辭職公司不批怎么辦?可以參考以下方法解決。
1.寫書面辭職報告，離職前30天向上級提交書面辭職報告。根據《中華人民共和國勞動法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。"
2.通過司法手段解決問題。對存在的勞動爭議事實，應當及時移送當地司法行政機關處理，或者直接移送當地人民法院依法解決。你投訴后，相關司法部門會出面幫你解決此類事件。
3.由勞動仲裁機構協商解決。由于勞動合同的終止會伴隨著一系列人事和關系的變化，問題的最終解決需要由權威和中立的仲裁機構協商解決。
4.如果遇到的問題比較復雜，強烈建議咨詢當地司法行政機關，尤其是鄉鎮一級的司法機關。
《勞動合同法》規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，勞動者在30日后，無論單位是否批準，均可有權停止上班。
最終離職工資結算根據《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。
提示:
勞動者無依據違法解除勞動合同(不辭而別)，用人單位不僅不給予經濟補償，而且根據《勞動合同法》第九十條規定，給單位造成損失的，應當承擔賠償責任，單位可以采用克扣工資的方式作為補償。
向公司辭職不批,怎么辦?
《勞動合同法》第三十七條:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期內，勞動者提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者可以根據本條規定單方解除與單位的勞動關系，無需征得單位同意和批準。唯一的條件是提前30天正式申請辭職。
如果你的辭職符合法律規定，單位阻止你辭職離職顯然是違法的。你可以向當地勞動部門投訴，勞動部門會根據《勞動合同法》第八十九條處理，維護你的合法權益。
注意:
拒絕出具證明和扣押檔案也是違法的。《勞動合同法》第五十條規定:“用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續”。
