學校：南京師范大學泰州學院
學院：美術學院
專業：南京師范大學泰州學院
學號：07210124
姓名：吳顏希
實踐地點：線下參觀展會線上采訪
實踐時間：2023年6月20日-2023年8月20日
雖然沒有去過BRUNO在日本的公司，但是在2023年4月份在上海舉行的AWE的家電展中，我與我的姐姐一同去參觀了，在現場我更直觀的感受到了BRUNO秉承“分享生活、分享快樂”的品牌主旨，不僅在外觀設計上，讓產品從形態到顏色上更好的融入家居，讓使用者獲得愉悅感，更是在使用場景上成功打破廚房邊界，讓廚房家電成為餐桌裝飾的一部分，讓每一次用餐都變成聚會，為中國消費者提供更多更精致更有品味的生活場景與體驗。
在這次線上采訪中，我也確切感受到，企業對人才的要求不僅僅是學歷的問題還個人素質那么從學校步入社會，從學生成為職員，我們不會再停留在，老師布置作業我們完成即可那一階段了。我們應該具備主觀能動性。指的是什么呢。以前我們做完老師布置的作業就可以了，現在我們不僅得做完上司布置的任務，還得有開拓性思維，上司布置的任務牽扯到些什么其他的任務，那那些任務我是否可以一并完成呢?!因此需要思考并且積極主動的去完成。具備職業化的心態和意識，還要磨練職業化素質。職業化意識的樹立是為職業化素質磨練打下的良好基礎。在職業化意識中，最重要的是對企業具備責任意識。有了責任意識才會主動承擔更多的工作，在工作中善始善終，在出現問題時先從自身尋找改進的方向而不是互相推卸責任、互相推諉。有了責任才會鄭重地兌現承諾，才會堅守職業道德，對企業忠誠。態度決定一切，一個人展現出來的能力和水平，腳踏實地是一名人才成長過程中很重要的心態。那么在我不懂的領域，我會通過閱讀、參加培訓、工作實踐、向先進者學習，自己反思，及時保持知識結構的更新，保證自身能與企業的發展與時俱進。
最后，我們應該將自己的職業道路清晰化，確立發展的目標和方向，在實踐中前進。剛步入工作崗位，人際關系也至關重要工作內容專業技能什么的倒是可以學習，不懂的就問，錯了就糾正，也不是什么大問題。日常工作中經常會遇到的是與同事之間產生的人際關系問題。這些問題包括互不信任，沖突矛盾以及人際溝通不暢等方面。將這些問題處理好至關重要，不僅能夠提高工作效率和品質，還能夠創造良好的的團隊氛圍和人際交往環境。處理人際關系時，比如，認真做好本職工作，表現出認真，負責，誠實的工作態度，注意聆聽同事的意見和建議，以及運用溝通技巧，增強與同事之間的溝通交流。了解彼此的期望和需求。
采訪內容詳情
Q1:
您認為在您的企業中從事這一職業/崗位需要具備哪些基本職業素質? A:
你好，我在日本BRUNO公司的商品開發部，擔任產品開發這一職位。類似產品經理這種。進入這家公司及選擇這個崗位，是因為與我前公司的經歷相符。之所以選擇這一行業主要是因為我對產品的設計很感興趣，且因為自身性格我很喜歡與人交流溝通，這一職位剛好有機會與工廠對接進行一些交涉，還有產品上市時需要一系列營銷，我對這些都很感興趣且想要嘗試。那么從學校步入社會，從學生成為職員，我們不會再停留在，老師布置作業我們完成即可那一階段了。對我們至關重要的是職業素養。
我們應該具備主觀能動性。指的是什么呢。就像我剛才所說，以前我們做完老師布置的作業就可以了，現在我們不僅得做完上司布置的任務，還得有開拓性思維，上司布置的任務牽扯到些什么其他的任務，那那些任務我是否可以一并完成呢?!因此需要思考并且積極主動的去完成。這是其一。
另外，具備職業化的心態和意識，還要磨練職業化素質。職業化意識的樹立是為職業化素質磨練打下的良好基礎。在職業化意識中，最重要的是對企業具備責任意識。有了責任意識才會主動承擔更多的工作，在工作中善始善終，在出現問題時先從自身尋找改進的方向而不是互相推卸責任、互相推諉。有了責任才會鄭重地兌現承諾，才會堅守職業道德，對企業忠誠。
在我看來態度決定一切，一個人展現出來的能力和水平，腳踏實地是一名人才成長過程中很重要的心態。
那么在我不懂的領域，我會通過閱讀、參加培訓、工作實踐、向先進者學習，自己反思，及時保持知識結構的更新，保證自身能與企業的發展與時俱進。
最后，我們應該將自己的職業道路清晰化，確立發展的目標和方向，在實踐中前進。
Q2:
您認為在您的企業中從事這一職業/崗位需要具備哪些專業/職業技能? A:
因為我所在公司主營產品是小家電。該類產品的功能性印象很強烈，但我們公司的產品理念是產品不僅具有功能性，且同時可作為裝飾品，融入生活家居。所以需要具備從產品的外觀設計，到產品的包裝設計等能力。
以及，我們也需要打造品牌概念，所以也需要有關產品LOGO設計的工作能力。
與此同時，對品牌的認知以及能夠把握產品本身的特點也是最基本。
Q3:
您的企業對應聘這一職業/崗位的有哪些具體的要求，比如學歷以及能力之類的? A:
因為我現在的公司是我第二家公司，所以比起學歷更看重的是個人的經歷。是否與這家公司相關或者說是否能夠將之前的經歷更好的在這家公司得到展現。學歷倒是沒有很看重。
其實日本公司大多數公司，學歷不是硬性要求。比方對于剛畢業的大學生而言他們去應聘，公司都會進行一些基礎測試，比如國語，數學，英語以及性格測試。如果達到公司標準，公司就會進行面試進行綜合評估。
所以并沒有說必須要有大學畢業文憑，研究生文憑才能應聘這么個說法。更看重個人素質吧。
Q4:
您能談談，在您剛剛步入工作崗位后，您遇到了哪些具體的問題和困難嗎?例如，專業技能、人際關系、工作環境、工作待遇、個人性格等。 A:
剛步入工作崗位，最難的還是人際關系吧。
工作內容專業技能什么的倒是可以學習，不懂的就問，錯了就糾正，也不是什么大問題。
日常工作中經常會遇到的是與同事之間產生的人際關系問題。這些問題包括互不信任，沖突矛盾以及人際溝通不暢等方面。
將這些問題處理好至關重要，不僅能夠提高工作效率和品質，還能夠創造良好的的團隊氛圍和人際交往環境。
處理人際關系時，比如，認真做好本職工作，表現出認真，負責，誠實的工作態度，注意聆聽同事的意見和建議，以及運用溝通技巧，增強與同事之間的溝通交流。了解彼此的期望和需求。這些我認為都至關重要。
