小張今年28歲，某中部高校本科畢業(yè)后，考上北大碩士，現(xiàn)為某擬上市公司董秘，年收入七十萬，在京無房無戶口。最近妻子懷孕，讓他下定決心去深圳發(fā)展，也拿到了一份高薪offer。
另一位朋友小王，也是28歲，北京某重點大學碩士畢業(yè)，在京有戶口有學區(qū)房，有體面工作，也在考慮去深圳。
為什么去深圳?記者聽到一致的答案是，深圳年輕、開放，友善，有發(fā)展機會，另外吸引人才的政策全國最佳。
深圳的資源稟賦，再加上低姿態(tài)、高情商、優(yōu)政策的挖人戰(zhàn)術，的確令人感覺到誠意。
以被深圳某國有機構(gòu)“挖角”的小王為例，短短兩天時間，用人單位一把手、中層輪番談心，讓同籍貫的老鄉(xiāng)陪吃飯談心，并開專車帶其游賞深圳，推介沒有霧霾、生機勃勃的生態(tài)深圳。
深圳的確求賢若渴。自2016年上半年深圳市出臺81條“人才新政”后，深圳十區(qū)也緊跟著出臺落地政策，按照寶安區(qū)的方案，最高端的杰出人才可以獲得市和區(qū)各600萬元共1200萬元的獎勵補貼;基礎型的人才也可獲得博士6萬元、碩士5萬元、本科3萬元的租房和生活補貼。
在深圳各個區(qū)的人才政策中，住房補貼是標配。比如某區(qū)的文件規(guī)定，區(qū)級高層次人才可享受最長10年，每月5000元的租房補貼，或免租入住最長10年面積90平方米左右的住房。當然，物質(zhì)獎勵只是外殼，其內(nèi)核是對人才的充分尊重。
隨著北京、上海對城市規(guī)模的控制，很多二線城市看到機會，包括武漢、南京、西安等地紛紛推出了吸引人才政策。其中表現(xiàn)突出的是湖北武漢。武漢有大學之城之稱，最近因成立“招才局”，高調(diào)打出“留住百萬大學生”的政策，吸引了全國關注。
短期而言，二線城市給予的個人發(fā)展空間，包括薪資和機會，仍不如一線城市。從記者熟悉的圈子來看，深圳成為很多優(yōu)秀年輕人的首選，其次是上海和杭州。這批人中的大多數(shù)是北京一些行業(yè)的中堅骨干。
記者認識一位美國名校畢業(yè)的海歸，從波士頓、東京、武漢、北京兜了一圈，最終選擇了深圳某知名民企，作為引進人才，落戶深圳。他給記者的回復也是，深圳對人才很尊重，充滿機會，也“有錢”。
有一組媒體經(jīng)常引用的數(shù)據(jù)，2016年深圳全市年末常住人口1190.84萬人，比上年末增加53萬人，增長4.6%。2015年末深圳全市常住人口比2014年末增加60萬人，增長5.6%。最近連續(xù)兩年，深圳常住人口增加超過50萬。
很明顯，在這一輪“人才爭奪戰(zhàn)”中，深圳占據(jù)了明顯優(yōu)勢。
