首先，我們必須明白“經(jīng)營者”這個詞不是一個好詞，它是一個貶義詞，它指的是那些在企業(yè)工作了很長時間，但現(xiàn)在他們的工作水平不是特別高，而且他們在企業(yè)中的注意力也不是特別高的員工。因此，每個人都不想成為一名操作員。我們必須首先澄清這一點。
雖然你不想成為一個圓滑的經(jīng)營者，但企業(yè)內(nèi)部肯定會有圓滑的經(jīng)營者。沒有辦法改變它。那么，我們應(yīng)該怎么看待他們呢？首先，他們在企業(yè)中可能沒有很高層次的工作，也可能沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的高度認可，但不可否認的是，由于他們在企業(yè)中工作時間長，他們對企業(yè)內(nèi)部的派系劃分以及不同員工各自的情況有了更清楚的了解，所以不要冒犯他們。冒犯他們很可能會讓你進一步犯錯，因為他們有你的相關(guān)信息，而且非常詳細。第二，我們必須與他們保持互動和溝通。例如，平時中午吃午飯和下午茶的時候，我們可以和他們聊一聊，聊聊企業(yè)的同事，聊聊企業(yè)未來的發(fā)展方向等。這有助于你正確判斷未來的方向。
說到這，許多人可能會有疑問。因為老工人在工作中不一定很強，所以他們在企業(yè)里才呆了很長時間。領(lǐng)導(dǎo)人為什么不解雇他們？主要原因是，盡管他們沒有主動性，也可能沒有從企業(yè)利益的角度真正考慮這個問題，但不可否認的是，因為他們工作時間長，所以他們可以完全把工作中的一切都安排到位，這比找到另一個新人來培訓(xùn)他們要好得多。所以領(lǐng)導(dǎo)者不會解雇他們。
