首先我提出一個觀點:未來職業發展前景在前幾年(一般是3-5年)就已經決定了。前幾年是關鍵時期，我稱之為混沌期。
混亂時期從第一份工作開始，但結束時沒有明確的時間定義，因為這完全取決于個人的素質和對機會的掌握。亂世最大的特點就是起點和終點的狀態，也就是你所掌握的知識、思維、資源、人脈是否能讓你獨立，是否能在不依賴招聘網站的情況下找到新的工作，是否在行業內形成了一定的口碑，是否對未來有可執行的規劃(注意，不是幻想，是可執行的)。
混沌期的長短取決于很多因素，我認為個人能力第一，運氣第二。想要快速成長，必須縮短成長周期，但起點和終點的狀態不會改變。就像跑馬拉松一樣。起跑姿勢和結束姿勢不能改變，但可以提高跑步速度。另外，不要想著走捷徑，因為你會被發現，被暴露，而且……你會有罪惡感。
現在輸入文本。
……………..
1.個人能力。
個人能力永遠是你事業成長的殺手锏。個人能力分為專業能力和社會能力。
A.專業能力:
也就是你目前工作所需要的技能。這叫“硬實力”。比如前臺工作快，不馬虎，隨意，周到，合理就是專業能力;銷售工作，良好的溝通能力，會根據機會行事，堅定的意志，靈活的銷售套路，為不同的客戶是專業能力;策劃的作品對市場有敏銳的洞察力，能快速了解不熟悉的行業，不用過多解釋就能了解客戶的需求，做出漂亮的PPT，能夠自信的站在舞臺上。這是專業能力...
不同的崗位必須有具體的職業能力要求，這是最基本也是最重要的培養。作為職場新人，前幾年的所有精力都應該投入到這些“硬實力”的培養上。因為第一，一個人二十多歲的時候，是一個人學習的最好時機。這時，他可以很快學會東西。30歲上去，身體機能開始衰退。你會發現很多晚上睡不著，看不了很多書，反應沒有以前快，12點就想睡覺。這個時候學東西就變得相對困難了。第二，三十多歲以后，你的人生開始進入一個全新的階段，你的精力開始被家庭、社會、事業、健康等分散。很難專注于一件事。所以，如果你這幾年比較年輕，那就趕緊培養自己的專業能力，以后受益無窮。
那么如何快速培養自己的專業能力呢?我的答案是選擇一個“榜樣”，用毅力去模仿和超越。
是的，模仿是提高專業能力最快的方法。
第一次不知道怎么給客戶打電話的時候，去看看有經驗的同事是怎么開始和結束的;不知道怎么寫PPT的時候，看看公司公盤里的計劃書，了解一下別人的思維結構，甚至設計布局;當你不知道出去跑客戶要注意什么禮儀的時候，跟著有經驗的前輩走，看他怎么招呼客戶;當你不知道怎么發郵件的時候，去看看大家的郵件是怎么開始、狀態、結束的。
當你感到迷茫的時候，找一個標桿人物去模仿，可以幫助你快速建立對工作的系統認識。這個性格一定和你的工作職責有關。最合適的人選是你的頂頭上司，其次是比你高1-2級的同部門同事。他必須有過硬的專業實力，這就需要你在日常工作中觀察，要有耐心，愿意教你(這真的是必然的)。如果你遇到一個不耐煩但專業實力很強的人，建議你隨身帶個筆記本，抓住一切機會和他接觸，作為寶貴的學習經驗，記錄下自己的錯誤和蠢話，以及如果你是對方會怎么做，拿出來在腦子里一遍又一遍的讀。而且如果你在一家公司找不到這樣的標桿，相信我，你會學得很痛苦。這無疑延長了你走出混亂的時間。
b:社交能力。
很多新人往往會忽略這一點，但這也很重要。現在是一個圈子社會，利益相同，背景相同的人會在同一個圈子里開開心心的玩，所以口碑尤為關鍵。在你的職業生涯剛開始的時候，你要有意識的開始培養自己的社交圈，建立自己的人脈，多和比你資深的業內人士交朋友。他們現在大概不會看不起你，也不會和你分享什么有價值的意見。
但你可以給他們留下印象，這是你的目的，也是你打入圈子的第一步。
這并不是說你要像一只交際花，每天應付不同的場合，和不同的人談笑風生。你沒那么多時間，記得嗎?你要培養自己的專業能力。
你需要有目的的社交，你需要和將來能幫助你工作發展的人交朋友。他們是誰?
