回答：讓我考慮一下，我要和父母商量過再決定。
點評：其實這是一種不成熟的回答，在應(yīng)聘外企時不可取得，設(shè)想如果將來讓這樣的人代表公司和客戶談判，凡事都回公司請示報告，到手的生意也會飛了。該同學是一個條件很不錯的人選，應(yīng)聘的是一家非常出名的跨國公司。她走后，公司馬上通知了“替補隊員”（為防意外，公司面試人數(shù)比正式錄取的人數(shù)總多1—2名）那位小伙子看完公司聘函立即簽了約。他表示，我就想到該公司工作。待女孩子回來。說跟家人商量好了，同意簽約，而此時，那個職位已招到新人，就是那位替補隊員。所以當機會來臨時，千萬要抓住，猶豫就會錯失良機，后悔也無濟于事。
避免9個錯誤求職才能成功
1、撒謊
撒謊是把不好的事情說成好的事情，在求職中極具誘惑力，但是卻不會得到好結(jié)果。仔細想想，最終還是會被發(fā)現(xiàn)破綻的。
2、抨擊你以前的公司或老板
你可以說是因為你以前的公司對你不好，所以你才義無返顧地離開。但是求職并不是伺機來進行報復的，捫心自問一下，誰會愿意和那些經(jīng)常批評別人的人一起工作呢？
3、行為粗魯
請避免在談到敏感話題時發(fā)笑或做一些不適宜的舉止：這些是基本的禮貌。
4、談?wù)摴ぷ髦信c你相處不好的人
在很多求職中，求職者常常會問到如何處理沖突。問及你為何遭遇沖突時，千萬別說是因為性格合不來或因別人挑撥離間的話，這對你一點好處都沒有。
5、沒準備
務(wù)必帶齊應(yīng)聘單位要求帶的東西，如果能帶上一個便簽本和一支筆的話，就更好了。這些都能夠顯示你非常在乎這份工作，準備不足的求職者很難拿到offer。
6、顯得過于緊張或自信
如果你過于緊張，他們會認為你對這份工作信心不足。然而，顯得過于自信又讓他們覺得你跟這個團隊格格不入。
7、第一印象不深
不管你求職時多么努力，但是“不雇你”的決定卻通常是在第一印象中就決定了。假如你給別人留下的第一印象非常深刻，求職者通常會忽略一些你不怎么完美的答案。
8、對公司不了解
一般而言，公司越是有名，求職者就越希望你對公司了解得很透徹，對公司了解透徹意味著你對這份工作相當看重。
9、抱怨
也許你對以前的經(jīng)歷存在太多抱怨，但是你的求職者卻并不想聽這么多。抱怨甚至是嘲諷大多時候會一點用處都沒有，相反會讓求職官覺得很煩躁。因此不要總是在求職官面前抱怨。
