鄉村振興工作群眾滿意度與青壯年勞動力流失
一方面，實踐團通過問卷調查群眾對鄉村振興工作滿意度，以論證村民對鄉村振興工作的積極性。實踐團首先利用spss對調查問卷中鄉村振興工作滿意度問題進行統計，如下圖所示得出滿意人數為103人，占樣本總量：103÷114=90.3％
而另一方面，為探究村內青壯年勞動力問題，實踐團首先設置家中是否有青壯年問題初步篩選針對人群，再通過家中青壯年是否離村務工、家中是否有留守老人或兒童兩個問題從正側面兩個角度保證準確性，再利用Excel分析村內青壯年勞動力數據，如下圖所示，可得村內青壯年生產力向外流失較為嚴重。
平邑金銀花產業開發了金銀花飲料、金銀花珍等金銀花系列產品，并開發了金銀花茶葉、花露、牙膏、藥物香煙等，遠銷海內外。推動鄉村振興政策鏈、產業鏈、治理鏈“三鏈同構”，建設鄉村振興共同體。
同時投資建設平邑科技創新產業園，對接全國500多所高校，與山東科技大學等高校合作共建8個產學研、教學實習基地，孵化大學生創業科技型項目49項等，充分發揮了科技對鄉村振興產業的助力作用。如ETH后熟技術，有效減少農民農產品損失，是科研成果產業化落實到鄉村振興工作的范例。將科研領域與鄉村振興工作結合，打造鄉村振興一體化。
實踐團收集近20年平邑縣第二產業生產總值（億元），并利用Excel進行統計分析，利用折線圖的方式，清晰明了的表現出平邑第二產業的穩步發展。證明平邑在第二產業振興方面成效顯著。
人才引進機制不健全
通過對平邑青鳥計劃參與者閆釗的采訪，實踐團得知“1+N”人才政策主要通過對新到平邑“兩新”組織就業或創辦企業的博士、碩士和全日制本科畢業生，在縣內首次購房，采取“一事一議”的方式，符合條件的分別給予30萬元、10萬元、5萬元的一次性購房補貼等政策為優秀人才提供住房福利。
此外，通過與平邑科技創新產業園的交流，實踐團得知，在平邑縣政府支持下，創新創業人才在平邑落地企業將享有租金、水電福利，以及平邑科技創新產業園系列手續的包辦的優勢。政府還設置外語人才庫計劃專門對應涉外人才缺口。
綜上所示，平邑關于人才引進方面工作重心多為人才福利政策，除去外語人才庫較有針對性外，沒有明確的人才配置規劃和相應的約束與跟蹤政策，無法保證質量。且外宣政策匱乏，忽略與市場、社會組織等的對接與合作，使政策效果大打折扣。
城鄉交流與鄉村道德建設
實踐團首先在平邑旅游局官網進行查詢，發現平邑圍繞“吃住行游購娛”六大旅游要素要求，“吃住行游購娛”六大旅游要素要求，不斷完善鄉村旅游基礎設施，努力提高鄉村旅游服務水平。高標準建設了多條旅游觀光路，結合農村“四好”公路、村村通道路建設將全縣鄉村旅游景點連接起來，開通了直達全縣各旅游景區的城鄉公交車，完成旅游線路環境提升改造，形成了縱橫交錯、四通八達的旅游大交通格局。并在主要公共交通樞紐設立旅游集散中心，在車站、景區等游客密集場所設立旅游咨詢服務中心(點)，在縣城和景區主要路口設置中英文對照旅游交通標識牌，大力開展“廁所革命”，2個旅游特色鎮、14個旅游特色村，全部建設了游客中心、旅游標識、旅游購物點、旅游廁所、停車場等服務設施。
在這些信息基礎上，實踐團選取了九間棚、蘇家崮、桃裕高干會議遺址三個景區進行參觀，對以上信息中提到的道路建設、“廁所革命”問題做出實際證實。在永西村參觀過程中，實踐團發現村內建有專門的烙畫葫蘆展覽館、鄉村振興展覽館（內有蒙山喜宴專題）和古槐槐文化展覽館，抓住烙畫葫蘆與蒙山喜宴兩項非物質文化遺產，創建特色文化鄉村，利用文化振興拓寬鄉村發展道路。將村內槐文化特色與黨建精神結合，抓住槐精神這一融合性概念，創建了“槐魂精神”黨支部，較好地處理了整體文化（社會主義文化）與地域文化之間的矛盾。
