新來的同事被同事黑，是職場的通病，對此，做個深入分析：
這個問題的根源，就是職場上老員工的生存危機意識。
您可以認識到，老人害怕自己的地位不保，這很不簡單，這是看到問題的根源所在。工作伙伴之間，有著潛在的利益沖突，而且是一種博弈。同一份工作，新人工資低，還很聽話，老人唯一有點經驗，如果做了職場上的老人，不會出潛敵，這叫愚蠢，改天自己下崗，老婆孩子誰來撫養?租汽車貸誰來償還?等到自己做了幾年，也會有壓制新成員的想法。老頭子又不是老板，所以儲備和培養職場人才不是他考慮的問題。只需要去除或抑制潛敵的成長時間，這就是老員工黑新的原因所在。
工作中的同事之間沒有什么師生關系，都是利益關系。
許多剛步入職場的新人，覺得老員工有義務給他們做免費的老師，要細心手把手的教他自己多年的職場經驗。為什么會這樣，不認為教會徒弟餓死師傅，就是師傅的心胸狹隘，這是對人性的深刻理解。再者，你們只不過是同事關系，非親密無間，又非“一日為師，終身為父”的師徒關系，你又不給人家什么好處，人家憑什么，冒著被人頂替的危險，甘愿把自己耗費時間和金錢積累起來的無常經驗交給你?你還年輕，還是剛來的人?你們拿薪水，其他人也一樣。
很多人都是以索取為思維模式，不付出就想得到回報。
許多人特別是底層思維的人，都是以索取的方式，不愿付出，覺得天下的人都是他的，應該對他負責，記住，職場上的老板、老人，不是你的爹媽，不是你的兄長，沒有人會愿意幫助你。你們應該學著去交換。要別人對你你好，你首先要問問自己是否對別人好，你為別人做過什么?假如可以投其所好，沒事就請人家吃飯喝酒，過年過節送點小禮物，真誠交往，人家也不會保守自己的經歷。也許你會問，憑什么讓我去巴結他啊，是啊，是誰教你經驗，對你有好處?
通過以上分析，我們可以看出，只要不存在潛在的利益沖突，并能給他人帶來一定的好處，自己也能虛心接受，這樣的新人，是可以迅速成長的，但如果感覺到，我是新人，你應該教我，你應該毫無保留地教我，否則，你就是心胸狹隘，你就是黑新人，這樣一種索取的心態，對抗的心態，在工作的道路上只會更漫長，別以為跳槽大不了，記住，不會游泳的人，換個游泳池，還是不會游泳!
在進入職場之前，很多人腦子里只有學校的科學技術知識，和家庭和媒體的片面的社會經驗，到了職場之后，一切都和想法不同，以前的價值體系和現實不相容，能夠迅速變化的人很快就能適應，很多人對抗感情，成為職場的跳蚤。如果你認為你可以改變你的命運，但你不能游泳。那個游泳池不是你的舞臺。在職場學習的東西很多，但點是最忌諱的
1.對抗權力。
大家平時所接受的教育都是西式民主，平等的思想已經成為主流價值觀，但中國傳統的幾千年級社會并沒有就此退出歷史舞臺。職場是一個等級森嚴的小社會，權力意志始終貫穿。因此，很多人看不到領導人，不知道權力的心情，認為職場是合作關系，最終受到權力的打擊，到處出力，不得志。
2、內心傲慢。
家里的孩子很少，父母習慣了，學校是精英教育，很多人都很傲慢，認為自己有能力，所有人都應該讓自己，不考慮別人的心情，來源顯示自己是牛，眼睛是空的，職場不是個人英雄的組織，而是個人英雄的組織
3、能力不行。
還有很多人，能力不行，但到處煽風點火，到處挑撥離間，對抗主流人的價值觀，成為職場人眼中的小人，被別人定義為職場小人，大家的表面什么也不說，心里什么也不說，小人有點錯誤，或者上司離開
上述三點禁忌，看似道理簡單，其實背后的權力邏輯關系很深。這三點其實不是現在。莊子陽篇寫道:方，違反世界，不屑一顧，陸沉者。方面是內心傲慢，違反世界，不符合主流的小人，不屑于一切，不屑于適應權力的人是陸沉者，也就是社會的基礎。真理永遠不會改變，很多人不知道。
