據(jù)了解，面試時拋出幾道職場測試題已經(jīng)成為不少企業(yè)流行的做法。而且，據(jù)說越是大型的外企測試的題目越具有高難度。最近，坊間開始流傳這么一個兩難的職場測試題———
一群孩子在鐵軌上玩，鐵軌有兩條，一條還在使用，另一條已經(jīng)廢棄停用。其中一個孩子說：“我們到停用的鐵軌那邊去玩吧，這里一會有火車通過，很危險！”其他孩子沒有聽從勸告，仍留在原地，于是這位小朋友便自己走到停用的鐵軌上……理所當(dāng)然的，火車來了，沖往使用鐵軌上的那群孩子。
假設(shè)這個時候，你正站在鐵軌的切換器旁，你能讓火車轉(zhuǎn)往停用的鐵軌，這樣的話就可以救更多的孩子；但是那名在停用鐵軌上的孩子將被犧牲。相反，更多的幼小生命就此消失。
據(jù)說大多數(shù)面試的人會選擇救多一些的人。換句話說，就是犧牲那名在停用鐵軌上玩的小孩……但是這又引出另一個問題，那位選擇停用鐵軌的小孩顯然是做出正確決定的，脫離了他的朋友而選擇了安全的地方，而他的朋友們則是無知或任性地選擇在不該玩耍的地方玩。為什么做出正確抉擇的人要為了大多數(shù)人的無知而犧牲呢？
難題點評
剝開面試題的“畫皮”
面試題的目的是為了認(rèn)識和了解求職者對這份工作的態(tài)度和能力。刁鉆的面試官為了鑒別求職者的真實表現(xiàn)，通常會在面試中設(shè)置種種語言陷阱，以測試你的智慧，你的性格，你的應(yīng)變能力，你的心理承受能力。這些面試題就像一張張古怪的“畫皮”，迷住了你的思路，讓你一頭栽進(jìn)去，把弱點暴露無遺。如果你知道這類問題的背景、目的和一些應(yīng)答原則，你就能“剝開”這些面試題的“畫皮”，輕松跨越面試關(guān)。
這種職場測試題，不是因題而題來考，意在考核面試者選擇某種方案時所展示的理由和動機(jī)，也可以說考查的是面試者的隨機(jī)應(yīng)變能力。題目的陷阱讓面試者陷入兩難境地，當(dāng)價值觀與現(xiàn)實出現(xiàn)矛盾時，如何應(yīng)對、如何展示自己的創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力才是最重要的。
面對這道難題，面試者需要思考的是：大局上面仍然有另一個大局，公平永遠(yuǎn)有不同角度的公平，這個游戲只有站在切換器旁邊的人可以決定結(jié)果。此時，作為站在鐵軌旁邊的你來說，無論選擇犧牲哪一方都是錯誤的，這時候要考慮的是自己應(yīng)該負(fù)起什么責(zé)任來，做到既要保護(hù)火車的安全，又要保全孩子的生命。
