在各種資源和狀況都相同的情況下，有的人能夠把企業經營的風生水起，有的人則最終收獲失敗。優秀的企業領導人知道如何能夠將艱難的時刻轉化為致勝良機。以下就是他們的做法。

創業的路上沒有什么規律可循，創業者總是要面臨隨時都可能出現的各類挑戰。優秀的領導人不僅能夠在風平浪靜的時候帶領企業前進，當遭遇風浪，創業這條大船出現顛簸的時候，他們依然可以保持冷靜，為團隊指引前進的方向。有的時候，他們甚至可以將挑戰轉化為勝勢，并且利用挑戰獲得營收。

是的，在困難的時刻收獲意想不到的成功，一定有一些運氣成分。但是如果你仔細研究過這些案例，你會發現它們都有一個共同的特點，那就是這些企業的領導人有意識的做出了一些關鍵的決策，最終加速了整個團隊的成功。

在惡劣的環境之下，一個企業是最終收獲成功，還是墜入失敗深淵，這取決于企業領導人是否有能力引領團隊不斷前行，并且讓團隊中的每一個成員都充滿了力量和自信。當企業面臨挑戰的時候，你可以試試以下7種方法提高團隊的力量、專注度，并且讓自己做出最優的決策，最終讓自己克服困難，避免失敗。

1.錯誤做法：擴散焦慮感和恐慌感

當問題出現的時候，一些敏感的企業領導人會立刻產生壓力和焦慮感。一些問題的確需要立刻解決，但是如果老板突然抓狂，而且變得特別情緒化，其他所有員工也會產生同樣的情緒，其后果就是工作效率急劇走低。

優秀企業領導人的做法：他們會冷靜分析這些突然發生的問題，并且對公司現在的狀況做出清晰嚴謹的判斷。你不妨試著深呼吸，然后搞清公司目前的狀況。隨后與團隊一起，對公司要做的最重要的事情做出清晰的判斷。這樣在處理外部問題的時候，企業內部就能夠保持有條不紊的節奏，并且保持甚至提升團隊的工作效率。

2.錯誤做法：責怪他人

當問題出現的時候，人們會下意識的問這些問題：“這是誰干的?是誰出的錯?”獲悉問題的根源當然很好，但是這樣的做法通常會讓員工感覺老板在責怪他們，甚至是在找替罪羊。當所有人都在忙著內疚的時候，企業的狀況就會從糟糕變得更糟糕。一個經常責怪員工的老板，其最終的收獲，就是一個彼此之間毫無信任感可言的團隊。這樣的團隊怎能幫助你擺脫困境?

優秀企業領導人的做法：他們會專注于讓團隊只需向前發展。優秀的領導人也會問問題，但是他們的問題是：“我們需要哪些資源才能讓企業重回正軌?”以后他會讓團隊成員一起努力，獲得這些資源。善于制造“英雄”的團隊往往能夠獲得更大的成功。因為這些做法能夠激勵其他人，讓所有人都能夠挺身而出，為企業排憂解難。

3.錯誤做法：讓情緒左右決定

當你生氣或是處于巨大的壓力之下的時候，怒吼的確能讓你在生理上感到舒服一些，至少這種怒吼是一種宣泄壓力的好方法。但是對于企業領導人來說，從長遠來看這種宣泄為企業所帶來的傷害要遠多于好處。因為你的員工會生你的氣，或是對你產生恐懼感，從而影響他們的工作情緒，使得他們不會為你貢獻出他們所有的能力。你要記住，員工也有自己的情緒和想法。而且，在這種情況下，你所做出的各種決定，也不可能是最正確的。優秀的決定是理智的產物，而怒吼則是沖動的產物。

優秀企業領導人的做法：當你的情緒即將爆發的時候，你要給自己一些時間冷靜下來，讓大腦中負責理智的部分來掌控你的思緒。在必要的時候，你可以短暫的離開辦公室一會兒，或是做幾個深呼吸。你要為自己找到將負能量轉化成正能量的最有效途徑。

4.錯誤做法：想當然

在經歷嚴重危機的時候，人們經常會急切的想要找到引發問題的原因。而有的時候，我們會想當然的對原因進行推測，而不是基于事實得出結論。你真的知道工作報告出現錯誤的原因嗎?你是否確定問題的根源在于營銷人員錯過截至時期?IT人員真的在偷懶嗎?如果你此前就對一些員工有偏見，那么在出現問題的時候，你很容易就會下意識的將錯誤歸咎在他的身上，而這樣的推測往往是不準確的。

優秀領導人的做法：先對全局有所把握，然后問一些冷靜、中立、有價值的問題，這些問題讓你可以與其他人展開有效的對話，讓你了解到真正的問題。有的時候你的員工知道問題出在了哪里，而有的時候他們并不知道，尤其是當多個部門進行合作的時候，誰也不清楚究竟是哪個環節出現了錯誤。你應該與整個團隊一起進行仔細的分析，以此讓問題浮出水面。

5.錯誤做法：當眾對某個出現錯誤的員工進行批評

有的時候，當某個人出現錯誤或是讓我們失望的時候，我們確實需要對他進行批評，或是抱怨幾句。但是在整個團隊面前對某個員工進行批評，通常會讓不滿和不信任的情緒擴散到整個團隊中。

優秀企業領導人的做法：如果你的確需要批評某個員工，盡量在私下解決，而且要盡量讓自己保持冷靜。你可以和他一起去散步，或是邀請一位與你的辦公室無關的人參與這次談話，免得自己出現情緒失控的局面。在冷靜的情況下，你要與這位員工進行直接、禮貌的對話，用簡短的話語告訴他你對他的失望。

6.錯誤做法：隱瞞信息

事實往往很嚇人，你害怕如果將這些信息告訴給公司內的所有人，會讓所有人人心惶惶，最終讓企業沉入大海。但是如果你不讓員工知曉企業當前的情況，他們其實會更加恐懼。在不確定未來會發生什么的情況下，大多數人都會往最壞的方面想，從而產生焦慮感和恐懼感。

優秀企業領導人的做法：在條件允許的情況下，向員工分享盡可能多的積極信息。你應該不斷的將這些信息分享給員工，讓他們專注于自己能夠完成的工作，而不要讓他們擔心那些他們無法掌控的東西。這樣做的好處，是讓你能夠將寶貴的時間和精力用來帶領團隊走向成功，而無需分心來管理和控制員工的恐懼情緒。

7.錯誤做法：不敢批評員工

員工都是有思想有感情的人，他們在受到批評的時候會很難受，看到他們難受你也可能會感到難受。所以有些管理者不會直接對員工進行直接的批評，這樣做看似能夠避免傷害員工的情緒，但實際也有風險。

優秀企業領導人的做法：對錯分明，當員工出現重大錯誤的時候，不要猶豫，直接提出批評。如果你沒有讓他意識到自己正在犯錯誤，他們就不會進行調整。當然你在對其進行批評的時候，要做到對事不對人。如果你害怕傷害他，你可以在他做出調整之后在對其進行鼓勵和表揚。