解除勞動合同，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者可以在30天前書面通知使用者，解除勞動合同。勞動者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動合同。
因此，員工在試用期間可以解除勞動合同，但需要在3天前通知使用者。員工在試用期間可以隨時辭職，但必須注意這個隨時必須遵循相應(yīng)的程序。當(dāng)然，一般情況也可以根據(jù)使用者的情況靈活處理，但不得違反法律規(guī)定。不要無緣無故地在使用者不知不覺中悄悄離開使用者。
相關(guān)法律條文:
《勞動合同法》:
第36條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第37條，員工可以在30天前書面通知使用者，解除勞動合同。勞動者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動合同。
第38條，使用者有以下情況之一，勞動者可以解除勞動合同
(一)未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的;
(二)未及時全額支付勞動報酬的;
(三)未依法為員工繳納社保費的;
(四)用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)根據(jù)本法第二十六條第一項規(guī)定，勞動合同無效的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情況。
用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反指揮、強制冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。
第39條，員工有以下情況之一，使用者可以解除勞動合同
(1)試用期內(nèi)被證明不符合錄取條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，經(jīng)營私人欺詐，給使用者造成嚴(yán)重?fù)p害的;
(四)員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)的完成，或者用人單位提出，拒絕糾正的;
(五)根據(jù)本法第二十六條第一項第一項規(guī)定，勞動合同無效的;
(6)依法追究刑事責(zé)任的。
試用期員工辭職再進入公司還需要試用期嗎?
試用期未滿，自己提出辭職。然后半個月后再入職該公司，試用期怎么算我需要再試一次嗎?還是之前的試用天數(shù)累計到新的試用期?或者你不需要再試一次嗎?
國家為了防止使用者利用自己的強烈地位濫用試用期，對試用期的設(shè)立設(shè)置了很多限制。關(guān)于你遇到的情況，《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定:同一用人單位和同一用人單位只能約定試用期。極少數(shù)字實際上也引起了許多實踐問題。
例如，如何定義同一個使用者?
假設(shè)a公司和b公司是母公司和子公司的關(guān)系，和b簽訂勞動合同，設(shè)立試用期后，可以和a公司設(shè)立試用期嗎類似的情況下，也有相關(guān)公司，a公司是b公司的股東之一，但不構(gòu)成母子公司的關(guān)系，也可以嗎同樣，同一股東投資的兩家公司之間可以設(shè)立兩次試用期嗎?
在沒有進一步的規(guī)定之前，我們只能將同一個使用者限定在同一個法人實體內(nèi)。母子公司、相關(guān)公司等可以鉆法律漏洞，實現(xiàn)交換公司簽訂勞動合同新設(shè)試用期的目的。當(dāng)然，關(guān)于這個學(xué)術(shù)的討論非常多，這里就不展開了。
你遇到的正好與上述問題相反，由于第19條的規(guī)定太簡單，你的情況也被列入，不能再約定試用期。所以簡單來說，這家公司已經(jīng)不能和你設(shè)立試用期了。
但是，也可以感受到這樣做并不公平。因為你沒有完成上次的試用期，使用者對你的考察也沒有完成，所以自愿辭職了。雖然那個勞動合同被解除了，但是只使用了約定試用期的機會。使用者已經(jīng)沒有權(quán)利再次與你約定試用期，失去法律考察你工作的特殊待遇。
你也提出了在這次試用期間扣除以前試用過的時間，相當(dāng)實用的方案。但是，這種做法的合法性可能得不到法律的認(rèn)可。
如果公司主張設(shè)立試用期，可以參考以下兩種方法
一、恢復(fù)以前的勞動合同，同時雙方簽訂勞動合同變更協(xié)議，適當(dāng)延長試用期(主要是中途辭職半個月后補充)，但延長后的試用期不得超過國家規(guī)定的上限。
二、如果該公司有相關(guān)機構(gòu)，請參考上述方法在其他相關(guān)機構(gòu)錄用，設(shè)立新的試用期。