但與此同時，實踐團并未發現城鄉文化之間融合舉措。為驗證結論，實踐團前往平邑縣城蓮花山廣場這一人流量較大的地方，保證采訪的隨機性。隨后，實踐團就永西村烙畫葫蘆、槐文化與鄉村振興工作了解程度展開采訪，采訪基數為20人，如下所示有60％的受訪人群不清楚。
此外，實踐團通過平邑政府資訊發現，道德建設活動多開展在政府部門內部，為驗證結論，實踐團就“村內是否開展過集體性道德建設活動”這一問題組織采訪，共有18名村民參與，且均表示沒有或不清楚，由此可見對鄉村文明道德建設關注度不高。
改進建議
組織振興是鄉村振興工作的重中之重，一切建設與改進都應以堅持黨的領導，加強基層黨組織建設為基礎。帶領群眾開啟鄉村振興新征程過程中，要充分發揮基層黨員干部的先鋒模范作用。基層黨組織要始終把服務群眾作為最重要的責任，始終把作風建設作為長期的基礎性工作，營造風清氣正的良好氛圍。深刻落實“從群眾中來，到群眾中去”。
針對鄉村青壯年勞動力流失問題，最有效的辦法是利用產業振興給有想法、有能力、有技術、有膽識的年輕人創造機會，引導年輕勞動力回鄉創業，為農村發展注入活力和動力。如可以借“互聯網+農業”的東風，發展“直播農業”“訂單農業”，發展特色農業、特色種植,關注市場需求在特色農業高、精、尖上“做文章”；發展優勢產業，促進一二三產業融合發展，在第三產業基礎上進行觀光、休閑、養老、采摘、親子、文旅等價值延伸，促進與服務業融合，增加就業機會，吸引人口，增強鄉村自信。
人才引進方面，政府應注意從多中心治理的角度出發，研究政府、市場（企業）、社會組織（社會組織在監督政府和企業、表達民意、提供人才信息等方面有著較高的靈敏度。所以我們要高度重視以行業協會、研究咨詢機構、高校、媒體等為主要社會組織形式的社會機制的作用）三個方面的相互合作與配合，使他們更好的協調人才資源的配置，從而解決鄉村振興過程中的人才引進問題。此外，除設置細致、有針對性的人才遴選標準、明確人才配置規劃外，還可以考慮對人才設置績效激勵制，即根據年度考核結果決定本年除基礎工資外的浮動績效獎勵，以此保證對人才后續的約束和激勵，保證人才高效利用。
文化振興在推動鄉村振興內生動力上有著顯著作用，而其中促進城鄉文化交流是樹立鄉村文化自信的妙計，但在鄉村振興工作中關注度不高。從政府角度，引導工業反哺農業，推動城鄉資源雙向流動平等交換，發揮政黨引領作用，拉近城鄉距離。此外，利用文化旅游和互聯網技術促進城鄉文化交往交流，打造鄉村振興特色品牌，以文化資源為著手點拉動城鄉交流，是促進城鄉文化融合的另一角度。在鄉村道德建設方面，政府部門道德建設活動應與鄉村道德建設相結合，如“雷鋒精神周”、“紅色經典交流會”等，既完善政府部門道德建設，又不與鄉村工作脫節。同時，也可以發揮民俗文化活動在完善鄉村精神文明建設中的作用，如“中元節燈會”、“中秋特色月餅展”等，促進鄰里交流與精神文明建設。
通過此次調研實踐團不僅提高了自身綜合素質與能力，更深刻感受到鄉村振興工作雖已取得巨大的成就，但依然任重道遠。實踐團更加堅定了為鄉村振興工作做出貢獻的理想信念，堅信在黨的領導下，鄉村振興征程終會成功。