很難與人交流。我們知道，任何企業(yè)都不會(huì)只有一名員工，至少有兩三名員工。不同的人來(lái)自全國(guó)不同的城市。他們的教育背景和工作能力有所不同。因此，你會(huì)發(fā)現(xiàn)有時(shí)候當(dāng)你和這個(gè)人說(shuō)話時(shí)，因?yàn)樗浅Ａ私饽悖阅阈枰斫庖稽c(diǎn)。然而，有些員工的工作經(jīng)驗(yàn)是零，所以當(dāng)與他交流時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)只有用另一種方式與他交談才有可能。我們知道每個(gè)人只有一個(gè)主要的人格，除非他有分裂的人格。在這種情況下，你必須用不同的方式和每個(gè)人交流。實(shí)際上更難呈現(xiàn)不同的方面。
你在企業(yè)內(nèi)部必須做的事情的難度也在增加。許多人可能會(huì)說(shuō)，我從事這一基本工作已經(jīng)5年了，而且我能夠很好地完成這項(xiàng)工作的所有相關(guān)事宜。怎么會(huì)有工作困難？主要原因是，企業(yè)中的每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者都會(huì)不斷檢查不同員工的表現(xiàn)，并盡可能“充分利用一切”。直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō)，如果你工作了5年，只是理解和澄清了這份工作中的相關(guān)事項(xiàng)，結(jié)果，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你的能力有所提高時(shí)，他會(huì)不斷地提拔你到更高層次的工作，這樣你就可以適應(yīng)那些更困難的工作。因此，你需要一些時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)。
除了以上兩個(gè)困難之外，還有一個(gè)難題，那就是你必須適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)他們的不同工作風(fēng)格。也許今天這個(gè)企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理叫李，明天會(huì)有另一個(gè)職業(yè)經(jīng)理叫陳。他們的工作方法完全不同。這時(shí)，你需要不斷地適應(yīng)他們的方法調(diào)整。
