赫德做了什么使得惠普這個“大家伙”終于走上正規？說起來似乎也很簡單：找人，他找來的包括PalmOne前CEO布拉德利在內的一大批能干的人發揮了重要作用；回歸簡單，將惠普按照產品線重新整合成相對獨立的三大集團；改革薪酬制度，廢除了前任實行的過于復雜的獎勵制度……總的來說，與卡莉大刀闊斧的改革相比，赫德干的似乎都是一些敲敲打打的零碎活，然而現在是赫德獲得了成功。
不知道赫德是否知道中國的老子，是否知道“治大國如烹小鮮”這句話--老子認為治理大國不能經常變動，應該就像“烹小鮮”一樣，如果經常翻動，就不成形了。他上任之初，面對著外界預測他將分拆PC業務的傳言說：“我可不會這么說，因為我們現在不能再像從前那樣每隔15分鐘就爆發一次地震了。”
卡莉時代惠普“一年一大變”，人們有些無所適從了。赫德迎合了人心思穩的需求，終于交出了漂亮的成績單。
但是，且慢，難道可以就此得出結論：卡莉錯了，赫德要好過前任很多嗎？恐怕也不能這么認為。如果一個人吃到第七個燒餅的時候飽了，并不能說前6個就不用吃了。從赫德的所作所為來看，他并沒有改變卡莉的戰略，連他自己也承認自己并不是戰略家，某種程度上，他正沿著卡莉制定的戰略路線在走。
所以這件事情給我們的啟示就是：一個企業在不同的時期，需要不同類型的CEO。如果一個CEO不能在兩種類型當中轉換，他可能就要被換掉。卡莉上任之初，惠普很明顯非常需要改變，她幫惠普進入了轉變，但是原來沒有擔任過大公司CEO的她在打破了原有的平衡之后卻對再一次恢復平衡感到力不從心。這時，赫德來了，擅長于成本管理的他正是董事會目前最需要的。
最近倍受媒體矚目的“黑馬富豪”嚴介和很自得地講過這樣一件事：太平洋建設收購上市公司ST縱橫后，5個月3換ST縱橫總經理，3任新官3把火，把這家瀕臨危境的老企業救了起來。第一任總經理，一把“猛火”燒斷了各種關系，精簡了27個子公司，與員工關系卻處得水火不容；第二任總經理，燒的是“溫火”，處理好了員工關系；第三任總經理點燃了“發展恒火”。
看來，“前人載樹，后人乘涼”的故事，并不是惠普才有。
