說了上面這么多，就是為了告訴大家，在面試時做最真實的你，因為只有那樣你才可能表現出水平，才有可能實現你和企業的“雙贏”。
二，自信。
其實你和面試官的第一次近距離的接觸，并不是語言的交流，而是眼神的交流，眼睛是心靈的窗戶，你的眼神是不會騙人的，每個人都能從其他人的眼神里讀出內容，更何況是經驗老道，閱人無數的面試官。就我個人而言，在我面試的過程中，我希望通過眼神傳遞給面試官的是一份自信，一份堅定，我常常跟同學說我是一個比賽型的選手，無論在場外是多么的緊張，只要走進面試室，和面試官眼神交流的那一個瞬間，我就會無比的自信和堅定，甚至于忘記了自己是在面試。其實大多數時候，我都不會太刻意的告訴自己這是在面試，我只把它當作是一次和長者的對話，面試的時候不要太在乎結果如何，只要把握好過程就可以了。
如果你現在不夠自信的話，我可以給你提供一些意見，但是所謂自信，是自己對自己的信心，所以自信的關鍵還在于你自己。我的意見如下：一、在面試前，做好功課，這個我會在后面作為一大點，詳細說；二、在面試前，好好的打典打典自己，女生大可以化化妝，男生也可以好好整理一下自己的頭發，對著鏡子微笑一下，無論平常你對自己的外形有多么不滿意，此刻都要覺得鏡子里的你是最美，最出色的，盡量保持著一份愉快的心情出門，如果有太陽的話，還可以沐浴一下陽光，對著藍天微笑；三、到了面試場地的時候，如果你是一個容易緊張的人，那就不要去在意身邊人的舉動，因為太在意他們的舉動，會讓你變的焦躁，盡量安靜下來，可以默默的在心里告訴你自己，你是最棒的：四、進入考場的時候，保持微笑，見到面試官的第一眼要正視面試官，眼神要堅定，不要迷離，覺得不好意思，要自信；五、說話的時候要淡定，有底氣，說話語速可以適當放慢一些，男生可以把聲音壓的低一些；六、面試過程中可以保持笑容，當然如果你笑的特別僵硬的話，干脆不要笑了，因為強顏歡笑，其實反而會給你帶來負影響。；七、不要因為身邊的人學歷比你高，學校比你好，就覺得自己比人家矮了一截，一樣堅定驕傲地說出你的學校，這就像是你的家庭，條件再差，也是培養你的地方，你是從那里走出來的，要懂得感恩；八、可以跟寢室的同學事先約好，在你去面試之前出門的時候，讓他們給你一些鼓勵，這個是心理醫生教我的，不要覺得那樣很矯情，其實這種外在的鼓勵還是可以幫你樹立信心的。
三，做好充足的準備。
在我面試之前，我都會首先查閱面試單位和所面試職位的基本資料，包括他的企業成立背景、業務方向、核心價值觀、企業文化、還有企業將來的發展方向、發展計劃以及你所面試職位的工作內容、工作性質等等，能在網上查閱到的話，盡量多看一些，好對企業和職位有個比較全面的了解，同時再看一下之前這個企業的面試的經驗，了解下面試形式，和一些面試者的心得就可以了，如果能查到的話也可以去看看這個企業以前的面試真題，看看那個企業的出題邏輯。還有就是去聽聽那個企業的宣講會，其實從宣講會上也能得到很多信息，包括他們需要什么樣品質的人才等等。最后是，如果有精力可以去溫習下跟所面職位和企業有關的專業知識，特別是一些涉及專業知識的實事政治內容，比如面銀行的時候，我會重點關注國家的一些經濟方針政策，最近的一些經濟會議的內容等等。找工作的時候我隨身都會帶著一個小本子，在每次面試以前，我都會把我認為重要的一些企業和職位信息抄錄到我的小本子上，這樣在去面試的路上，如果我沒事干還能再看一看。到目前為止，你能從我的本子上查詢到中國所有銀行的信息，都是我平常一點一滴記錄下來的。
為什么要做這些準備呢？首先，做這些準備能在你心里對這個單位和職位有個譜，你也可以仔細想想，你是不是真的適合這個工作；其次，這些準備可以增加你的自信，其實我在自信里已經提到過這一點了，做好充足的準備能給你帶來自信心，因為你有底氣了，你了解了你所要面試的企業，就好象兩軍對壘，知己知彼，方能百戰百勝；再次是在面試的過程中，你可以根據你看的資料，根據企業和職位的一些性質來設計你的答案；最后，不排除面試官會直接問關于企業背景的問題，我在面深圳民生銀行的時候就曾經被直接問到過企業成立的時間，性質，特點等等一系列的問題。
四，從面試官身上找對策。
其實，在你和面試官相視的第一眼，除了面試官對你的第一印象以外，你對面試官也會有個第一印象，比如面試官很和藹，或者很嚴肅等等，如果你碰到的面試官很和藹，那你大可以放寬心，如果你碰到的面試官很嚴肅，那么你就要在心里下意識的提醒一下自己，很可能是壓力面，很可能從面試官身上讀不到任何表情，要從容，要淡定，壓力面而已，面試官沒表情，并不代表自己回答的不好，不用緊張。另外，一個企業很可能有兩到三輪的面試，其實你可以從前面的面試過程中的一些問題和面試官的一些反應去尋找企業究竟要有什么品質的人才，他們需要什么，從而來準備你后續的面試。舉個例子，我在面廣東移動的時候就曾經在前面幾輪的面試中被問到過關于移動網站的問題，當時面試官給我的感覺是她非常在乎這個問題，于是我判斷這個問題應該很重要，回去以后就認真研究了一遍移動的網站，結果在后來的面試中，這一次的研究幫了我的大忙。還有一個例子是我在面浙江國開的時候，國家開發銀行的筆試是不考英語和行測的，只考申論，于是我判斷，這個單位可能比較在乎面試者的寫作能力，特別是政治寫作能力，在后面的面試中，我在被問及特長和經歷時，都會強調一些跟寫作、特別是政治寫作能力有關的內容。
