然而，面對(duì)考官的英語測試，即便是職場資深人士也會(huì)有些心驚膽戰(zhàn)。因?yàn)楫吘怪袊欠怯⒄Z母語的國家，而外企的面試程序則因?yàn)槲幕⒄Z言被披上了一層神秘面紗。許多人被英語這只攔路虎擋住，錯(cuò)失高薪與晉升機(jī)會(huì)。
其實(shí)，只要了解背后的奧秘所在，便不難應(yīng)對(duì)。擁有8年資深HR經(jīng)驗(yàn)的Hellen Liu女士透露了秘密所在：要學(xué)會(huì)用英語解碼，聽懂面試官的言外之意，才能正確表達(dá)自我，贏得機(jī)會(huì)。
Hellen liu女士舉了一個(gè)例子，很多面試者都被問到：“What are your weaknesses？”，即“你有哪些弱點(diǎn)”這樣的問題。
有些面試者會(huì)給出一個(gè)類似于“I am a perfectionist(我太追求完美了)”這樣的回答，希望能夠使弱點(diǎn)反而變成優(yōu)點(diǎn)，不過實(shí)際情況是面試官并不是這么好糊弄的。
比較實(shí)際一點(diǎn)的回答是，找出一個(gè)你卻是希望改進(jìn)或加強(qiáng)的方面，并且最重要的是，要突出強(qiáng)調(diào)你為了改進(jìn)自己都作了哪些努力。面試官并不是真的對(duì)你的弱點(diǎn)感興趣，關(guān)鍵是要了解你會(huì)如何處理這樣的問題，并且以此了解你的人品性格方面的特征。
類似這樣的回答：“As far as weaknesses, I really enjoy my work, and sometimes I put in too much time. But by being aware of my tendency to overwork, I have learned to pace myself more and work smarter”會(huì)是更好的選擇。
幾乎所有的面試中都有面試官問你還有什么問題。對(duì)于這個(gè)問題最最不能說的就是“沒有!”如果你提不出問題直接體現(xiàn)出來的是你對(duì)這次面試沒做準(zhǔn)備或根本不感興趣。其實(shí)你能夠以你問的問題給面試官留下更深刻的印象。因此在每次面試前一定要準(zhǔn)備5個(gè)左右的問題來問他們。
因此，面試英語的重點(diǎn)也在于知己知彼，只有從話語中揣摩出對(duì)方的測試點(diǎn)，才能順利過關(guān)。而這并不是一般的語言培訓(xùn)可以解決的，需要綜合文化、商務(wù)、語言等綜合技能。針對(duì)這一現(xiàn)實(shí)難題，“經(jīng)華英語快線”就推出了非常具有實(shí)效性的“求職面試快速通道”課程。該課程涵蓋了求職面試過程中可能涉及到的各方面問題，通過模擬真實(shí)的求職過程、中外教角色扮演等形式，揣度考官用意，做出最理想的應(yīng)對(duì)。幫助學(xué)員掌握求職面試技巧，短時(shí)高效地提高求職者英語聽說水平，擴(kuò)展外企工作必備的商務(wù)知識(shí)。并依據(jù)學(xué)員面試企業(yè)的類型及職位做出更具有針對(duì)性的指導(dǎo)培訓(xùn)。幫助學(xué)員在激烈的競爭中脫穎而出。
與傳統(tǒng)的枯燥式講授完全不同的是，課程不僅模擬面試過程中的真實(shí)場景，更通過中外教的角色扮演游戲，幫助求職者理解并抓住英語面試問題關(guān)鍵，還特別針對(duì)外資企業(yè)文化、和不同行業(yè)、崗位提供“小灶”。
