工作場所就像戰場。與生死戰場相比之下，沒有槍械的工作場所更可怕，因為它確實破壞了世界的神經。
工作場所中只有兩種人：“聯盟”和“敵人”。有了更多的“聯盟”，我們的職業道路將更加通達。隱含更多的“敵人”，我們將被孤立和排斥在外。
許多被同事孤立的人會潛意識地拒絕別人或拒絕自己，然后做出極端的舉止。
實際上，同事之間存在許多種類的孤立情況。我們需要詳實分析特定的問題，不要盲目決策。
1.冒犯小人，在同事的煽動下被孤立
冒犯小人將被他的派別孤立
公司里總有一些惡棍喜歡講是非。如果他們冒犯了他們，他們將被孤立和排除在外。在這個時候，我們不能掉以輕心并認真對待它。
惡棍最大的能力是打一匹馬(對領導者)，結成集團(對同事)，然后思考行事的方式，并獲得不屬于他們的利益。另一件事是，他們對他人的觀點并不比他們更好。
面對小人時，我們必須做以下兩件事：
1.小人最堅強的后盾無疑是領導者，因此我們必須首先加強與領導者的關系。
與領導者確立不錯的關系不是讓自己像一個小人，而是要更加公開地取得成就，讓領導者知曉自己，珍惜自己，喜愛自己，從而提高自己在領導者心中的地位。
你和小人就像天平的兩邊。隨著體重增加，您的位置自然會變得更加安定。無論小人如何講真話，都不會影響您的身份。
加強領導關系打破孤立
2.與有影響力的同事保持親密關系
該公司大體分成三個圈子：能力圈子，反派圈子和咸魚圈。勝任力最大。大多數能力圈都是有影響力的人，有些人甚至可以影響領導者的成就。決定。
與這類人保持聯系可以加強您的網絡。當反派隔離您時，他們可以為您提供最大的支持和團結一致。在這些支持小組的幫助下，惡棍將永遠無法從您開始。
2.被一些有影響力的同事孤立
如果我們被這樣的同事孤立，我們就不必浪費時間思考對策。
每個公司都有一兩個小組，就像咸魚隊一樣。他們屬于無關緊要的邊緣人。每個人都在努力被解雇。它們存在的價值在于能夠將其拖下去。只需向下拖動一個，否則就是他們離開了。
被沒有影響力的同事隔離，我們只需要做自己
實際上，它們在其他同事的眼中沒有任何影響力，也是與他人隔離的一部分。在領導者的眼中，他們根本沒有地位，他們甚至更懼怕領導者會找到他們。
在我們的日常工作中，面對這樣的人，我們可以見面并打個招呼，即熟悉的點頭相識，不需要深厚的友情。
我們只需要知道一件事：被這種人孤立，其他同事就不會介意，因為他們本來是孤立的人，所以他們可能被他們孤立，但這會使您更加融入其他同事的圈子。
我們必須明了地認識到一個現實：在這個社會中，只要您不是人民幣，并不是每個人都會喜歡您，有人不喜歡您并孤立您是正常的!所以無需顧慮。
3.被少數有影響力的同事孤立
如果我們被這種人孤立，我們需要反思自己。
有影響力的人是公司中相對優秀的人，他們會帶來自己的圈子。算是，每個人都知道“在朱哲zhi附近，相近墨黑”的真相，您可以從與優秀人士的相處中學習。更多更好的工作方式。
關于被這種人孤立的一件事，我們需要知道的一件事是，我們是否孤立是因為對自己的偏見，還是因為我們缺少好，我們不愿意與自己相處。
有影響力的同事，我們必須融入他們，以發展更好
如果是第一類，我們必須找到問題的癥結，改變自己，并融入其中;如果是第二類，我們需要向他們學習更多，并讓自己更相近他們。
工作場所中有一句俗語：“網絡的程度決定了您將來的模樣。”如果您想使自己變得越來越好，則必須主動與那些比自己強和比自己強的人親密。
