1.把工作和娛樂混在一起的人
工作的時候就應該認真的工作，不要做其他跟工作無關的事。比如在工作中下載色情材料就是與死神接吻。很多公司明確規定不能把色情內容下載到辦公電腦上，除非你從事的是成人娛樂行業，否則，讓人家覺得你是個好色之徒，這樣的人公司不給你炒魷魚那炒誰呢？
2.工作中不抓住機會的人
機會來了，不要貪心的以為后面還會有更好的職位而放棄。老板說讓你誠實，但事實是，他們更需要你服從，他們要求你進步，不過是按他們指定的方向。你可能最多有兩次機會對老板的計劃和安排說不。你拒絕兩次之后，你的職業就被固定在現有的水平，再也升不上去了。如果老板給你當地區經理等獨當一面的機會，請不要拒絕，別以為還會有更好的機會。現實是，你拒絕了這次機會，下次永遠不會再有機會了。這樣的人公司用你公司還有前途嗎？不就是等著被炒魷魚。
3.工作中虛偽造作的人
很多人面試的時候，為了給對方公司留下好印象，在簡歷里面對自己夸夸其談，捏造事實，這是很不明智的做法。某背景調查公司的負責人費什曼的一名客戶想提拔一個人，需要進行全面的背景調查。那個人簡歷上寫他是馬里蘭州州立大學的畢業生，但該大學并沒有關于他的任何記錄。他胡謅了一個據說能證明他在該校讀過的老師的名字、電話號碼和電子信箱，但老板撥電話過去時發現一切都是假的。虛偽造作的人請問公司敢用長久嗎？
4.讓老板難堪的人
不要在老板面前當著人多的時候讓老板難堪，也不能在老板背后跟同事說閑話。如果你讓老板難堪，老板當然就會把你炒魷魚了。一天早上，一位高級副總走進辦公室里，看起來非常生氣。他那天早上是坐地鐵來上班的，剛好聽到公司的一位雇員正在大聲地跟另外一個人說他管理不力，還說公司里狀況很糟等等。高級副總找來那位員工，讓他當面吐盡了苦水，然后把他解雇了。當然，員工有權利發表意見，領導不能強迫員工愛他們的單位。但他們也是單位的大使，要為單位的利益說話和做事，不應該說單位領導和同事的壞話。
4.無視公司的文化的人
每個公司的文化跟明文規定的條文不完全一樣，它可能是隱性的。如果你天生愛文身愛染發，那么對員工著裝有嚴格要求的公司很可能不適合你。人力資源顧問費洛說：“我有一名客戶近來對她的老板很不滿，感到處處受牽制。跟她談時，我問她：”公司里的其他三人都覺得老板人不錯，這份工作也挺好，你為什么不改變一下立場？‘后來，她改變了態度，工作也變得順心了。“在經濟緊張的時候，懂得如何適應公司文化的人在應聘時都會得到優先考慮。
