在當前就業(yè)市場競爭日趨激烈的背景下，大學生慢就業(yè)現象引起了廣泛關注。為進一步了解問題的根源和解決之道，8月24日，西安理工大學社會實踐隊“永不言棄”在楊老師和付老師的帶領下深入調研了三家企業(yè)，并與企業(yè)管理層進行了廣泛交流。
調研組成員們首先深入了解了西安奇芯光電有限責任公司（以下簡稱“奇芯光電”），奇芯光電成立于2014年2月，為中外合資企業(yè)。擁有國際領先的光子集成核心技術的海外高端精英團隊，凝聚了畢業(yè)于北大、中科院、浙大、西交大、南開等知名院校頂尖的光通信和光子集成領域的人才，主要從事于光子集成芯片領域，具有一定威望。
在交流座談中，胡經理提出對于大學生的招聘要求，與過去單純注重學術成績與學歷不同，他們更加關注大學生的實踐經驗和拓展能力、團隊合作、創(chuàng)新思維以及溝通能力等綜合素質。胡經理認為，大學生應該注重培養(yǎng)自己的綜合能力，不只是局限于課堂學習中，而要積極參與社會實踐和實習，通過理論與實踐相結合，提高自身的競爭力。當然，企業(yè)也希望與高校之間建立緊密的聯系，致力于培養(yǎng)方向更加明確，企業(yè)更需要的專業(yè)性人才。
隨后，調研隊來到了西安博瑞集信電子科技有限公司，西安博瑞集信電子科技有限公司是一家國內領先的自主可控核心芯片和特種通信設備提供商，公司專注于通信、電子等領域的整機設備及芯片的研發(fā)、生產與銷售，是一家可供于軍工產品的民營企業(yè)，具有良好的市場前景和發(fā)展?jié)摿Α?
在參觀的過程中，隊員們初步認識到一個芯片是如何從一粒粒沙子變成應用于導航和衛(wèi)星的核心，也了解了這十年來企業(yè)艱苦奮斗的歷程，取得的巨大成就，企業(yè)未來的發(fā)展規(guī)劃和人才招聘的需求等。
調研組成員們通過與于總的交流發(fā)現，大學生在尋找實習和就業(yè)機會上存在一定的被動性，比如過度依賴招聘信息和校園招聘可能會錯失更多的機會。因此，積極主動地與企業(yè)對接、利用各類渠道進行拓展性的就業(yè)搜尋顯得尤為重要。網絡招聘平臺、校企合作、社會實踐等多種途徑應成為大學生主動發(fā)現就業(yè)機會的重要手段。于總也鼓勵大學生們積極參加實習和社會實踐，通過親身經歷，豐富自己的工作經驗，從而提升自我的核心競爭力。
最后，調研隊來到了愛芯元智半導體(寧波)有限責任公司，公司成立于2019年5月。作為人工智能視覺感知芯片研發(fā)及基礎算力平臺公司，愛芯元智組建了從芯片設計、研發(fā)到生產的全功能團隊，核心成員均參與過10顆以上芯片的設計和生產，在產品規(guī)劃和產品落地上具有豐富經驗。
在企業(yè)的參觀中，調研組了解到半導體行業(yè)是一個投資比較大的行業(yè)，研發(fā)可能會有三至五年的周期，再加上如今行業(yè)競爭激烈和大環(huán)境趨勢下滑，企業(yè)需要更多更好的人才來提供輸出，研發(fā)過程中還需要積極的心態(tài)和抗壓受挫能力。企業(yè)也希望學校能夠培養(yǎng)學生德智體美勞各方面能力。另外，對于研發(fā)而言，學歷也是企業(yè)最看重的，努力提升自己才會在未來具有更好更多的選擇。
在交流座談會中，兩位學長提出了寶貴的經驗，他們說到：“在大三的這個時期，大部分同學都對自己的現狀和未來充滿迷茫，這是一個正常的現象。而恰恰這個時期是最考驗一個人的時候，同學們需要思考未來、規(guī)劃未來，但更重要的是不要忘記學生的本職——學習，尤其是專業(yè)課的學習，是極其重要的。”換句話說，大學生的學習成績是學生學習能力和態(tài)度的直接體現，當然，多參加競賽也是加分項。做好當下的事總是不會錯的，提前規(guī)劃自己的方向，朝這個方向前進，你會有一個很好的未來。
總結：本次調研使調研組成員們對大學生慢就業(yè)問題有了更深刻的認識。調研組認為，提升實踐能力、主動拓展就業(yè)渠道以及培養(yǎng)健康心態(tài)和適應能力，是解決大學生就業(yè)問題的關鍵，當然良好的心態(tài)和適應能力同樣重要。就業(yè)過程中可能會遇到許多挫折和困難，但擁有積極的心態(tài)可以幫助他們更好地應對。調研組呼吁大學生保持樂觀和堅持，不放棄尋找機會，并且要及時調整自己的就業(yè)觀念和思維方式，緊跟社會變化和企業(yè)需求的步伐。希望通過這次調研的成果，能夠引導更多的大學生關注到這些問題，并積極實踐、提升自身，迎接更加充滿挑戰(zhàn)和機遇的就業(yè)市場。
時間：2023-09-05 作者：大學生校園網 來源：大學生校園網 閱讀：
