該校大四稅務專業的宋夏華制作的微簡歷“宋夏華的故事”將自己大學四年的故事娓娓道來。經過導師郁曉的轉發推薦，她以“專業課學習好，學生干部鍛煉充分，做事踏實肯干，學習能力強”被杭州某會計師事務所錄用實習。
“有一次我在自己的朋友圈看到有畢業生寫的找工作的困難，又看到朋友的招聘啟事。我突然萌發出這樣的想法，通過這些新媒體工具鏈接畢業生和用人單位會不會有效果?”這次活動的發起者，該校財稅分院黨總支書記葉穎蕊說，傳統的紙質簡歷尋找就業單位的面比較狹窄而且很被動，很容易被淹沒在簡歷堆中。而微博、微信等互動性強，有基于雙方一定信任程度上的推薦，成功率會更高。
對于企業來說，他們也喜歡這樣的推薦方式。杭州啟元科技有限公司人事總監姚宇舟說，“對于我們中小型企業來說，舉辦專場招聘會費時費力，有時候也很難招到適合的員工。而微簡歷推薦因為有身邊認識的人推薦轉發這一環節，我們可以從簡歷之外更多的了解狀況，覺得互相合適再安排實習。這樣對于雙方來說都是一舉多得。”
