當你進入一家公司，發現與你的期望完全相悖，你是選擇逃離，還是堅持?
當你的公司經營慘淡，你是選擇努力振興，還是自謀出路?
假如你的公司內部關系復雜，同事勾心斗角，把你從一腔熱情，折磨到銳氣耗盡，你是主動突出重圍還是隨波逐流?
絕大多數人都是環境驅動型人格，遇到上述種種情況，如何應對?
今天推薦的這篇文章或許會給你啟發。
機會總是留給有準備的人
今年30歲的高齊在外企中國分公司做項目經理。
剛加入的時候，公司處于成長階段，員工增加、業務拓展，一派風生水起、欣欣向榮。
從民企跳到正規外企，小高感覺很幸運。踏實肯干的他，干勁十足。
可入職第三年，市場競爭的壓力下，公司的銷售增長放緩，客戶回款變慢，現金流出現了問題，公司給供應商的回款也發生困難。
作為項目經理，小高往往是剛對接完客戶要求，扭臉就得安撫供應商，為了按時供貨、處理欠款焦頭爛額。
公司經營順風順水時，一切都是良性循環。可是到了業務萎縮、經營困難時，作為項目經理的小高就得兩頭受氣。
然而更糟的事情在后頭——經營進一步惡化，裁員開始了。
作為主力的小高，不僅要頂上離職同事的活兒，老板又因為嫌他和美國上司走的太近而不痛快，工作上處處為難。
是跟隨同事的腳步，離開“即將傾覆”的輪船?還是怨天尤人，感嘆時運不濟?
小高選擇了仍舊以積極的態度面對工作。
他努力周旋在供應商和客戶之間，為公司爭取時間和利益。
同時，他深知人無遠慮必有近憂，開始了有針對性的自我提升。
文科生的他通過遠程教育取得了土木工程的學士學位;又抽周末時間，用兩年拿到國際經濟和貿易的在職研究生。
未來的圖景在自我提升的過程中逐漸清晰，小高清楚地知道將來的方向。
水到渠成地，他通過領英得到了大型外企工程項目經理的職位，應聘時過五關斬六將，憑得就是那些難熬歲月中磨練的能力。
時刻不忘提升自己，已經難能可貴;在困境中堅持學習，更是很多人不具備的關鍵素質。
機會總是留給有準備的人，或者說，不斷成長的人總是會有新機會。
塞翁失馬，焉知非福
劉向陽一直在美國前10的大企業里負責財務和運營，年紀輕輕已經做到副總的位置。
可常年不變的工作內容，讓他不禁想看看外面的世界，同時尋找更多的機會。
機緣巧合，有公事交集的朋友找到了向陽，向他承諾了財務總監的位置。
大公司風光、待遇穩定，初創小廠熱血、潛力無限。
有些猶豫的向陽在聽到朋友公司馬上要拿到融資，將來可以分到股權時，冷卻已久的血又沸騰了。
于是，向陽選擇了轉向。
進了公司第一天，他就發現事實遠不像朋友所說，現金流緊張到隨時面臨破產。
初創基金已經被管理漏洞掏空，向陽只能向風投抵押個人資產換取貸款。
作為財務總監，他不僅要周旋于風投、銀行之間，還要理清不明賬款流動，把公司從申請破產懸崖邊拉回。
原本是光鮮的大公司高層，如今卻“淪落”到抵押個人資產;禍不單行的是，一腔熱血的他迎頭趕上個爛攤子。
關鍵時刻的抉擇，是普通人與卓越者的分水嶺。
向陽調整心態、保持樂觀，適度下調了對企業和個人事業的預期。
他給自己制定的目標是提高企業的盈利，符合實際，踏實低調。
一旦決定了路線，就只剩大開大合：
他不留情面地開除所有不稱職的員工;他和投資人聯合向老板施壓;他鐵腕執行，與糾纏不清的合伙人剝離。
生活是公平的，你在一個地方付出，一定會在另一個地方收獲。
向陽在拯救公司的過程中和投資人建立了深厚的信任和友誼。也對投資、銀行業有了更深的了解。
很快，通過人脈推薦，他得到世界級私募巨頭的青睞，成為屈指可數的私募基金執行董事。
而此時的他，能力和視野、格局和眼光已經和一年前有了天壤之別。
“塞翁失馬，焉知非福”——失馬而后奮發，才能把生活攥在手里。
及時止損，離開爛攤子
道森是美國一流大學畢業的高材生，純種白人，卻能講一口流利的中文。
為了發揮語言優勢，畢業后道森去到亞洲一家著名投資基金工作。
語言關過了，道森卻碰到了文化上的壁壘。
上班第一周，六點鐘左右，他拎包下班了，后面幾天都是如此。
直到第四天，同事把他叫到一旁。
同事：那個，咱們這兒一般是等經理走了，分析員才能下班。
道森：可是工作都完成了呀?
同事：那也要等，這是規矩。
道森這才恍然大悟，難怪光最近一個月有六個中層離職了。
分析員看中層經理的臉色，中層經理看大老板的臉色。
這樣的企業文化，讓道森摸不著頭腦。
同事離職造成的空缺讓道森忙了起來。即使周六，也要加班到周日凌晨五點才能回家，睡幾個小時，起來洗個澡，去教會做禮拜。
這樣一來，他完全沒有時間陪伴妻子。過了一年，道森便心力交瘁，他忍不住給美國的父母打電話，問父親自己對這樣的日子還要忍受多久?
父親聽到他的情況，對他說：
一秒鐘都不要忍了。
企業文化上的問題，不是一天兩天可以掰過來的，更不是你能改變的。
積累太多負能量，對身心都不好，更別說維護婚姻家庭了。
道森聽完父親的建議，二話沒說，立刻辭職了。
此后他加入了一家互聯網媒體公司，非常喜歡自己的工作，也有時間陪伴妻子。
很多人都不喜歡打退堂鼓，一些成功人士更是將其視為向生活認輸。
可當你意識到環境不會因為努力工作而變好的時候，你應該放下僵硬的姿態和一時的好勝心，在爛攤子和負能量吞噬你之前轉身離開。
寫在最后
剛進入一個公司時，我們的雙眼是被蒙上的。
管理層變動、策略失誤或者惡劣的企業文化，都像沼澤中的藤蔓，隨時會將你拉入泥潭。
如果環境不如人意，你就心灰意懶，耽誤的是你自己的前程。
要么選擇積極樂觀的態度，調整預期，設立新目標;要么居安思危，早作準備;要么靈活轉身，及時止損。
不論哪條路，學習都是最佳方法。
認清形勢，根據目標不斷學習，才能在碰壁時，找到新的窗口。
