管理可以是灰色的，也可以是彩色的。
女性領(lǐng)導者在工作中充分發(fā)揮自身特質(zhì)，便可以賦予管理斑斕的色彩。這些色彩緩和了辦公室里凝重的氛圍，讓女性作為領(lǐng)導者的優(yōu)勢更為突出。
橙色——女性的溫情
橙色，太陽的顏色，讓人感覺溫暖，想去親近，一如母親的和煦與溫馨。而女性領(lǐng)導者首先為下屬營造的是橙色的女性溫情。
英國前首相撒切爾夫人是出了名的鐵娘子，但她的身上同時也釋放著女性的溫情。她的部下說過：“我們?yōu)樗ぷ鞒３Ｍㄏ鲞_旦，廢寢忘食，雖得不到高額報酬，但我們都愿意盡忠盡職。”撒切爾能得到下屬全力支持的秘訣是，她對下屬十分和善體貼，時常噓寒問暖，有人生病了或家中有親人病故，她都要親筆寫信問候，有時還親自下廚為他們準備晚宴。
作為領(lǐng)導者的女性，利用與生俱來的女性親和力與下屬打交道，這是她們進行彩色管理的一大特色。在母性的溫情下，員工更樂于傾訴，更愿意與領(lǐng)導溝通交流，因此更容易對公司產(chǎn)生歸屬感。女性領(lǐng)導由此可以得知員工的真實想法，了解不同員工的優(yōu)勢與個性，把合適的人安排到合適的工作崗位上，提高整個團隊的工作效率。
紫色——敏銳第六感
若要給女性領(lǐng)導者的另一大優(yōu)勢——第六感，尋找到一種顏色與之相匹配，那紫色是再合適不過的了。與紫色帶給人神秘的感覺一樣，女性的第六感也讓人感覺晦深莫測。但第六感是女性領(lǐng)導者成功的必要因素，也給辦公室裝飾上了一層優(yōu)雅而神秘的紫色。
由于第六感敏銳，女性往往會注意到一些男性忽略了的小信息，并以此把握住市場機會。上海合強軟件的總經(jīng)理何冰潔一定會同意這個觀點，因為在她最初發(fā)現(xiàn)市場上有對商品化、通用化的軟件產(chǎn)品需求時，但很多人對此表示懷疑。而現(xiàn)在，她公司推出的智能辦公系統(tǒng)以擁有3000多家應用單位，近30萬的最大終端用戶群驗證了她的第六感。
細致、洞察力強是女性第六感敏銳的有利支持，由于情感豐富細膩，女性天生來就善于捕捉各種被忽視的細小信息及細微變化，并對此做出反應。如果說，男性領(lǐng)導者可以學習到女性領(lǐng)導者的溫情與真誠，但敏銳的第六感絕對是男性領(lǐng)導者難以復制的，成為女性成功的最大特質(zhì)。因此，作為女性，要善于利于自身的這一優(yōu)勢，讓神秘的第六感成為自己成功的有利支撐。
綠色——堅強的韌性
綠色是旺盛生命力的象征，而這個旺盛則來源于綠色植物的無限韌性，而在女性領(lǐng)導者不僅具有這種強大的韌性，更為整個團隊增添了一絲綠意。
1998年，中國政府公布傳銷禁令，美國安利公司內(nèi)地30多個城市的分公司、上千名員工停止了工作，公司每個月虧損1000萬元人民幣，面對巨大壓力，身為美國安利公司高級副總裁、安利大中華區(qū)行政總裁的鄭李錦芬，要在“撤還是留”中做出抉擇。她始終以“不慌、不亂、不離、不棄”的態(tài)度來面對困境，努力解決問題。3個月后，國家出臺傳銷轉(zhuǎn)制規(guī)定，安利成為第一個通過審查獲準轉(zhuǎn)制和重新開業(yè)者。而后，許多安利在其他國家從未嘗試過的市場拓展方式，被鄭李錦芬當作“殺手锏”亮出。在后來幾年中，安利公司在中國市場發(fā)展迅速。這就是女性領(lǐng)導發(fā)揮韌性優(yōu)勢的一個很好例證。
對于女性來說，想要取得成功的首要條件是必須具備堅強的韌性，能適應各種艱苦的環(huán)境、能承受各種壓力，而巨大的適應性與承壓能力也是女性得天獨厚的優(yōu)勢。就像一棵小小的植物，對于迎面而來的壓力，總展現(xiàn)出最具生命力的綠色。
清透——率性的真誠
清透，雖然不能算是一種顏色，但絕對是女性領(lǐng)導進行彩色管理不可或缺的。
志高營銷總監(jiān)張平總結(jié)出女性在男性主宰的營銷領(lǐng)域取得成功的關(guān)鍵：用女性特有的真情、真誠和負責的態(tài)度打動客戶。她說，只要真正用心與客戶溝通交流，合作過程中的任何一個問題都可以得到好的解決。因為大家是在互利、合作、雙贏的基礎(chǔ)上坐到一起談生意。
真誠往往被認為是商場的大忌，但張平卻把營銷看作“做人的工作”。而做人，講的是真誠和自然。因此，從張平的營銷理念出發(fā)，復雜的營銷技巧變得簡單，深奧的營銷理念變得樸素，她以女性特有的真誠特質(zhì)在復雜多變的營銷領(lǐng)域闖出一片屬于自己的天空。因此，作為一個女性領(lǐng)導者，真誠往往比美貌、才智等因素來得更為重要。
作者為世界經(jīng)理人網(wǎng)站副編輯。
