這是哈佛商學院、倫敦政治經濟學院、麥肯錫公司和斯坦福大學聯合進行的一項研究得出的結論。這個研究小組在20個國家調查了超過1萬家企業在運營管理、監控、目標和對人的管理各個方面的管理情況。調查的結果幫助建立了全球第一個管理實踐數據庫。
調查團隊認為美國的經理們是世界上最好的經理，緊隨其后的是日本、德國和瑞典。而巴西、中國和印度的經理則在管理排名中墊底，英國、法國、意大利和澳大利亞的經理們的管理能力排名處于中間。
調查顯示，美國的經理們和他們的老板之所以比這個世界上其他地區的經理們做的更好，是因為他們能夠更好的管理并激勵員工。
根據這次世界管理調查顯示，“美國企業在獎勵并提拔好員工、培訓或者解雇不好的員工方面動作非常迅速，而且非常無情。”為什么會這樣？
更多競爭。大而開放的美國市場產生了快速演變的管理風格，只有管理得最好的企業才能夠生存。
人力資本很重要。從傳統上看，美國人上大學的比例高于其他國家。
美國有著更為靈活的勞動力市場。雇傭和解雇員工都更為容易。
在人的管理方面，中國企業是一個對照。
報告的作者們在一篇日志中寫道，“很多發展中國家的企業，即使是在嘗試實施諸如精益管理這樣的新技術時，也忽略了一個重要的事實：人和管理中其他的因素不同。”他們表示，“很多接受調查的中國企業甚至沒有雇傭和工人們說同樣語言的經理，而是依靠翻譯或者簡單的手勢進行交流。所以你就能夠想象，這種做法不會在管理人員和工人之間建立起互相支持的人際關系。”
看看整個的研究報告，然后回來告訴我們你為什么認為美國的經理是世界級的經理——或者你為什么反對這個觀點。
個人介紹：SeanSilverthorne是哈佛大學商學院WorkingKnowledge的編輯，WorkingKnowledge主要展現哈佛商學院各系在研究和發現的最新訊息。現如今，哈佛大學商學院WorkingKnowledge一年有400萬不同的讀者，并在2007年得到Webby獎項。SeanSilverthorne于2001年起在哈佛大學商學院任職。Silverthorne在紙媒網媒體方面有28年的經驗。他也是InvestorBusinessDaily在硅谷的第一個記者。
