誤餐補助的會計分錄處理

根據《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》和《財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)有關規(guī)定，可以認定其具有工資性質，應在“應付職工薪酬——工資”會計科目中核算。

《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》規(guī)定的職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括：職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償;其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

財企[2009]242號第二條規(guī)定，企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理;尚未實行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關支出作為職工福利費管理，但根據國家有關企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購建住房。企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。通過以上文件規(guī)定，可見企業(yè)給職工發(fā)放誤餐補助，實際是支付給職工一定金額的貨幣補貼，是已經實行貨幣化改革，并不是尚未實行貨幣化改革，不符合職工福利費中的相關規(guī)定，無論是直接發(fā)放給個人，還是個人提供票據報銷后支付，都已形成對勞動力成本進行“普惠制”定期按標準補償的機制，具有工資性質，企業(yè)要納入職工工資總額，不納入職工福利費管理。

企業(yè)在職工為其提供服務的會計期間，將應付的誤餐補助確認為負債，根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：一是由生產產品、提供勞務負擔的誤餐補助，計入產品成本或勞務成本;二是由在建工程、無形資產負擔的誤餐補助，計入建造固定資產或無形資產成本;三是上述一和二之外的其他誤餐補助，計入當期損益。

企業(yè)根據職工提供服務的受益對象分情況處理，如是生產部門人員的誤餐補助，借記“生產成本”、“制造費用”、“勞務成本”等科目，貸記“應付職工薪酬——工資”科目;應由在建工程、研發(fā)支出負擔的誤餐補助，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目，貸記“應付職工薪酬——工資”科目;管理部門人員、銷售人員的誤餐補助，借記“管理費用”、“銷售費用”等科目，貸記 “應付職工薪酬——工資”科目。企業(yè)實際支付給職工誤餐補助時，借記：“應付職工薪酬——工資”科目，貸記：“庫存現(xiàn)金或銀行存款”等科目。