五，不要太刻意的表現你自己。
面試確實是一個展現自己的舞臺，但是我覺得這里的展示也是有張有馳的。首先，我覺得，作為面試官，他既然有能力代表一個企業走進校園來招聘，那么他一定是有一定資歷的，畢竟招聘員工是關系到一個企業發展的關鍵，所以我堅信我所面對的面試官是有足夠的判斷能力的，很多你的個人能力，他可以從你的簡歷甚至于你跟他交談的過程里體會到，不用你在嘴巴上過多的去綴述。其次，不要盲目的去展現你的個人能力，比如面試官問你有什么文藝特長，你不用告訴他你曾經獲得過什么什么社會實踐大獎，我經常碰到跟我一起面試的同學，為了讓面試官知道他的能力，把他的一些特長聯系到一些八竿子都打不著的問題上去，作為旁觀者，我覺得這樣盲目的回答問題，一來是文不對題，二來是表現的太過激進，不夠大氣，你的這些特長本來是可以給你加分的，現在很可能反過來給你扣分了。
很多企業在面試時都會設置群面環節，我個人覺得群面是不好面的，因為對于同一個問題，每個人會有不同的答案，要在這么短的時間里得到一個一致的答案其實并不簡單。我自己是這么看待群面的：首先，你不要把跟你一起群面的同學當作你的敵人，把他們當作你的同伴，你們是一起在解決一個問題，不是在勾心斗角，你爭我奪，否則你的心態會變的很差，如果可以的話，可以在面試等待的過程中就相互認識一下，從而幫助你對同伴有個初步的了解；不要一味的去爭著做LEADER或者總結發言者，要大氣，要從容，如果身邊確實有比你能總結的同學要做總結發言者，可以從容的讓給他，發言者不代表晉級者；即便你認定了自己的答案是對的，也要多聽聽身邊小組成員的意見，哪怕他們的答案在大方向上確實有偏差，但是在一些小細節上或許他們也有他們獨到的地方，而這些小細節可以讓你們小組的答案變的更加完美；在討論的是時候盡量不要用太快的語速和太尖銳的詞語，心平氣和的說服你的同伴；如果最后小組的答案和你的答案不一樣，也不要表現出失望或者沮喪，一笑而過，在你們小組提交答案的時候要抱以最熱烈的掌聲和笑容。
我曾經有一次愉快的群面經歷，讓我現在想到都覺得非常NICE，那是面浙江建行的最后一輪，方式是群面，當時在小組討論過程中，我已經總結了很多，最后推選代表總結的時候，有同學提出讓我代表團隊進行總結，但是我注意到我們小組中有位非常激進的同學，他前面一直都很想表現自己，但是似乎有點不得HR歡心，于是我提出把總結的機會讓給那個同學，爭得大家同意以后，我把我已經列明的總結提綱一并交給了他，最后他總結的很成功，那一刻，我突然覺得很快樂，直到現在我都覺得那是我群面這么多次中最最享受的一次。
六，仔細。
我想大部分的企業都希望員工有細心的品質，所以在面試過程中一定要用心，多留意一下身邊的人和事，比如面試完或者筆試完以后檢查下自己所帶的東西，千萬不要忘記什么；面試排隊的時候可以留意下你前面和后面分別有多少人，他們的性別是怎么樣的；還有一些更加細微的地方，比如領帶是不是帶正了，衣服扣子有沒有扣歪等等。有的企業會在面試等待以及面試過程中，設置一些考核面試者仔細程度的環節，這個就需要你多打起一份心眼了。
下面我舉兩個發生在我自己身上的失敗例子：第一個例子是面深圳建設銀行，該銀行的一面是群面，當時每個人都發了一個數字代號，方便HR記錄表現，其實大多數同學在面完以后都沒有去留意這個數字代號。順利的通過一面以后，我二面被問及的第一個問題就是“你在參加一面時的數字代號是多少”，當時著實讓我有點措手不及；第二個例子是面廣東發展銀行的總行，面試的時候我把包放在了座位旁邊的地上，結果面完出門的時候，把包忘在了里面，最后還是HR追出來，把包還給我的。我想如果你在面試的時候發生了這樣的事情，你的表現一定會大打折扣。
七，如果真的面試失敗了，不要沮喪，一定要豁達。
不要去抱怨面試的單位或者HR，或許你真的不適合他們，那并不代表你不優秀，只是你不適合他們而已。笑一笑，睡一覺，第二天的太陽一樣會升起，然后繼續從容的去面對接下去的機會。如果你的心態確實非常的差，可以去找老師談談，或者找學校的心理老師聊聊天，對你有百利而無一害，他們會幫你找到你的方向，幫助你更好的把握你的機會。
以上七點，就是我對自己面試的一點小小總結，這些都是個人觀點，如果大家覺得有不認同的地方，也請多包涵，其實每個人找工作的方式和理念都不同，我只是希望我的這些總結，能對同學們有幫助。
