8月3日起，實踐隊成員進行大量的文獻閱讀；設計團隊Logo；設計調查問卷問題以及采訪問題；為后續的實踐調研活動打下良好的基礎。8月10日，實踐隊成員在線上展開線上理論宣講，讓更多的同學了解到“慢就業”的概念。期間，實踐隊成員聯系畢業生學姐、學院就業辦老師、企業招聘部經理，為線上的采訪做準備，從而在多個維度進行綜合分析。在采訪托爾微電子公司的唐經理時，對于當代大學生普遍存在的問題，她說道：“第一個是沒有自己的職業規劃，也沒有什么目標感。第二點的話，在于對自我的一個認知，大家對于市場情況和自身的能力感覺認知的不是特別清晰。”可見，當代大學生在求職時，大部分缺少職業規劃，自我認知方面也有一些偏差。
8月15日，實踐隊成員跟隨帶隊老師赴西安市華勤技術有限公司進行企業交流學習并與企業招聘部經理進行了交流訪談。當日上午，實踐隊成員跟隨公司企業經理進行公司參觀，期間，應屆生招聘負責人與學生進行交流，他說到：“本科生期間學生必須掌握基礎語言。”實踐隊成員還對企業招聘部惠經理進行了采訪，她表示：“同學們之所以不會迫切的選擇就業，和大環境、家庭的影響比較大。”對于這種現象，她認為可以：“給剛入校給同學們一些相對輔導座談牽引，要讓高校學生有意識地為未來就業做準備。上大學不是階段性的修養，是基于上大學學到的東西的實踐，要讓上大學的價值放大。”聽了惠經理的教誨，實踐隊成員受益頗深。
通過此次實踐調研，實踐隊成員不僅更深入的了解到了慢就業這一現象產生的原因，更希望能夠通過對實踐內容的綜合分析，能夠對大學生就業提出對策建議，為社會發展貢獻青春力量！
