首先，主講人王老師就浙江物產(chǎn)化工集團的行業(yè)地位、產(chǎn)業(yè)布局、企業(yè)文化等進行了介紹，使同學們對物產(chǎn)中大集團強勁的企業(yè)實力有了更加深入的了解。接著，王老師將宣講重點置于介紹物產(chǎn)中大集團寧波有限公司。
寧波公司是一個“年輕”的公司，體現(xiàn)在：寧波公司成立于2011年，公司員工平均年齡為28.6歲。寧波公司的“年輕化”也體現(xiàn)在其產(chǎn)業(yè)布局上，寧波公司產(chǎn)業(yè)布局和平臺布局相當廣泛，涉及保稅區(qū)平臺、油品自貿(mào)區(qū)平臺、新材料平臺等眾高科技產(chǎn)業(yè)，獨居創(chuàng)新活力。為促進企業(yè)發(fā)展，寧波分公司針對企業(yè)遠景、商業(yè)模式、業(yè)務定位、經(jīng)營理念、企業(yè)文化，制定了五大發(fā)展戰(zhàn)略。
隨后，是同學們迫切想了解的公司對員工的培養(yǎng)方式。王老師明確表示，物產(chǎn)中大是一個為想奮斗和愿意奮斗的青年人提供平臺的企業(yè)，其人才戰(zhàn)略根據(jù)員工具體情況而定，公司將根據(jù)員工的具體情況采取適應的專業(yè)培訓體系和管理培訓體系。而在績效薪酬中，公司以貢獻度決定薪酬和晉升，注重公平、公正、公開。同時，王老師表示，公司90后中高層干部占比45%，說明了公司的年輕化，也說明了在薪酬晉升挑戰(zhàn)中，年輕員工具有強大潛力。
除此之外，提及公司企業(yè)文化時，王老師迫不及待地向大家展示了企業(yè)文化的活動照片。為培養(yǎng)員工身體素質(zhì)，公司開展晨跑、羽毛球賽、籃球賽、運動會等活動；為提高員工生活幸福感，公司為員工創(chuàng)造了學習茶藝、插花、家庭日的條件；同時，公司設有文化墻，也會定期進行公益活動，承擔社會責任。
