到20世紀初葉，一些受商業(yè)、工廠和政府部門聘用的管理人員�？茖W家和工程師，從提高經(jīng)濟效益和工作效率出發(fā)，總結(jié)和運用歷史上的人事管理經(jīng)驗，解決勞動和勞動管理中的問題，從而使人事管理上升到了科學管理的階段。當時的人事管理，指的是私人企業(yè)中員工的選拔和任用，初稱為勞動管理，繼而稱為雇傭管理，后稱為工業(yè)關(guān)系，20世紀20年代后稱為人事管理。
中國的人事管理與科舉制度密切相關(guān)
從秦始皇統(tǒng)一中國到南北朝時期，中國的人事管理已具雛形。兩漢時期起，朝廷在選拔用人方面，采用了察舉與征辟、策試。上書言事等多種辦法，建立了考績制度和培訓機構(gòu)(官學和私學)，出現(xiàn)了爵(等級)。位(職務(wù))。祿(工資)的分開管理方法。隋唐以后，科舉制度(即選人用人制度)發(fā)展到了成熟階段，實行了考試。
培訓、調(diào)動。任免。俸祿。退休等一系列制度，建立了專管考試。考核。任免。獎懲。監(jiān)察等管理機構(gòu)，形成了一套完整的封建官僚的人事制度。這種制度一直延續(xù)到明清時代�，F(xiàn)代的人事管理，是進入20世紀后才從西方傳到中國的。
中華人民共和國的人事管理，是在革命根據(jù)地的人員管理的基礎(chǔ)上，適應(yīng)社會主義革命和社會主義建設(shè)的需要逐步建立起來的。它是組織管理的一個重要組成部分，管理的對象是機關(guān)、團體。企業(yè)和事業(yè)單位的工作人員，管理體制是實行中央統(tǒng)一領(lǐng)導和分級分部門管理相結(jié)合的原則。
在中國，凡是關(guān)系到工作人員本人、工作人員相互之間。工作人員與組織之間的事務(wù)，都是人事管理的內(nèi)容。具體包括工作人員的吸收錄用。招聘。調(diào)配。使用。培訓。交流。崗位責任制(職位分類)。考核。獎懲。任免。升降。工資。福利。統(tǒng)計。辭退。退職。退休。撫恤和人事研究等一系列管理工作。由于人事管理內(nèi)容的不斷發(fā)展，從而出現(xiàn)了專門從事人事管理的部門。