1.HR/獵頭公司;
2.同行業其他公司和你水平差不多，或者比你高一點;
第一種人是你未來事業的橋梁。他們會給你帶來源源不斷的新工作機會;第二種人是你交流工作經驗的好幫手。他們會給你帶來有用的工作技能/知識/甚至八卦(八卦在職場中同樣重要)。當然，相應的，你也需要給他們一切，這樣你們的交流才會平等。
可能有人會說你太功利了。我不同意。既然這篇文章講的是“如何快速成長”，這個目的就很功利，所以一定要用功利的方式去實現。
回到剛才的話題，如何接觸到這些人?兩種方式:
1.更新你的專業社交檔案，保持活躍。目前，專業社交網絡是最重要的就業途徑之一。這幾年，我從來沒有在招聘網站上找過工作。相反，HR/獵頭會在Linkedin/Pulse平臺主動聯系你。你要做的就是增加他們找到你的概率。參加以上話題討論和不同公司間的小組活動。甚至可以更新文章，發表對行業的看法。即使你現在是一個新手，這樣做也會提高你對其他人的Feeds流的接觸。增加曝光率意味著你被別人發現的機會增加。
2.選擇性參加行業組織舉辦的線下研討會。我相信每個行業都必須有自己的研討會/沙龍/聚會，這是你聯系行業內同事的最好時機。一般這些活動都有相應的組織者。以廣告業為例。知名廣告垂直網站和公司會不定期舉辦一些這樣的活動，促進業內人士的交流。不要覺得聽起來很高。職場新手不能去。相反，去參加這些活動的大多是你這種水平的人。在這里很容易找到歸屬感。多和他們交流，換對方的名片，加個微信，問候對方的公司情況，就很容易找到機會。但是要記住，這些活動你不一定都要參加，要有選擇的選擇，根據主辦方的口碑、人數、活動的主題逐一篩選。主辦方名氣大，人數多，活動主題與你目前的工作密切相關，可以考慮去。記住，你去是有目的的，不是喝酒，玩骰子，po，交朋友。
在這里，我們來談談社會過程中的態度。是的，你的姿勢決定了你能獲得的知識。作為職場新手，謙虛友好會大大增強對方和你見面交流的欲望。記住你是來學習的。既然在學習，降低姿勢最有效率。就算是裝，也要裝的體面。不要瞧不起人，以為“他只是某某”，即使是，也與你無關。相反，擺正自己的位置，會讓你事半功倍。你需要做的是不受干擾的快速成長。
2.機會，還是運氣。
個人能力是縮短職場混亂期的殺手锏，但凡事講究天時地利人和。主觀能動性固然重要，但客觀機會同樣重要。那么如何抓住機會呢?今天我來講一件事:
你要像情報人員一樣密切關注行業信息，機會往往隱藏在這些信息中。
你需要專注于提高個人能力，但你不應該只專注于自己的土地，還應該看看外面更廣闊的世界正在做什么。我在事業初期養成了一個習慣。經常瀏覽新聞網站和行業前沿報道，保持敏銳的信息感。這給我帶來了很多好處。
首先我會清楚的知道這個行業未來3-5年的發展方向是什么，這和我未來的職業規劃息息相關。當我發現自己的工作是在一個夕陽行業，我會毫不猶豫的改變方向，不會在已經開始走下坡路的領域浪費太多時間。
其次，可以窺見宏觀發展變化規律，找到新的突破點。比如“大眾創業創新”的口號席卷全國的時候，無數有激情有夢想的人投身到創業的浪潮中。廣告業也不例外。從最初的O2O、P2P、無人機、VR、直播，風險投資領域的流行概念都被廣告主一個個復制到他們的作品中。但隨著這些概念一個個從巔峰走向冷點，背后的真相也慢慢顯露出來:互聯網不是生產工具，而是基礎設施。它不是創造力的靈丹妙藥，而是創造力的催化劑。在這種情況下，與其專注于如何用市場上流行的概念給自己鍍金，不如先專注于最原始的心智觀念，再去思考如何利用技術提升創意的表現力。
最后，所有這些信息都可以變成你的“關于工作社會的信息對話”。有了以上提到的社交技巧，這些談話會在短時間內迅速為你建立起“敏感信息，四通八達”的個人品牌形象。一旦這個形象建立起來，你就可以變被動為主動，無數人愿意和你做朋友。這樣一來，你的個人道歉開始逐漸建立，你依然保持著謙遜友好的態度，剩下的只需要給時間。
做到了這一步，你覺得你的機會會更少嗎?
以上是我個人的經歷和想法。在混亂時期，我也經歷了很長一段時間的迷茫，一度羨慕那些成長迅速的同齡人。但是今天回想起來，至少我認識的快速成長的人沒有一個走捷徑的。相反，他們高效地將時間分配到“正確”的事情上，專注于提高個人能力和建立個人網絡。只有這樣的人才能經得起考驗和折磨，機會只會青睞這樣的人。
還是那句話，腳踏實地的人成長最快。