當想集成到更高級別的圈子中時，我們必須打算“熱臉和冷屁股”。您必須知道，是您積極地愿意融入他人圈子，而不是別人乞求您加入，而且您沒有值得別人嘗試的東西，因此您必須首先在別人面前表現出謙虛的態度。這是為您打算將來的強勁網絡。
4、被大多數同事孤立
實際上，很難被大多數同事孤立，除非您像我姐姐那樣不在同一個小組中，他們不能融入小組并且不參與小組活動，最后讓所有人疏遠你，孤立你。
還有一種人過于高傲，以為“總有一個母狗想傷害我”，像個竊賊一樣守護著你周圍的人。這將使人們錯誤地認為您假裝自己謙卑，自命不凡并受到欺騙。隔離是不可避免的。
真目前，您只有兩種選擇：
被孤立會使您的職業道路充滿障礙
1.主動離開
一旦其他人對您產生了內在的印象，將很難改變它。而且，此更改不能在一兩天內完成。您可能需要六個月，一年甚至兩年的時間，因為您想改變一個人的印象。您的印象需要一個周期。這個周期可以長也可以短，并且因人而異。
如果您不能堅稱下去，那么離開是最好的選擇。
2.自我分析變化
這要求我們自下而上，積極謀求答案。
如上所述，每個圓圈都有一個或幾個中心字符。我們放下手來積極地與這些人聯系并慢慢進行更改，以便我們可以融入這個圈子并自然解決孤立問題。情況。
從自己中找出原因可以幫助您快速脫穎而出
當我們孤立時，我們不應將所有問題歸咎于他人，而應從我們自己中找出原因。只要做出更改，我們就能更好地融入團隊。
一，自我反省，
主動進行更改，以正己身
如果發現自己與世隔絕，我們首先需要反思自己。我們的工作做錯了嗎?在工作中宣傳過多?語言無意中會傷害他人嗎?意外損害他人利益?沒有參加集體活動嗎?
如果發現自己做錯了事，請隨即進行更改。您應該保持低調，道歉，參加活動，并且不要讓自己脫離小組。
如果不是您自己的原因，請主動解決問題，不要讓他成為您發展的障礙。
二、不要以自我為中心，吝嗇你的贊美
卡耐基曾經說過：“許多人溝通不好的主要原因是，他們只談論自己感興趣的事情，而這些事情會使別人感到無聊。”
毫不猶豫地稱贊，您可以與同事保持更緊密的聯系
在同事之間的溝通中，我們不應該以自己為中心，更要留意別人的優點和優點，并及時稱贊他，以縮短你們之間的距離。
與他人交談時，我們可以談論更多我們感興趣的事物。如果我們不感興趣，我們也應該成為傾聽者。在這些無趣的事物中，有可能我們可以學到一些東西。
三，努力取得成就，這樣每個人都可以圍住你
嘴張面對他人，我們無權干預他人的言論自由。我們能做的就是以最好的結果反擊這些人。
取得成就后，您將成為公司中的舉足輕重人物。甚至領導者對您的態度也會改變，其他同事也不敢犯錯。
工作場所的一切都基于利益。你有價值。其他同事會自然地匯聚在您周圍，就像嗅到腥味的貓一樣。
因此，只有堅強的自我才能打破孤立的圍困。被排斥和孤立的是工作場所的冷暴力。如果您想解決這個難題，請較為以下8種人來看看您是哪種人，這樣您就可以規定對藥。
一，通過失當說話來冒犯他人
無論您是大人還是小人，說話時都不會考慮對方的感覺，您是直立的還是有毒的，喜歡發誓，并且張大了嘴巴(泄漏了)他人的隱私，而您不知道該怎么辦。具有這些特點的人很容易冒犯他人。
我在公司工作了很長時間，我相信沒有同事愿意和這種人一起玩。
不難堪，不刺痛，不暴露別人的缺點是工作場所的基本原則。有時候破壞一兩次，沒什么大問題。
但是，如果您時常違背這些規則，后果將變得非常嚴重。絲毫地，同事會誤會您并使您疏遠。在最嚴重的情況下，如果小人懷恨在心，您將被小人報復。
