關(guān)于辭職勞動法的規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，必須在30天前書面通知使用者，明確給予員工辭職的權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同不需要實質(zhì)條件，只要履行提前通知的義務(wù)(即30天前書面通知使用者)即可。原勞動部辦公廳還指出，勞動者30天前書面通知使用者，是解除勞動合同的手續(xù)，也是解除勞動合同的條件。勞動者30天前書面通知使用者，解除勞動合同，不需要征得使用者的同意。超過30天，勞動者向使用者提出解除勞動合同的手續(xù)，使用者必須處理。
《勞動法》一方面授予員工絕對的辭職權(quán)，另一方面授予使用者一定的賠償損失權(quán)。《勞動法》第102條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或違反勞動合同約定的保密事項，對使用者造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任的原勞動部違反《勞動法》勞動合同規(guī)定的賠償方法》第4條明確規(guī)定了賠償范圍:勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對使用者造成損失的，勞動者必須賠償使用者以下?lián)p失
1.用人單位招聘其支付的費用
2、使用者支付的訓(xùn)練費用，雙方另有約定的按約定處理
3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
4、勞動合同約定的其他賠償費用。
員工自愿與企業(yè)解除勞動合同后，一些員工書面通知使用者30天后自愿辭職，無視使用者的賠償要求，使用者不向員工辦理人事關(guān)系和文件轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工辭職后人事關(guān)系和文件長期留在原使用者的員工不能在新單位辦理勞動保險，不能辦理外國政審手續(xù)，影響技術(shù)職務(wù)評定，不能進(jìn)一步學(xué)習(xí)，失去考國家公務(wù)員的機會。因此，員工在與使用者解除勞動合同賠償損失方面發(fā)生爭議后，必須在60天內(nèi)向使用者所在地區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
員工的辭職手續(xù)怎么辦?
《勞動法》一方面授予員工絕對的辭職權(quán)，另一方面授予使用者一定的賠償損失權(quán)。《勞動法》第102條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或違反勞動合同約定的保密事項，對使用者造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任的原勞動部在《違反勞動法》相關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》第4條明確規(guī)定了賠償范圍:勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對使用者造成損失的，勞動者必須賠償使用者的以下?lián)p失:1使用者招聘支付的費用者2使用者為其支付的訓(xùn)練費用者，雙方按照約定的3對生產(chǎn)合同和勞動合同的直接損失進(jìn)行賠償
員工自愿與企業(yè)解除勞動合同后，一些員工書面通知使用者30天后自愿辭職，無視使用者的賠償要求，使用者不向員工辦理人事關(guān)系和文件轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工辭職后人事關(guān)系和文件長期留在原使用者的員工不能在新單位辦理勞動保險，不能辦理外國政審手續(xù)，影響技術(shù)職務(wù)評定，不能進(jìn)一步學(xué)習(xí)，失去考國家公務(wù)員的機會。因此，員工在與使用者解除勞動合同賠償損失方面發(fā)生爭議后，必須在60天內(nèi)向使用者所在地區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
