1、對上司太隨意
這類人很容易傷害和上司之間的感情，對自己的名譽不好。所以你要常常問問自己你所說的或所做的是否影響了上司的權威。即使你和上司私人關系很好，但是如果你覺得在單位你們是平等的話，那你就越線了。而且你的上司還有上司，在公眾場合叫他（她）的綽號或在其他同事面前沒有支持他（她）的觀點顯然是對他（她）的不尊重。但是尊重不是絕對的服從，你只需知道哪些話適合私人之間講哪些話適合在公開場合講就可以了。
2、總做最保險的事情
這類人很容易很容易被取代。如果你最出眾的成就也不引人注目的話，你得到晉升或獲得推薦的機會很小。提出一些新想法，改善當前的規程，提高自己的工作質量，做任何顯示你的價值高于你工資的事情。
3、完全服從職位描述
服從很好，但是靈活一點更好。要知道自己的工作職責是會隨著時間改變的，經濟危機影響了每個企業的每個職位。也許你受雇做的是具體的工作，但是也許公司需要你做額外的工作或完全轉變到一個新的職位。一定要認識到也許公司已經不需要你做的這些工作了，要時刻隨著公司的節奏而改變。
4、忘記了自己的職責
如果你不做自己的工作，那么為什么還要付你工資呢？如果你做了使你分心的工作，那么你就沒在做自己的工作。即使公司的政策很松，也不要在上班時間收私人電郵或聊天。
5、忽視了指揮系統
這類人很容易會讓其他人難堪，讓自己顯得幼稚。通過規定的程序去表達自己的關切。遇到不能解決的事情時，先詢問自己的直屬上司，如果你越級，那么更高級別的上司就會想為什么你的上司不能解決問題呢，從而使你的上司限于難堪的地位。
6、按照自己的時間做事
不是每個人都會按照你的計劃表行事。工作時要準時可靠。雖然截止日期和會議時間很煩人，但是并不是只有你一個人受影響。但是如果你遲到，你就會給別人帶來不便，而且你會被認為是辦事不可靠的人，而人們大多不想和這樣的人共事。
7、說同事的壞話
因為你永遠也不知道有誰會聽到。你對別人的意見很可能會傳到那個人耳朵里，甚至會讓上司知道。也許他不同意你的看法，至少他不喜歡你的這種態度。所以如果要發泄，在下班時間工作場合之外發泄。
8、炫耀你的關系
這類人很容易的關系不會持續永遠。也許你炫耀的那個人并不想讓別人知道你們的關系，這會讓別人覺得他在偏袒你。而且更重要的是，如果那個人突然被調走，那么你的地位也可能會動搖。
