為了更好地服務青年人才群體，長春市先后成立了東北首家人才服務局、首個國有人才集團，系統實施“百萬大學生來（留）長”工程，制定《高校畢業生“百萬集聚”三年行動實施方案》，出臺《長春市高校畢業生來（留）長系列優惠政策》等等，通過精準施策與靶向服務協同發力，構建了立足長春、覆蓋全省、面向全國的青年人才引聚模式，逐步形成了人才集聚與城市發展雙向奔赴的良好態勢。
年初以來，長春市委市政府高位統籌高校畢業生來長留長工作，召開市委常委會專門研究，專項調整高校畢業生來長留長就業工作專班成員并作出工作部署。市委人才辦會同市人社局、市人才服務局等部門單位，堅持需求導向、問題導向，前期與吉林大學、長春理工大學、長春工業大學等15所在長公辦和民辦學校進行點對點溝通調研，誠意征集高校與大學生的需求建議，本著“學生歡迎什么就做什么”的原則，組織實施2025年“長聚學子·春城暖才”高校畢業生來長留長系列活動。
板塊一：七項主題活動，讓大學生以更好體驗感走進長春、了解長春、愛上長春
一是市級領導進校園活動。市領導將在春秋“畢業季”和“開學季”到域內外高校開展政策宣講，通過推介長春、宣傳政策、合力服務等方式表達長春愛才留才的鮮明態度和誠意。二是“萬名學子游長春”活動。面向全市65萬在校大學生，開發具有四季特征、青春元素、適合大學生特點的精品線路，組織邀請萬名學子游覽長春、品味長春、感悟長春。三是“百所高校、千名博士”長春行活動。邀請域內外100所高校、1000名博士研究生走進長春、深入企業、交流合作，搭建優秀博士生引聚平臺。四是“先生向北，青春聚長”主題活動。深度挖掘、傳承“北上精神”，通過開展實踐體驗、博士講師團宣講等系列活動，吸引更多大學生在長春全面振興中“學先生、當先鋒”。五是東北五市青年人才（長春）年會。邀請沈陽、大連、哈爾濱、呼和浩特等城市的青年專家人才代表齊聚春城，同步組織東北五市青年人才專場招聘，引進一批急需緊缺人才、優秀高校畢業生。六是舉辦青年人才創新創業大賽。依托市域內高校以及科技孵化器、眾創空間，全年舉辦20場次大學生創新創業大賽、青年科創大賽、青年技師技能大賽。七是長春籍大學生“返家鄉建家鄉”社會實踐活動。利用寒暑假期面向長春籍在外大學生發出邀請，鼓勵地方黨政機關、企事業單位提供實踐崗位，引導大學生在一線積累經驗才干，在社會實踐中服務家鄉、建設家鄉。
板塊二：搭建多個就業創業載體，讓大學生帶著預期走進產業、走進企業、留長就業
一是對在校大學生新建100家促進大學生就業技能提升的實訓基地。突出“產業發展、能力提升、城市振興”三維賦能，累計建成150家，承接1萬名在校大學生進行實訓，給予每人每月1000元至1500元實訓補貼。二是對離校未就業大學生新開發100家大學生就業見習基地。累計建成200家，提供4000個見習崗位，構建“素質提升—崗位適配—穩崗發展”就業賦能閉環，充分擴展就業空間，為大學生搭建就業平臺。三是新設10家省級博士后創新實踐基地和博士后科研工作站。累計達到80家。對新獲批的博士后科研工作站、省級博士后創新實踐基地，分別給予30萬元、20萬元資金補助。同時，引導域內外博士后帶題入站、依產研題。四是開展100場重點產業校園招聘。圍繞長春市重點企業人才需求，聚焦“春秋就業黃金季”，組織企業5000家，開發就業崗位10萬個，打造不落幕的校園招聘服務載體。
板塊三：推出暖心愛才服務舉措，讓大學生更真切地感受到城市的溫度和市委市政府的誠意
一是為大學新生創新推出“春城卡”。大學新生憑卡可在開學報到季享受“一卡通”免費服務。二是為異地來長求職過渡期的青年群體提供2000套“人才驛站”，為廣大來長留長青年人才提供2萬套“長春青年人才城”人才公寓。“人才驛站”免費循環使用，“人才公寓”享受7折優惠。三是為應屆全日制博士、碩士、本科畢業生，給予最長24個月、每月2500元、1500元、1000元的租房和生活補貼。四是為畢業5年內在長就業創業并在長春市主城區及開發區（不含雙陽、九臺）購買首套新建商品房的，按照博士8萬元、碩士5萬元、本科3萬元標準，給予一次性購房補貼。五是為新入站（基地）的全職博、碩研究生，分別給予每人每月3000元、2000元生活補貼。六是為來留長自主創業的大學生提供支持。對畢業年度內從事個體經營的，享受3年最高7.2萬元稅收減免；合伙創業的高校畢業生，享受合計貸款額度不超過400萬元的創業擔保貸款；對畢業3年內未就業并首次個人創業的，按照規定條件給予5萬元創業補貼。七是為大學生打造政策“即申快享”平臺。高校畢業生可以在手機端微信“靈動長春”小程序中“政策直達”，或電腦端“長春市政策服務網上大廳”，查詢上述政策的申報方式或直接在線申報，長春將全力保障大學生政策快捷申兌、精準觸達。
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