這種排除是您首先錯了。不要抱怨同事將您趕出家門，而應考慮如何反省自己，如何改善自己的脾氣以及如何提高自己的情商。
二、優勢突出引嫉妒
林子大了，什么鳥都有。總有一些人，見不得你優秀，你越強，他越使壞。
特別是當你們都在爭斗一個好崗位時，他會為您制造障礙并散布謠傳，這是常見的方法。
受過不錯教育的后臺背景，出色的外表，手頭的稀缺資源或超快速晉升和加薪都是工作場所的優勢。
如果您有其中之一，那么您一定會嫉妒您的同事。
強者和弱者不在同一圈子。
您有優勢，持有優勢是一件好事。
但是，如果您不知道如何保持低調，并在各個地方向其他人宣傳自己的優點，那么您只會成為大粉絲，并將自己的優點變為缺點。最終，您可能會取得“所有人推擠墻的結果。
孔雀開屏，您可以要求一對，媲美。當您隨處“敞開屏幕”時，您只會引起嫉妒和不滿。
三，顧芳的自我欣賞引起了猜測
有時，您被排除在外，并非全然是因為同事。
衣裝怪異，說話出色，自負，孤僻，沉默寡言，從不與公司職工一起用餐，下班后也從不與他人招呼或閑聊。
如果您有與上述相近的行為，提議進行比較和反思。
太假裝不愿在中國workplace中快速死亡的人。
您輕視別人，或者假裝看不見別人，別人卻能感覺到，只會吸引其他人來排斥您。
四，精于算計討人厭
有些人喜歡通過一些無恥的小技巧來測算其他人，不冒險，而是為了個人利益而思考。
他談到了他將來會如何對待您。當您遇到不便時，他藏身起來;他沒有說他想要什么，而是鼓勵你成為一個壞人。
領導面前的各種勤勉，領導背后的各種借故。
簡而言之，我們不會分享財富或逆境。
日久見人心，很長一段時間后，每個人都知道他們會故意避免與這種人相交。如果您無法與他們聯系，您將當心他，因為顧慮被他算計。
不管這種人有多小，他的“工作場所”都一樣低。
在“老百姓的掛名”中，祁同偉發現陳巖石與新任命的沙瑞金具有不尋常的關系，因此他想更緊密地聯系。
他的教師高育良提示他：您通常不會四處走動，但現在您想確立關系。
祁同偉不聽話，我去陳巖石家里幾乎幫忙和工作，但那當然是自欺欺人。
他的表現很辛苦，但司馬昭之心路眾所周知，他的領導者業已看到了他，幾乎所有的領導者和同事都鄙視他。
如果您被同事擠出，請查閱您是否太睿智并且從不飽受傷痛，從而造成公司99%的同事與世隔絕。
五，充滿了抱怨和苦惱
公司鼓勵積極進取。
但是有些人只會充滿抱怨，憤慨，憎恨大于天空，他們不停的抱怨只會使周圍的人感到無聊和疑惑。
可以一次或兩次怪罪公司或領導者。
我自己不能解決問題，我只是不停抱怨別人，而且始終斥責公司不公平。那只能說明我很天真。
早熟的人只會找到解決問題的方法，并努力使自己成功。
六、成為侵犯利益的“壞人”
任何行業，任何公司都有自己的規則和利益鏈。
在有人的地方，一定有利益沖突。
如果您不小心損害了他人的利益，或者影響了他們的晉升和加薪，那么他人自然會排斥您，甚至找到報復您的方法。
當然，這個時候你不是一個壞人，但是你的屁股決定你的頭，你的立場決定你的觀點，有時你必須侵犯他人的利益。
例如，如果老板想解雇雇員或減薪，并要求您與雇員交談，只要他們是精神上上正常的雇員，他們就不會給您帶來好印象。
七，能力低下拖人
如果您太好了，您將不會被嫉妒;如果你太平庸，你將被疏遠和排斥。
大學鼓勵學生“問如果他們不明白”，在工作場所則相反。您什么都不懂，問您所有的同事，您必須在任何工作上幫助您的同事，而您的同事只會鄙視您。
每個人的工作時間都一樣，誰愿意花自己的時間加班來幫助您解決問題或提供免費服務?
