實際上，這些人其實并非真的要辭職不上班。畢竟他——家里不是有礦的，不上班哪里來的錢�。�
但是最矛盾的是很多人說不想上班，但是不上班又不敢辭職，辭職了又怕沒錢，沒錢了又怕養(yǎng)不活自己。現(xiàn)代社會中，為什么越來越多的人頻繁跳槽、不想上班？
那么為什么很多人不能辭職，但老是不想上班？真的只因為懶嗎？
其實，這是一種職場懈怠的癥狀。
一、什么是職場懈�。�
簡單來說，就是經(jīng)常性不想上班。
二、為什么會產(chǎn)生職場懈怠？
很多人的職業(yè)懈怠，并不是僅僅因為懶而已：
（1）工作太閑，無意義的加班
每天上班就是為了等下班，周一上班就是為了等周五，周五上班就為了等周末......雖然整天都沒啥事做，但是又要等老板先走才敢走，無無聊聊著加班，真的好無助啊！
（2）覺得自己在做無用功
每天在公司做一大堆事，明知道不合理的還得做，因為拍板的是老板，不接受任何的反駁。
（3）拍馬屁的人比自己加薪/升職快
每個公司總有幾個啥都不做，凈會拍馬屁的人，然后剛好很多上司都喜歡被拍馬屁......然后你辛辛苦苦地工作，到手績效卻比人家少了一截。
（4）想干一番事業(yè)，卻無從入手
總想著自己的才華肯定不局限于現(xiàn)狀，但是由于缺乏資源支持，啥也做不了。想融入高層的圈子，但是又無從下手，好無助。
（5）公司無獎勵機制
不干活，干少一點活，干多一點活，加班干活......錢也是這么多，那為啥要干活？
當(dāng)努力工作獲得不了支持與回報，付出了努力獲得不到獎勵，人就會對工作懈怠和排斥。
（6）你對自己的職業(yè)毫無興趣
當(dāng)工作沒有樂趣和成就感，或者組織價值觀和自己不匹配，人就會失去對工作的熱情。
三、你有職場懈怠的癥狀嗎？
那就看看你自己有沒有這些癥狀吧，中了2條你就要小心了：
（1）早上起床就在想著，不想上班；
（2）上班總感覺很累，難以集中精神，工作效率低。需要做的事情老是一拖再拖，直到最后一刻；
（3）工作壓力一大，你就頭疼、胃疼、肚子疼等；
（4）工作中和同事溝通的時候，經(jīng)常會很很煩躁，沒有耐心；
（5）整天覺得自己的工作毫無意義，前途一片迷惘。
四、如何應(yīng)對職場懈怠？
（1）換個工作環(huán)境
雖然這個是治標(biāo)不治本的做法，但是如果你工作懈怠，跟你身邊的奇葩同是或上司或工作氛圍有關(guān)，那就趕緊換工作吧！
（2）找到自己的興趣或特長
人吶，只要在做著自己喜歡的事情/工作，才有堅持下去的動力和勇氣。如果你有一些特別的興趣愛好或特長，不妨花點時間去接觸，說不定會打開另一個領(lǐng)域的新天地呢！
（3）努力學(xué)習(xí)和幫助別人
你要知道，單憑靠打工是賺不了多少個錢的，你更需要的是專業(yè)知識和人脈資源。因此，業(yè)余的時候做一下自我提升吧！
還有，工作的時候多幫助別人（但不是誰都幫，一些坑不要跳）。當(dāng)你培養(yǎng)了自己樂于助人的品質(zhì)，說不定將來誰會拉你一把呢？
（4）睡覺
遇到解決不了的事情或者心情不好的時候，就好好睡一覺吧，睡到自然醒為止。睡覺有利于穩(wěn)定情緒和恢復(fù)精力，沒有什么事情是睡一覺解決不了的，如果有那就睡兩覺吧。
如果你還不想上班，那么可以參照以下步驟行動：
第一步：掏出鏡子，問自己可不可以靠臉吃飯？
第二步：掏出銀行卡，看看余額，進行檢討與自我檢討。
第三步：掏出一個高富帥或白富美，問問他是否愿意愛你養(yǎng)你娶你到永遠？
當(dāng)你操練完畢，猜測，你每天都會更加熱愛上班了。
頻繁跳槽
職場資訊：1年換5份工作；莫讓頻繁跳槽害苦了你
秋季，就業(yè)市場迎來求職小高峰。與此同時，“閃辭族”也引發(fā)公眾關(guān)注。
對于“閃辭族”，人們普遍認(rèn)為主要有干不了幾個月就辭職、一年換多份工作、工作不順說走就走等特點。簡言之就是在職場上頻繁跳槽的人群。與60代、70代工薪階層相比，85后、90后成為這一群體的主力軍。
昨天，有個朋友微信跟我說，她剛?cè)肼毿鹿疽粋�月，又想辭職了，在今年的2-10月中，這位朋友換了5份工作，本以為新工作能夠讓她安定下來，結(jié)果不到一月個就又想辭職了，
我問她為什么，她竟然給我的答復(fù)是：在新公司我感到自卑。
01、越跳槽，越?jīng)]底氣
知乎上有個熱門的話題：HR真的會嫌棄面試者跳槽頻繁嗎？下面超過90%有經(jīng)驗的HR都回答：會！
在大部分HR眼里，頻繁跳槽的人，肯定是個人因素在的，比如沒有明確的職業(yè)規(guī)劃、適應(yīng)能力差、穩(wěn)定性差等等
所以有很多企業(yè)在篩選簡歷時會直接pass掉那些頻繁跳槽的人。例如，京東招聘就有一個硬性要求：應(yīng)聘者必須在上一家單位待過2年以上。
