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企業(yè)動力能力理論概述

為彌補資源基礎(chǔ)理論存在的不足,提斯(Teece,1997)等學(xué)者提出了動力能力理論。首先該理論認為企業(yè)的資源可以分為四個層次:第一層,是企業(yè)購買的生產(chǎn)要素和獲得的公共知識(如產(chǎn)品生產(chǎn)標準)。這些資源是企業(yè)的基礎(chǔ),但由于是非企業(yè)專有,因而不能作為企業(yè)戰(zhàn)略要素。第二層,企業(yè)的專有資產(chǎn)。如商業(yè)秘密、生產(chǎn)秘訣和特殊的生產(chǎn)工藝等,由于融入了企業(yè)的無形知識,因而非常難以復(fù)制和模仿。第三層,企業(yè)的能力,即將企業(yè)的生產(chǎn)要素和專有資產(chǎn)有機地整合起來的組織慣例和管理活動。

這些是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成并固定下來的專有活動,是企業(yè)比市場更有效率,可以替代市場的關(guān)鍵因素①,因而具有很強的經(jīng)濟性。對于那些與競爭對手比有顯著優(yōu)勢的能力就是企業(yè)競爭優(yōu)勢的主要來源。第四層,對目前激烈變化的外部環(huán)境來說,能力必須隨之不斷創(chuàng)新,企業(yè)的動力能力也就成為了最為關(guān)鍵的能力。動力能力強調(diào)為適應(yīng)不斷變化的外部環(huán)境,企業(yè)必須不斷取得。整合。再確認內(nèi)外部的行政組織技術(shù)。資源和功能性能力。動力能力可以使企業(yè)在給定的路徑依賴和市場位勢條件下,不斷地獲得新競爭優(yōu)勢。

因此,戰(zhàn)略分析的基本元素不再是籠統(tǒng)的“資源”,而是有利于形成和維持動力能力的組織過程、專有資產(chǎn)狀況和獲得這些資源和能力的路徑。組織過程從靜態(tài)講是整合和協(xié)調(diào),反映一個企業(yè)重復(fù)某種任務(wù)的能力;從動態(tài)講是學(xué)習(xí)和新資源或能力的開發(fā);從轉(zhuǎn)換的角度講是重組資源,即根據(jù)環(huán)境的變化重新在企業(yè)內(nèi)分配和使用內(nèi)。外部資源。企業(yè)的專有資產(chǎn)包括專有技術(shù)資產(chǎn)。財務(wù)資產(chǎn)。聲望資產(chǎn)。結(jié)構(gòu)資產(chǎn)。制度資產(chǎn)和市場資產(chǎn)和組織邊界等,這些是組成企業(yè)能力的基礎(chǔ)。

應(yīng)該說,動力能力是對企業(yè)資源理論很好的補充和創(chuàng)新,兼顧企業(yè)的內(nèi)部和外部來考察企業(yè)的戰(zhàn)略問題,同時將一些新的資產(chǎn)(如制度資產(chǎn)、市場資產(chǎn))也納入到研究范疇,企業(yè)還可以通過學(xué)習(xí)獲得和使用外部能力,很好地解釋了戰(zhàn)略聯(lián)盟問題。
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