您可以找到一份工作，但是很難找到令人滿意的工作，即使工作略微順利一點也是如此。前一個工作是“苦悶”，后一個工作是“b困惑”。
如果您不想再碰到“c不滿意”，那么工作場所的人何時才是換工作的最佳時間?可以在找工作之前敢于地辭職嗎?
如果您不懂一步，您將會吃驚!
那么什么時候是最佳的跳槽時間呢?
不管是HR還是獵頭，對招聘人員來說十分舉足輕重的一件事就是“忠誠度”，因為公司不期望那些勤勞工作的員工培訓他們為他人制作婚紗。
在同一單位工作不到兩年的人一般而言被視為“忠誠度缺乏”;不到1年，則被視為“穩定性差”。
壽命越長，它就越有價值嗎?不是真的!如果一個人在同一家公司工作了5-8年以上，而且薪資很低，那么這個人就沒有競爭力。
在同一公司的同一職位上工作3-5年，如果該職位沒有增加并且薪水沒有顯著增加，則應考慮通過內部調動或外部工作變動來增加價值，否則個人的價值和能力不會進退。
為什么3-5年?
無論是同一行業的同一工作還是跨不同行業的工作變化，當一個人進入新的工作環境時，第一年一般而言是對“醬油”的熟悉過程。在第二年，他可能會漸漸進入這個角色，確實融入公司文化并熟悉自己。產品的意思：經過前兩年的積累，直到第三年才能取得成果。當然，這也是改善工作和薪水的關鍵時代。
如果您辭職后進入有著相同工作的新環境，則“醬油”的時間將縮短，但不少于6個月。基本上是在第三年，您可以增加職位和薪水。主管對員工的期望主要集中在第二年和第三年。因此，進入新環境后的第三年，如果您不能取得完美的成績，即使您不主動辭職，主管也將無法坐以待.。
對于大多數正式公司來說，三年也是第一次簽合同。如果得到公司的批準，那么合同將在下一次續簽。
如果您展現不錯并且第三年沒有晉升(或者因為內部沒有職位空缺)，請不要隨意選擇在到期日不續簽合同，算是不如好人繼續鞏固您的工作績效，看看在第四年或第五年是不是有改進的機遇。
如果您有幸在第四或第五年獲得內部晉升，請繼續出任此職位，但僅限于三到五年，并為自己設定下一個晉升目標。
如果在第四或第五年取得了卓越的成就，但沒有獲得更高的職位或薪水，那么最明智的選擇就是辭職，因為當前的環境已成為瓶頸，個人追求勝利和自我激勵的愿望很高要點，此時的跳槽不僅可以得到更高的職位和待遇，而且可以繼續繼續個人取勝的欲望。
如果您選擇到處亂逛或安于現狀，那么您將遭遇一個兇險的日子：“傷感中出世，甜蜜中死亡”。由于不夠較高的發展空間，它將日益弱化個人的取勝欲望，時間將日益變慢。通過這種自我激勵的精神上，一旦這樣的生活持續了兩年以上，一個人的精神上就會被撫平，并且很難再度獲得當年的驕傲。在這種狀態下，您很難自信地獲得更高的職位和薪水。因為公司更喜歡充滿激情和創造力的思維，而不是滿足于現狀并且不進取的思維。
一旦錯過了在同一家公司和同一職位上展開3-5年工作的金子時代，員工對舒適度的需要就比他們追求成功的愿望更大。隨著年歲的增長和家事的負擔，人們的慣性將增加。我的心越受約束，我最終將成為上班的人，他要花9個晚上和5個晚上。
盡管有些人的職位從文員變為了主管，但從經理變為了經理，但他們的薪水每年增長5-8%，而且他們在超過5年的時間里依然不足競爭力。許多人不再勇于接納新事物，并且滿意，其年增長率為5-8%。但是，換工作時，HR只會以您當前的薪水開始，然后再增加10〜30%，因為您的工作時間越長，薪水越低，HR，這意味著您的價值也在這個水準上，不會給您增加超過50%的薪水。
3-5年，特別是第四或第五年，員工剛通過原始單位的新鮮度，對舊環境感到無聊。這時候，搬遷到新環境將繼續激發他們的創新思維，員工很難繼續扎根，他們只能繼續求學提高自身能力以更進一步鞏固個人能力。對于他們自己和公司來說，這是雙贏的局勢。
跳槽要提前
辭職的6最佳時間點
什么時候是最好的退出時間：
1.新年過后辭職。一方面，我接到了去年的年終獎金(如果有)。另一方面，每年的春天是招聘的旺季。
2.8月辭職，9月開始秋天招聘高峰。
3.當原始公司工作相對繁忙時請辭職。算是，生意不是正義與正義，每個人都給彼此留給了不錯的印象。
4.如果您對下一份工作有相對明確的藍圖，請辭職。如果不沖動退出，您會感到困惑。
5.大假期之后，一般來說，假期之前工作會很忙，因為假期工作必須安排在假期之前。如果您在告假前辭職，很可能會敗北。
6.在旺季之后，每個行業都有不同的旺季和淡季。最好的退出時間是在旺季之后。由于您在高峰時節之前或之中辭職，您很可能會不首肯，如果您在高峰之前辭職一個賽季，你會感到難受嗎?因為你還沒有高薪!但是你不須等到淡季辭職，那會浪費你的時間。