在這些“標(biāo)準(zhǔn)”的背后，同時也給頻繁跳槽的人帶來無形的壓力。一方面，在找新工作的過程中四處受挫，潛意識就會懷疑自己能力不行；另一方面，受“標(biāo)準(zhǔn)”的影響，覺得自己頻繁跳槽肯會被HR嫌棄，所以會降低標(biāo)準(zhǔn)去“求”一份工作。于是，越是跳槽，越?jīng)]底氣。
在公司之前舉辦的活動上，我認(rèn)識了一位剛畢業(yè)一年的姑娘小美，讓我印象特別深刻。小美有非常明顯的閃光點：膽大，思維邏輯強，表達能力很突出。所以在活動上，只要有機會，她都敢于表現(xiàn)自己，特討人喜歡的那種。
但這個看起來各方面都很優(yōu)秀的人，在一年內(nèi)換了5份工作，參加活動的那天，剛好是她入職新公司的第2個月�？珊竺嫘∶绤s坦言說，自己又想辭職了。
原因在于，這份工作工資比上一份低，卻還經(jīng)常加班，小美覺得自己不值這個“價”。當(dāng)初面試談薪資也怪自己想太多，擔(dān)心頻繁跳槽會影響面試結(jié)果，但現(xiàn)在覺得，當(dāng)時自己太傻了。
后來我反問小美：“那如果辭職后，你有信心找到一份更好的嗎？”她沉默了一會說：“說實話，還真的沒有信心，所以就只能先做著了。”所以你看，明明我們辭職的初衷，是想要換一份更好的新工作。但現(xiàn)實卻是在一次又一次的跳槽后，反而消磨了信心，變得“卑微”起來了。
02、頻繁轉(zhuǎn)換工作和環(huán)境，收獲只會更少
很多人會存在一種思想誤區(qū)，認(rèn)為跳槽就是到更好的平臺，工資薪水更高，但實際上，頻繁換工作，面對一個新的環(huán)境，只會讓自己浪費更多的時間，而不是學(xué)習(xí)到更多的技能。
你需要花時間去重新適應(yīng)新的崗位，新的同事，新的工作環(huán)境，少則一個月，多則三個月，如果你能花費這些時間在原本的工作上，說不定，你比新工作還要更加游刃有余。
03、頻繁換工作，是止損還是逃避？
相信我們大部分人都是想要在一家公司得到穩(wěn)定發(fā)展。但偏偏運氣不好，公司各種“不好”，與自己預(yù)期的相差太遠，所以才想要辭職�？墒�，一次兩次的不如意之后，你有沒有進行反思：
單純公司問題還是與自身也有關(guān)系？公司實際情況和自己預(yù)期相差太遠，是不是應(yīng)該考慮是否是自己在公司的選擇和判斷上有問題？出現(xiàn)問題沒有進行復(fù)盤總結(jié)，是不是自身學(xué)習(xí)能力的問題？
04、眼高手低，換來的只能是失望
因為過于追求短暫的爽，反而丟掉了長期的爽，實在不值得。有人說，職場就像一棵爬滿了猴子的大樹，從上面往下看都是笑臉，反之，從下面往上看，都是屁股。
有自己的想法是好事，可是，如果不愿意攀登，不愿意往上走，那么永遠都處于下層，永遠都只能看到屁股。只有先攀到一定的高度，然后，再跳到另一顆樹上，這才是真的在改變環(huán)境。
很多人都陷入了誤區(qū)，總是思考工作要給自己帶來什么，他們的要求也總是很高，又要錢，又要未來，又要領(lǐng)導(dǎo)同事的笑臉。想法是很不錯，可眼高手低，換來的只能是失望。
《教父》里有一句經(jīng)典臺詞：“那些花半秒鐘就看透事物本質(zhì)的人，和花一輩子都看不清事物本質(zhì)的人，注定是截然不同的命運。”
職場中也是如此，沒有掌握工作的精髓，就算換一百份工作也沒用。不是因為他們不愿意給你機會，而是因為你沒有給他們足夠的理由。
05、跳槽，一定要跳得有意義
經(jīng)常在問答區(qū)看到有人提問：“什么時候，才是辭職最好的時候？”有人回答：3-4月，因為金三銀四，這是招聘旺季，更容易找工作。
我不太贊同，因為對于強者來說，每個月都是旺季。真正應(yīng)該辭職的最好時間，應(yīng)該是你累積到了足夠資本的時候。你已經(jīng)在現(xiàn)在的公司累積到了足夠多的人脈、資源、經(jīng)驗，但公司卻無法再給予你養(yǎng)分的時候，才是跳槽的最佳時機。
也就是，你進入瓶頸的時候。只有這個時候，辭職才是明智的選擇。我的前同事老李，幾乎每年都要跳槽一次，可是他仍然是各家公司搶奪的人才。為什么呢？因為他在每一份工作上都做了積累，不斷的積累，讓他飛得更高。
但凡是聰明一點的人，都懂得借力，不管老板是畫大餅也好，是壓榨也好，你應(yīng)該想的都應(yīng)該是如何借助這個平臺，去跳到另一個平臺。而不是像大多數(shù)人一樣，在一個糟糕的地方，憋屈的出賣著自己精力和時間，感覺委屈了，又跳到另一個糟糕的地方。
在你沒有足夠的資本之前，你只能在別人的平臺工作，即便那個工作讓你感覺很難受。如果你真的想改變，就應(yīng)該努力去爭取想要的資源。跳槽，一定要跳得有意義，否則，不過是換湯不換藥罷了！說了這么多，并不是勸待在原處，而是希望大家不要為了逃避而做出錯誤的選擇。
