【安徽財經大學8月9日訊】（通訊員：劉嘉豪）
零工經濟指的是區別于傳統“朝九晚五”，時間短、靈活的工作形式，利用互聯網和移動技術快速匹配供需方的新型就業模式。當前零工經濟已成為了共享經濟的一種重要的組成形式，是人力資源的一種新型分配形式。
為探索零工經濟背景下提高勞動者就業質量水平的路徑，安徽財經大學會計學院“大有可為新零工小隊”決定于2022年7月7日前往天津金來勞務派遣公司對于零工經濟用工方進行采訪。
在與公司經理的交流中我們了解到，該公司的職員平均學歷并不高，主要來源分為短期招聘和長期招聘兩個部分，其中主要以短期招聘為主，短期招聘主要外包給中介負責，長期招聘由公司內部處理。
招聘的主要傳播渠道分為微信和網站兩個平臺，其中以微信所代表的短期急招占據絕大部分。主要特點是招聘標準較低，不需要特別高超的技能；雖然有部分設計、建模類的工作，但占比較小。招聘的工人大多時間安排自由，工作靈活自主。工資按日結算，工資標準不高，但工作較為自由，可以隨時辭職或者由于能力不足被辭退。并且在疫情后，零工經濟的發展得到較快速增長。
通過此次采訪，我們發現，零工經濟發展態勢整體呈現良好，市場主體多且用工需求大。由于疫情的原因，當前失業人員數目十分龐大，零工經濟為疫情所帶來的經濟影響貢獻出了很大一部分力量。同時，零工經濟也由于其門檻低、時間不固定、日結工資、隨時可以辭職等原因受到許多青年人的歡迎。其主要招聘平臺主要在主流社交軟件上，因此也能隨時受到人們的關注，十分有利于零工經濟的發展。
