径疾恢滥０逶谡f(shuō)什么，你改出來(lái)的簡(jiǎn)歷英文很可能一塌糊涂。
此外讓以英語(yǔ)為母語(yǔ)的人士幫你審閱或修改，尤其是請(qǐng)有豐富經(jīng)驗(yàn)的簡(jiǎn)歷專(zhuān)家，可將會(huì)在很大程度上避免這些問(wèn)題。
在求職的過(guò)程中，每個(gè)求職者都要盡可能得少犯錯(cuò)誤，盡量做到?jīng)]有任何差池，精益求精。一份不完美的英文簡(jiǎn)歷就好像是一個(gè)定時(shí)炸彈，不知道什么時(shí)候就會(huì)被引爆。與其如此還不如在一開(kāi)始就重視起來(lái)，認(rèn)真對(duì)待，避免失誤而造成的重大人生損失。