當您的能力脆弱而績效低下時，當您的領導或同事提示您努力工作時，您必須認識到自己的能力差距，然后想方設法補救這一差距。
八、與公司的公敵一起玩
在公司中，您可能不是最討厭的人，也沒有任何過于的行為。
但是，您可能與公司中的某人成為好朋友，并且您通常走得很近，公司中的每個人都討厭他，排斥他，也排斥您。
城門著火會影響池沼里的魚。
因此，在公司中，您必須與某些人保持恰當的距離，并且不要讓自己無辜地“開槍”。
如果您是易于被同事排斥的8種人之一，請采用以下6種技巧在一定程度上解決這種冷漠的工作場所暴力。
1.自我反省
人們不會無緣無故地瞄準一個不起眼的人，這一定是您的某些特質或行為引起了其他人的不滿。
在中國workplace中，如果您太自大，自大，反抗或太沉默，一個人呆著，您毫無疑問會對同事感到不舒服。
您在公司中，甚至沒有一個可以交談的朋友也是不可能的，您可以向他學習每個人對您的觀點。
然后反思一下您平時的表現，看看您是否故意出于社交目的，有些地方還沒有做到，有些地方每個人都不舒服，然后努力糾正。
如果這是一種“壞”習慣，無法暫時性改變，請及時向同事說明原因。
例如，我喜歡自己吃午飯。我習慣了。如果一位同事邀我共進午飯，我將致謝他的好意并明了地解釋原因，以使其他任何人都不喜歡我。
2.明朗地面對
被排除在外，您必須感到不舒服。
但是當我們是全人類時，我們必須明朗和堅強，我們絕不能因為我們被排斥甚至沮喪和生悶氣而感到悲觀和失望。
蘇洵在“心術”中說：“泰山于殺間間時間時間，麋鹿在左側壯成長而沒有眨眼。”
我們越不快樂，就越有必要刻意孤立我們的同事。
我們應該勇敢面對這種情況，接受這一實情，并歡樂地努力工作。
女作家羅曼·羅蘭還說，世界上只有一種確實的勇敢主義，那就是在看到生活的真相并依然酷愛它之后。
3.提高能力，努力工作
被排除在外，我們必須更加努力地讓領導或老板看到我們的努力。
工作是主要的事情，被排斥是第二件事。
您提高了自己的能力，站穩了腳跟，您的前景自然光輝，而那些現在將您排除在外的人只會日益淡出您的生活階段，不會對您的未來生活產生任何影響。
只要不丟掉工作，就可以慢慢解決擁擠和孤立的問題，并且您不應該給自己引致太多心理承擔。
另一方面，如果一個人的能力不強，績效低下，即使沒有必需排斥同事，自己也不遠。
每個中國工作場所的人都必須對自己有很高的要求，更高的規格和更高的目標，才能獲得晉升和薪酬。
4.謙虛
木秀于林，風將毀滅它。
無論您具有什么教育背景，經驗或背景，首次進入公司時，都永遠不會犯錯您的言行。
如果您受到稱贊，不要自夸，如果您獲得了益處，不露面，說得好并且更有禮貌，那么每個人自然都會對您禮貌并與您相處。
等候一會兒后，您的簡歷變得更加豐沛，您更有信心，并且敢于展現自己的優勢。
在實際上的工作場所中，有許多示例“高處不勝寒”由于過于自大和霸氣而被查禁。
在武藝小說中，大多數具有深厚內在技巧的專家在外表上都是一般而言的，對別人友善的，甚至有些天真。這樣的人很少被其他人排斥。
5.雪中送炭
被同事擠出并成為公司的“陌生人”是不舒服的。
如果您不想被同事視為陌生人，則必須主動并表述友善。
如果同事在工作或生活中遇到小麻煩，如果可以幫助他，則必須及時伸出救助之手，修整電腦，回答小問題，幫助購置早餐等都是在自己的朋友中結交好朋友的所有方法。能力。
人們是自私的并且互惠互利的。如果您先幫助別人，他們將不再刻意向您顯示不好面孔。
6.在關鍵時刻反擊
謙虛并在雪地里放木炭并不意味著我們必須是柔軟的柿子。當我們應該變硬時，我們必須變硬。
其他人則將您擠出，隔離您并疏遠您。如果您主動采取某種行動，而依然無法回復他人的善意，那么您不必成為一個好人。
中國俗話說：“以眼還眼，以牙還牙。
盡早提高自己的力量，累積信心，在關鍵任務中采取“非暴力，不協作”的態度，并與對您惡意的同事進行反擊。
當演員黃渤接受脫口秀節目采訪時，主持人問他：“你被排斥了嗎?”
黃渤風淡云淡淡地說：當然有，為什么不呢?當我唱之前，我每天見面。當我還是劇組中的小演員并飾演小角色時，誰來照料你呢?您可能會遇到各種各樣的人，并且要小心。現在我周圍都有好人，每個人都洋溢著暖和的笑容，說：“黃老師，你很努力。黃老師，你不累”。
我們不是人民幣，沒有辦法控制每個人都喜歡我們，但是我們可以控制自己，控制自己的世界生活方式，并在工作場所中國變得更好。
