首先，我們心中必須有一個普遍的認知和理解，也就是說，工作場所的復雜性是不可避免的。它不會因為一個人的意愿而有很大改變。事實上，有些人非常渴望在工作場所獲得良好的發展。然而，根據編輯的理解，沒有人，甚至是企業的領導者，能夠在被命令后使企業的復雜性變得不那么復雜。
這是為什么？主要原因是企業中的每個員工都來工作，并通過勞動獲得更高的報酬。因此，每個人都希望降低勞動成本，最大限度地提高收入回報。正是因為這個原因，企業中的同事之間必然會存在競爭。哪里有競爭，哪里就絕對沒有辦法表現出純粹的狀態。工作場所就是這樣。
工作場所的復雜性是什么？首先，因為每個人都想付出最少的勞動，得到更多的勞動，所以他們會盡最大努力通過積極或私人的方法來提高這種可能性。第二，每個企業領導人也有自私的動機。他們也想給予最少，得到更多。所謂給予最少意味著領導者得到的工資最少，所謂收獲最多意味著員工可以幫助他們賺更多的錢。這是因為每個企業內的員工和領導者之間的關系是矛盾的，所以沒有辦法讓每個人都在企業內以絕對純粹的方式生活和工作。第三，人在江湖，即使生活中沒有太多利益沖突，也會有沖突，因為人在江湖。例如，雖然我和你之間沒有利益競爭，但我喜歡在現場和你比較。我想比較我們兩個人的美麗，我想比較兩個人的衣服，等等。此外，工作場所仍然存在競爭，因此復雜性將變得更加嚴重。
