許多朋友脫口而出，他們正在規劃自己的職業生涯。如果你問得再仔細一點，你該怎么辦?
最好到什么程度?
小伙伴可能不會說。他們只能理解職業規劃的淺薄含義。如果他們挖得更深，他們就不能開始。有時候甚至會有很多誤解。職業規劃成了發展的絆腳石。
今天，小編將告訴你我們在職業規劃中會遇到的錯誤，以幫助你不要迷失在職場中。
誤區01，找最賺錢的:
從小到大，你一定聽過親戚長輩類似的話:舉報你的志愿者，舉報最火的;找工作，找賺錢最多的。
最火的是什么?
我自告奮勇高考的時候，聽說最火的話題是國際金融，大學二年級成了計算機。等我畢業，自動化會成為最熱門的。你要去哪里爭論?不能為了蹭熱點，四年跳三個專業。
這是職業規劃最大的誤區:
把工作熱不熱作為職業選擇的依據，喜歡從眾，追求短期利益。
熱點隨時會涼，行業隨時會消失。我們可能知道明年的就業情況，但無法確定未來五年甚至整個職業生涯的市場。隨大流，追求人氣，往往更容易成為分母甚至炮灰。
誤區02，我比較內向，找銷售工作，多鍛煉自己:
小A性格內向，不善言辭。因為總覺得這種性格以后會造成很大的困擾，所以決定改變，于是找了一份銷售或者客服的工作，強迫自己這樣改變。
但是，結果并不理想。因為心理阻力，每次和客戶溝通都不理想。顧客不僅不開心，而且很不舒服。不到一個月就放棄了工作，提出辭職。
其實這樣的情況很多，很多人都想通過工作改變自己，但是人的性格是由自己的三觀形成的，所以改變是那么容易，即使工作的鍛煉也很難做出根本性的改變。
一份完全不符合甚至與自己的性格特質、能力、特長相違背的工作，不僅不能讓你充分發揮自己的長處，取得成就，還很可能會磨去你的自信，導致更深的挫敗感。
誤解03。規劃周期太長:
做職業規劃的時候，很多人說不能開始:未來漫長，未知多變。現在真的很難決定未來幾十年做什么。
很多人想到做職業規劃，就意味著未來幾十年都會那樣。如果他們對職業規劃想得這么重，只會讓自己止步不前，害怕試錯成本太高，根本不敢邁出第一步。很多人都知道大學畢業時職業規劃很重要，直到孩子上小學才開始規劃自己的職業生涯。
職業規劃其實是階段性的。三到五年可以規劃，十年可以規劃。
誤解04，年輕人要多嘗試，所以頻繁跳槽:
很多時候，年輕人跳槽的時候，會說:“你年輕，就多嘗試不同的工作，慢慢看其他的。”
剛進入職場，很多新人在工作中遇到一點點失望或者困難，立馬放棄，嘗試其他新領域。
其實很大的原因是他們不知道自己需要的“好工作”是什么。如果他們毫無頭緒地換工作換行業，發展只會停滯甚至倒退。
誤解05，過于依賴別人的經驗:
很多人喜歡問身邊的人職場經驗。這是好事，但他們開始把前人的經驗作為人生信條來貫徹，覺得別人走過的路是不會錯的。這樣做的人過幾年就會后悔，會為當初沒想好而感到懊惱。
每個人都是獨立的社會人。別人吃的鹽比你吃的飯多怎么辦?那么別人走過的路比你走過的橋多怎么辦?
每個人的性格特質，資源積累，能力優劣，職業價值觀都是不可復制的。別人的經驗只適合作為參考。走別人的老路，不為個人定制職業規劃，出錯的風險很大。
誤區06，有了各種證書，你一定會有一份好工作:
大三C從大二開始考各種證書，會計資格證，人力資源管理三級證書，導游證，但是馬上就要畢業了。
看著各種工作，他不知道找什么，面試了好幾家公司都沒有成功。
證書給了我們更多的證明你知道并掌握了這個技能和行業。但是企業更感興趣的是實用技能。從而判斷你是否能為公司創造價值，決定是否聘用你。
所以最好的辦法就是明確自己以后需要做什么，然后取得相關證書，再利用其他時間專攻相關技能。
教你認清自己的職場規劃
當被問及職業規劃時，很多應屆畢業生或者在職場工作幾年的人都有同樣的困惑。原因是，一方面，社會的發展使得年輕人沒有必要像父母那樣為了生存而努力，他們不受地域、空間、時間的限制。他可以選擇因為一點點不適而辭職。
01.如何規劃職業生涯?
從現在開始，在工作、生活、交友、學習的過程中，觀察自己，觀察自己的反應，尤其是觀察自己的感受。每當你在做一件事的時候，如果你看到你喜歡某件事，問問你自己喜歡它的感覺是什么。如果你發現自己不喜歡某樣東西，問問自己不喜歡它什么。
隨著時間的推移，你會越來越了解自己，知道自己的好惡，慢慢努力，你會選擇的更準確。
02、做性格測試和職業傾向測試:
這樣也會幫助你更好的了解自己。請注意尋找更通用的測試系統，比如9型人格和MBTI。
但是，測試結束后，無論你是什么類型，都不要被“類型”束縛，因為性格測試的準確率在85%左右，也就是說，你只是“更喜歡”那個類型，而不是“是的”那個類型。
03、自我分析，認識自己:
很多專業人士無法清楚的認識自己，了解自己的優勢，思考自己下一步該往哪個方向走。如果你對自己沒有一個正確的認識，一旦盲從，沒有目標，就讓“隨波逐流”成為你職業生涯的常態。因此，我們應該正確、清晰地認識自己，客觀地評價自己的優勢和劣勢，并進行有效的分析，以充分發揮自己的優勢。
04、善用時間，做時間的主人:
時間管理也是一門科學。每個人都有相同的時間。合理利用時間可以最大限度的利用這24小時，對自己的職業規劃也是非常有利的。所以首先要做的是充分利用時間“增值”。在日本地鐵上，我們經常看到一手一本書。一個學習者在每一個業余時間學習已經成為一種習慣，其次是合理的安排和完善的工作計劃。
05、多做多問，善于承擔責任。
學會承擔責任對一個人才的職業發展非常重要。還有一個誤區。許多專業人士認為，自我欣賞意味著接受更多的培訓，獲得更多的證書。但事實是，很多人經常讀很多書，拿很多證，卻發現并沒有更“值錢”。其實企業HR更傾向于個人的實際操作和應用能力。即使通過訓練學會了某項技能，也只能通過實際工作中的考驗轉化為自身能力。所以建議專業人士抓住每一個學習機會，敢于嘗試，提出自己不懂的問題，積累實踐經驗。
06、不要和別人攀比太多，做你的假想敵:
世界上沒有絕對的公平。和別人攀比太多，只會增加煩惱，給自己一種不平衡的心理狀態。但是，受各種不愉快情緒的影響，他們缺乏成就感，影響了自己的發展。所以，做你的假想敵，定目標，評價自己的能力是否真實，看自己是否比昨天走得更遠。
07、拒絕跳槽，面臨挑戰:
任何工作都需要一定的積累才能有質的飛躍。沒有兩三年的積累。很難對一份工作有深刻的理解和把握。頻繁跳槽不會給你的職業發展加分，反而會成為HR在評價你時的“扣分”項目。那么如何區分有益和無益的跳槽呢?獵頭顧問認為，關鍵在于跳槽的動機，不在于目前的薪資和工作狀態，而在于是否有更有前途的工作機會。
