緊張，害怕，膽小...
我們不僅要處理工作，還要處理同事之間的關(guān)系。
良好的人際關(guān)系可以幫助職場(chǎng)人適應(yīng)新的工作環(huán)境，更高效地完成工作任務(wù)。
人際關(guān)系不好會(huì)影響你的工作效率和心情，甚至?xí)颇汶x職。
所以，社會(huì)動(dòng)物們，請(qǐng)謹(jǐn)記以下人際關(guān)系處理公式，幫助你快速提升自己的行為能力，進(jìn)入高情商被夸的行列。
1.主動(dòng)給外界反饋的人更容易獲得。
注意:只有對(duì)方知道你的想法，才能有效溝通。
2.保持聯(lián)系的本質(zhì)不是犧牲利益，而是交換利益。
注:如果你有，他有，請(qǐng)和他交換，不要直接給他。
3.職場(chǎng)新人最好的方式就是真誠(chéng)認(rèn)真。
注意:認(rèn)真，做事靠譜，自然會(huì)有前輩愿意支持你，同行愿意配合你。
4.不要假裝理解。不懂的話及時(shí)問(wèn)。
注意:你要知道，問(wèn)幾次遠(yuǎn)比做錯(cuò)了事或沒(méi)完成任務(wù)好。
5.接受同事的小零食。
注意:能帶零食來(lái)公司分享的，一定要真誠(chéng)大方，不會(huì)互相尷尬。
6.如果需要考慮能不能先說(shuō)一句話再說(shuō)，那就不要說(shuō)。
注意:需要考慮的，才能說(shuō)的，一定是過(guò)時(shí)了，所以含在嘴里，不要說(shuō)。
7.經(jīng)常表?yè)P(yáng)別人。
注意:無(wú)論是對(duì)同事還是對(duì)下屬，我們都應(yīng)該永遠(yuǎn)真誠(chéng)地贊美別人，贊美的語(yǔ)言不要太寬泛、有針對(duì)性、具體。
8.不要當(dāng)眾質(zhì)問(wèn)同事或上司。
注意:如果對(duì)方犯錯(cuò)或者你不同意，可以私底下改正。不要在所有人面前。對(duì)方很容易感到不舒服和尷尬。不僅達(dá)不到目的，還容易和對(duì)方交朋友。
9.在職場(chǎng)上，遇到不喜歡的人最好的方式就是敬而遠(yuǎn)之。
注意:不要隨意和任何人交壞朋友，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)不知道什么時(shí)候會(huì)需要對(duì)方的幫助，哪怕只是正常的合作。
10.人與人之間的“第一印象”尤其重要，甚至?xí)掷m(xù)好幾年，所以一定要留下好的“第一印象”，避免“刻板印象效應(yīng)”
11.真心幫助別人之后，不要想著對(duì)方的回報(bào)，也不要客氣。
注意:每提一次，你之前的幫助都會(huì)失去一分。
12.對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，別人相信你的前提是你足夠自信。
注意:剛到公司的時(shí)候，如果你足夠自信，合作伙伴會(huì)更加相信你，面對(duì)客戶也是一樣。
13.如果你覺(jué)得你的能力可以匹配更高的工資，就拿你的成績(jī)和老板談。
14.主動(dòng)學(xué)習(xí)。
注:有的人工作十年，做一件事十年;有的人工作十年，得到了另一個(gè)自己。
15.盡量用微信或郵件避免說(shuō)話。如果一定要打電話，盡量控制工作時(shí)間，避免吃飯時(shí)間(緊急事情除外)
16.少關(guān)注自己的努力，用成績(jī)說(shuō)話。
